Новости
Садовская Юлия
Вас уволили в самом начале кризиса, но вы до сих пор не нашли подходящей вакансии? Не спешите справлять поминки по собственной карьере. Найти приличную работу можно даже сейчас.
Схема поиска вакансий в период кризиса несколько изменилась. Желающих устроиться на хорошую работу в разы больше, чем компаний, нуждающихся в специалистах. Поэтому люди, не имеющие достаточной квалификации и опыта, должны будут принять для себя решение: пытаться найти работу в "родной" отрасли или же переквалифицироваться. При наличии большого числа работников высокого уровня, которые сегодня оказались не у дел, остаться в своей профессиональной среде смогут лишь самые сильные.
Если вы не уверены в своих силах и понимаете, что опыта у вас недостаточно, ищите работу в смежных профессиях. Работали в отделе продаж - попробуйте устроиться...
Слишком красочно расписав себя на собеседовании, вы рискуете не только прослыть хвастуном, но и остаться без новой работы.
Чаще всего кандидаты на встрече с рекрутером садятся в лужу из-за того, что еще в резюме переборщили с описанием личных качеств. Когда соискатель пишет о себе "стрессоустойчивый, с презентабельной внешностью, пунктуальный, исполнительный", у собеседника возникает желание проверить, насколько все эти эпитеты соответствуют действительности. А кандидат к этому повороту событий не готов. Впечатление от такого человека чаще всего портится, и исправить его потом очень сложно. Чтобы не переживать неприятных минут, нужно еще на стадии написания резюме аккуратно отнестись к графе "Личные качества". Не советую писать о своей "презентабельной внешности"....
От ошибок (в том числе орфографических) никто не застрахован. Но стоимость такого прокола возрастает в разы, если он допущен в резюме. Будучи хорошим юристом или финансистом, вы не сделаете карьеры, написав "опыт роботы".
Резюме срабатывает в тот момент, когда его читают в первый раз. Если рекрутер просматривает его более внимательно, у вас еще есть шанс, но если он поминает по батюшке ваших преподавателей по русскому - на успех рассчитывать сложнее. Как можно всерьез воспринимать работника, претендующего на серьезную должность, если он так и не запомнил, через какую букву пишется "жи-ши". Безграмотное резюме просто-таки кричит работодателю, что его автора лучше отправить в школу, чем брать в компанию. Ошибившись в резюме, вы показываете, что можете напортачить и в документах.
Пунктуационные ошибки не так страшны, как грамматические, однако вы должны...
Короткое резюме не является серьезным препятствием для развития карьеры. Чтобы получить хорошую работу, не обязательно иметь трудовую биографию в десяти томах. Однако даже короткое резюме нужно снабдить ценными сведениями.
Вы сменили всего три компании за десять лет работы, а теперь переживаете из-за того, что все ваше резюме умещается на половине страницы? Часто соискатели считают, что их функциональные обязанности мало интересуют будущих работодателей и рекрутеров. Это заблуждение. Если вы не работали во всемирно известных компаниях, то не название бывшего места работы, а именно исполняемые вами обязанности привлекут внимание тех, кто будет читать ваше резюме.
Постарайтесь подробно расписать то, чем вы занимались. Не ограничивайтесь стандартными формулировками "делопроизводство", "продажи", "работа с клиентами". Расшифруйте их. Для тех, кто работал в...
Кадровые агентства не занимаются промышленным шпионажем. Все вопросы о вашей бывшей работе задаются не для того, чтобы продать информацию конкурентам, а совсем с другой целью.
Если вы не руководитель высшего звена, не создатель ядерной бомбы и не хранитель вселенских секретов, не стоит отвечать на вопросы рекрутера словами: "Это коммерческая тайна". Даже в крупных компаниях по-настоящему ценными сведениями обладают всего несколько человек.
Действительно не можете говорить о чем-то, например вы подписывали договор о неразглашении? Лучше сразу предупредите, на какие вопросы не сможете дать развернутых ответов. Само собой, имеются в виду только те темы, которые напрямую связаны с вашей будущей работой и трудовым опытом. Бывших военных, пытающихся найти работу на "гражданке", не будут спрашивать о том, какое вооружение...
Зачастую при приеме на работу кандидат проходит собеседование в кадровом агентстве и затем непосредственно в компании. Рассмотрим некоторые особенности разговора с рекрутером и с сотрудником службы кадров будущего работодателя.
Кадровое агентство - сторонняя организация. Она не всегда может предоставить полную информацию о компании. Ощутить атмосферу и психологическую обстановку будущего места работы вы сможете, только сами побывав там. В компании вам смогут ответить на вопросы, касающиеся разных тонкостей. Например о том, какой в организации стиль управления и взаимодействия между сотрудниками, нужно ли обращаться к руководству и коллегам по имени-отчеству, как проводятся праздники.
С другой стороны, кадровое агентство располагает большим количеством предложений. Поэтому, если по каким-то причинам вы не подходите на выбранную вакансию, есть вероятность, что...
Мы привыкли к тому, что на собеседованиях в основном отвечаем. Оказывается, нужно еще и спрашивать. Это поможет вам лучше понять, что вам предлагают, и зарекомендовать себя как понимающего, ответственного и целеуст-ремленного человека.
В самом начале собеседования кадровик обычно спрашивает, как бы вы хотели выстроить разговор. Отдайте инициативу ему. Пусть начнет рассказывать о компании, о вакансии. За это время вы успеете освоиться и получите дополнительную информацию. Ну а после того, как слово передадут вам, смело начинайте спрашивать то, что вас интересует. Вопросы можно условно разделить по степени важности на несколько блоков.
Первый - информация о компании: в каком году создана, какой у нее штат, ее место на рынке. Спросите также о корпоративном стиле компании. Быть может, вы окажетесь не готовы ходить на работу минута в минуту и каждый день носить костюм....
Кадровые агентства широко предлагают свои услуги на рынке труда. Но есть профессии, представителям которых рекрутеры помочь бессильны. Есть и вакансии, которые никогда не появятся в списке предложений от кадровых агентств.
В агентствах по подбору персонала, кадровых центрах почти нет вакансий для специалистов по сельскому хозяйству, рабочих и строителей, спортивных тренеров и врачей, ученых, поэтов и писателей. Периодически появляются запросы на девушек с модельной внешностью, которые могут пригодиться компаниям на выставках или мероприятиях. Нечасты обращения клиентов с просьбой найти профессиональных журналистов или поваров.
У рабочих часто нет высшего образования, они не знают практически ничего за границами своей специальности. Руководителям крупных компаний, которые и являются клиентами кадровых агентств, не нужны "просто строители" или неквалифицированные...
Были уволены за пьянку или систематические прогулы? Сменили шесть компаний за год? Готовьте поминки по своей деловой репутации. Но не спешите окончательно хоронить собственную карьеру.
Исправить ситуацию действительно можно, хотя очень трудно. В России сегодня много людей, которые ищут и находят себе работу, несмотря на жирный черный след, оставленный в предыдущих фирмах. Далеко не везде тщательно проверяется послужной список кандидата. Часто проходит слегка прикрытая ложь, на которую во многих агентствах и компаниях просто не обращают внимания. Но это не означает, что так будет всегда и везде. В двух случаях из трех вы нарветесь на проверку. Кадровик или рекрутер позвонят вашему предыдущему работодателю (и не одному, а нескольким), и все, что вы скрываете, вылезет наружу. И тогда уже придется давать объяснения.
Говорить,...
Представитель кадрового агентства, который проводит ваше первое собеседование, далеко не так бесполезен, как может показаться. Постарайтесь наладить дружеские отношения с рекрутером. Воздастся сторицей, уверяю вас.
Рекрутер может стать вашим проводником в мире карьеры. Чтобы стать "опекаемым", для начала нужно успешно пройти собеседование. В случае с собеседованием у работодателя успешность вовсе не обязательно будет измеряться тем, получили вы после этого работу или нет. Ведь можно произвести хорошее впечатление и личными, и профессиональными качествами, но не подойти, например, по уровню зарплаты или другим критериям.
Успех на собеседовании обеспечивается многими факторами: внешним видом, эрудицией, умением говорить и держаться, осведомленностью о ситуации в той отрасли, в которой вы хотите работать. Немалую роль может сыграть и ваш настрой....
Судя по резюме большинства соискателей, все они коммуникабельны, стрессоустойчивы, пунктуальны и обучаемы. Создается впечатление, что авторы - добродушные киборги, помешанные на работе. Все из-за неразумного использования графы "личные качества".
Большинство соискателей либо списали все это у старших товарищей, либо выдали стандартный набор качеств, которыми должен обладать среднестатистический работник с точки зрения среднестатистического рекрутера.
Писать о личных качествах надо. Многие компании, обращаясь в кадровые и рекрутинговые агентства в поисках работников, делают специальный запрос. Кому-то нужны опытные пользователи компьютера, знающие определенные программы, кого-то больше интересуют барышни с модельной внешностью на должность секретаря или продавца товаров класса люкс, иным подавай полиглотов. Кадровые агентства, обрабатывая такие запросы, ищут кандидатов именно...
Студентам тяжело трудоустроиться. Чаще всего в этом виноваты они сами. Манера поведения, непонимание целей вкупе с отсутствием опыта делают молодых специалистов не самым ходовым товаром на рынке труда.
Зачем брать на работу человека, который в ответственный момент убежит сдавать зачет, забыв о служебных обязанностях? Это, пожалуй, главный минус. Минус поменьше заключается в том, что студенты в массе своей не определились с будущей профессией. Вы возьмете его или ее на работу, начнете обучать, вкладывать силы и средства в выращивание ценного кадра, а кадр решит, что ему неинтересно, и махнет на прощание ручкой. Именно поэтому на свободное рабочее место скорее возьмут состоявшегося, взрослого человека.
Практически любой сотрудник начинает приносить компании пользу после трех, а то и шести месяцев работы. Первое время он только входит...
На многих сайтах кандидатам обещают, что их резюме не прочитают, если к нему не будет приложено сопроводительное письмо. В действительности чаще всего оно является лишним.
Сопроводительное письмо может выглядеть как информация в теле письма, при этом резюме дано во вложенном файле. Тогда в письме вы можете написать, на какую вакансию вы претендуете, описать, почему она вам подходит. Это даст возможность рекрутеру понять ваши ожидания и границы вашей компетенции. Другой вариант - это сопроводительное письмо, расположенное во втором вложенном файле или в самом резюме. Это вариант неудачен, и пользоваться им не стоит.
Не очень понятно, зачем нужно сопроводительное письмо, какой оно несет смысл. Чаще всего кандидаты тоже этого не понимают. Они пытаются другими словами переписать то, что уже есть в резюме....
Приступая к поиску работы, нелишне задаться вопросом, зачем вам она нужна. Цель поиска работы - не только смысл вашего существования, но и графа в резюме. Она действительно важна, но только в некоторых случаях.
Указание цели поиска работы важно для людей, отправляющих резюме не напрямую работодателю, а в кадровое агентство на ряд вакансий. Например, в прошлом кандидат работал менеджером по продажам автомобилей, а в настоящее время ищет работу и хочет этой строчкой сообщить, что он готов рассмотреть не только вакансии менеджера по продажам автомобилей, но также менеджера по продажам недвижимости и менеджера по работе с клиентами. В данном случае кандидат сразу определяет: не нужно предлагать ему только узкий профиль вакансий, непосредственно связанных с его прошлой деятельностью.
Если вы готовы рассмотреть разные варианты внутри одной специальности,...
Не секрет, что многим не удается получить хорошую работу только из-за своего возраста. Причем если раньше это касалось в основном людей молодых, не имеющих достаточного опыта и квалификации, то сегодня с этой проблемой все чаще сталкиваются те, кому за 45. Представляем взгляд наших экспертов на эту ситуацию.
"ВОЗРАСТ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ"
Проблема действительно существует. В частности, она касается должностей, на которых требуется активная деятельность. То же можно сказать и о "молодых" компаниях, в которых сотрудникам в среднем не более 30 лет: в этом случае человеку постарше будет просто некомфортно в коллективе. В такие компании не стоит пытаться устроиться - скорее всего, положительного результата не будет. Если в компании работают люди разного возраста, шансов больше. Как правило, после 45 лет действительно снижаются активность, скорость мышления, люди уже не так быстро воспринимают новую информацию.
В каких-то сферах возраст имеет большее...
