День рождения сотрудника, Новый год, 8 Марта и 23 февраля — отличные поводы немного расслабиться на работе. Зачастую отмечают эти праздники в конце рабочего дня или вовсе в нерабочее время. Но иногда атмосфера праздника распространяется и на рабочие часы. 18% опрошенных порталом Joblist не видят ничего плохого в том, чтобы немного расслабиться на работе, выпив чего-нибудь горячительного, а 5% поступают так постоянно.
Как правило, пьют, чтобы избавиться от напряжения или за компанию. Шампанское, водка и вино — самые употребляемые напитки в такое время. 35% выпивают на работе несколько раз в неделю, ежедневно — 27%.
Пьяных к работе не допускают
Согласно опросу портала Joblist 41% респондентов подтвердили, что в их коллективе есть люди, которые допускают выход на работу в состоянии алкогольного опьянения.
У 27% респондентов работодатели в курсе такой проблемы, но реагируют на подобное спокойно. В других компаниях начальство просто не в курсе. Ну, а более 50% опрошенных утверждают, что у них практикуются депремирования и увольнения за распитие спиртных напитков.
«Сотрудники могут вместе выпить в нерабочее время в определенных местах: в кафе, ресторанах. На работе — нет, — рассказывает консультант по управлению персоналом „Якутгазпром“ Кристина Игнатович. — У нас есть корпоративное правило: все праздники, например дни рождения сотрудников, проводятся вне офиса в нерабочее время. Если же такое происходит, „Якутгазпром“ депремирует сотрудников».
В компании «Эльдорадо» злоупотребляющих алкоголем увольняют без разговоров, даже за запах от вчерашнего праздника можно лишиться работы.
«У нас был случай, — поделился
Как рассказал Руслан Ильясов, раньше он работал на производстве. Там сотрудников проверяли на трезвость каждое утро.
Не допускают к работе в нетрезвом виде и в государственных структурах. Например, в ЦСК МЧС России борются с употребляющими алкоголь
Алкоголь для рабочих — залог смерти
Немалое количество имеющих сильное пристрастие к алкоголю на стройках. Специалистов в этой области не хватает, увольнять за пьянство не хочется — новых сотрудников найти непросто.
Как рассказал председатель Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Борис Сошенко, «это страшное дело» и проблема тут социальная. «Я со многими беседую на эту тему, — рассказывает Сошенко. — Волосы дыбом становятся от их рассказов. Зарплаты не платят, жить не на что, им аж домой идти не хочется».
С его точки зрения, необходимо проводить воспитательные действия. Проще всего договориться с теми, кто действительно хорошо работает. Они начинают чувствовать ответственность, что незаменимы на работе. Пить стараются меньше.
Но бывают случаи, когда приходится и увольнять. «На стройке алкоголь — залог смерти, — рассказывает Борис Сошенко. — Ответственность за все несет бригадир. Его и посадить могут, если по вине пьяного
А иногда и со стройки увести сложно, вспоминает Сошенко.
Выход — не брать на работу алкоголиков
Бороться с употребляющими алкоголь на работе можно и даже нужно. Но гораздо проще избежать этого еще на стадии приема сотрудника на работу.
Как рассказала нам генеральный директор
«Человек может расслабиться, выпить на выходных. Это нормально, если ему завтра не надо идти на работу, — объясняет Хомич. — Но зависимость от алкоголя видно сразу, даже на уровне резюме уже на 99% можно определить, что человек имеет слабость к алкоголю».
У них никогда не бывает хорошего послужного списка, так как на хорошую работу их обычно не берут. У многих в трудовых книжках большие перерывы в работе, так как они часто являются незанятой частью населения. Они часто меняют работу.
«Конечно, есть 1%, которым можно дать шанс, — говорит Елена Хомич. — Но с ними надо быть очень острожными».
Цифры
- 27% работодателей в курсе, что их сотрудники выпивают на рабочем месте, но не борются с этим
- 23% работодателей не догадываются, что их сотрудники могут выпить на рабочем месте
- 50% работодателей ведут активную борьбу с выпивающими на рабочем месте сотрудниками
