08 декабря 2016г.
МОСКВА 
-3...-5°C
ПРОБКИ
3
БАЛЛА
КУРСЫ   $ 63.91   € 68.50
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

ОТГУЛ И ПЛАТА ЗА ПЕРЕРАБОТКУ AUT: ЮРИЙ ЖУКОВ, КАНДИДАТ ЮРИДИЧЕСКИХ НАУК

Обратимся к закону. Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ (ТК) ненормированный рабочий день

Обратимся к закону. Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ (ТК) ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в нашем случае - 40 часов в неделю. Это может быть явка на работу раньше начала рабочего дня, выполнение работы после окончания рабочего дня, а при суммированном учете рабочего времени - выполнение своих трудовых функций за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период. В качестве компенсации за такую работу работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка). В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. За первые два часа сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере, при этом сверхурочные работы не могут превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Что касается выходных и праздничных дней, то тут действует правило, предусмотренное статьей 113 ТК. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, ЗАПРЕЩАЕТСЯ вообще. Привлечение работников к работе в такие дни допускается с их письменного согласия в случаях, прямо предусмотренным в этой статье кодекса. Это - выполнение заранее непредвиденных работ, от чего зависит в дальнейшем нормальное функционирование организации либо ее отдельных подразделений, а также для предотвращения производственных аварий, несчастных случаев, техногенных катастроф либо - для устранения последствий таких чрезвычайных ситуаций. Кроме того, в нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие технологии), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также - неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные. В любых случаях труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, разумеется, и работникам с ненормированным рабочим днем. И только по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (в просторечье - отгул).


Loading...



В ГД внесли законопроект о декриминализации побоев родственников