По данным Высшей школы экономики, количество занятых на рынке труда с начала пандемии снизилось на 1,5 млн – преимущественно в малом бизнесе. Выплаты работодателям за трудоустройство людей с биржи труда помогут вернуть занятость на допандемический уровень.
Субсидия за нового сотрудника
В 2020 г. многие остались без работы, и ситуация не нормализовалась до сих пор. Особенно это коснулось сотрудников компаний, работающих в сфере туризма, развлечений, общепита – по ним пандемия ударила особенно остро. Но теперь работодатели могут получать субсидии от Фонда социального страхования (ФСС) за трудоустройство безработных. Эта программа действует с марта, и на неё Фонд получил 12 млрд руб.
Об этом рассказали участники круглого стола «Поддержка работодателей в период пандемии: 3 МРОТ за нового работника», прошедшего в пресс-центре издательского дома «Аргументы и факты».
«Можно нанять работника через службу занятости, а потом обратиться в ФСС с заявлением и получить субсидию по итогам работы нового сотрудника за один месяц, далее – через 3 месяца и 6 месяцев, – объяснила механизм врио председателя Фонда социального страхования Татьяна Лотоцкая. – Субсидия равна минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), который в 2021 г. составляет 12 792 руб., плюс социальные взносы в фонды с учётом районных коэффициентов к зарплате».
По сумме трёх выплат получается в среднем по 50 тыс. руб. на одного нового сотрудника.
На круглом столе были представлены результаты программы. Наиболее востребованной она оказалась среди предприятий сельского хозяйства, больше всего на работу приняли водителей и трактористов. Сельхозпредприятие «ВекторАгро» из Курганской области расширилось на 20 сотрудников (раньше в нём работало 15). Полученные от ФСС 800 тыс. руб. там вложили в ремонт техники, а также приобрели кондиционеры и установили их в кабинах тракторов.
Много заявок поступило также от компаний общепита, в основном на вакансии неквалифицированных рабочих. Одно из таких предприятий в городе Верхний Уфалей Челябинской области приняло на работу 7 человек.
10 самых активных регионов, принимающих сотрудников по программе, - это Алтайский край, Омская, Курганская, Ростовская, Челябинская, Самарская, Оренбургская, Воронежская области, Республика Дагестан, Республика Крым.
«Такие действия в поддержку предпринимателей во время пандемии дают возможность сохранения рабочих мест, получения заработной платы людям, а значит, стабилизацию в экономическом плане», – сказал окружной координатор «Деловой России» по Сибирскому федеральному округу, член комитета Госдумы по бюджету и налогам Виктор Зубарев.
По словам Лотоцкой, после запуска этой программы поступило предложение о её расширении за счёт аналогичных субсидий работодателям, которые наймут на работу выпускников образовательных учреждений, вставших на учёт в службу занятости.
Как получить?
Программа действует до 27 декабря 2021 г., и у работодателей ещё есть время, чтобы решить свои кадровые проблемы и получить субсидии. Те, кто примет сотрудников на работу в сентябре, успеют получить одну выплату (если сроки программы не продлят).
Участвовать в программе субсидирования найма безработных могут любые предприятия, а также индивидуальные предприниматели. При этом организация, зарегистрированная в одном регионе, может набирать сотрудников в других.
«Работодателю не нужно лично посещать государственные структуры благодаря тому, что ранее уже были внедрены портал «Работа в России», персональный учёт в виде электронной трудовой книжки и личный кабинет работодателя на сайте ФСС, которым можно воспользоваться, чтобы подать заявление», – отметила Татьяна Лотоцкая.
Как происходит взаимодействие со службой занятости, объяснила замначальника управления контроля и координации в сфере занятости населения Федеральной службы по труду и занятости Юлия Холомцева: «Работодатель через личный кабинет на портале «Работа в России» подаёт заявление на участие в проекте, где может приложить перечень профессий, вакантных должностей. Заявка поступает в службу занятости населения. Далее специалисты проверяют, соответствует ли работодатель требованиям. В частности, предприятие должно быть зарегистрировано до 1 января 2021 г., не должно находиться в стадии банкротства, иметь задолженностей по зарплате, налогам и т. д. После этого от службы занятости поступают предложения по кандидатам – до тех пор, пока вакансия не будет закрыта. И далее в режиме собеседования с работодателем (лично или в формате видеосвязи) принимается решение об их трудоустройстве».
В дальнейшем работодатель взаимодействует уже с Фонд социального страхования.
«Службы занятости населения присылают нам реквизиты работодателей и СНИЛС работников, которых они наняли. А работодатели через месяц после трудоустройства работников через личный кабинет страхователя на сайте ФСС подают заявление, где указывают нанятых сотрудников, по которым хотят получить субсидию, – рассказал руководитель Департамента обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования Вячеслав Толкачёв. – После проверки в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления работодатель получает субсидию. Выплаты идут тремя траншами. Но заявление на каждого сотрудника достаточно прислать один раз».
«С 2020 г. работодатели обязаны в течение одного рабочего дня с момента издания приказа о принятии на работу сотрудника передавать эти сведения в Пенсионный фонд. Если работодатель своевременно предоставил нам информацию о трудоустройстве гражданина, то в ФСС уходит информация, что да, действительно, данный сотрудник работает у этого работодателя, – добавила начальник департамента организации персонифицированного учёта пенсионных прав застрахованных лиц Пенсионного фонда РФ Наталья Белянцева.
КстатиРаботодатели могут уточнить условия программы по телефону «горячей линии» Фонда социального страхования или в региональном телеграм-чате. Чтобы подключиться к нему, нужно позвонить в региональное отделение Фонда и попросить ссылку с приглашением. Статус по отработке заявления на субсидию можно отслеживать в личном кабинете работодателя на сайте ФСС.
