Есть, Геннадий Алексеевич, Постановление Правительства РФ, принятое 26 июня 1999 г. за N 692. Речь в нем идет не о "вознаграждениях за выслугу лет", которые выплачивают предприятия, а о ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКЕ к оплате труда, выплачиваемой за непрерывный стаж работы на данном предприятии. Уволенным в запас или в отставку военнослужащим, поступившим на работу в организации, где такие надбавки предусмотрены, они выплачиваются не "по максимуму", как вы пишете, а в зависимости от непрерывного стажа работы на данном предприятии. Чем больше стаж, тем больше надбавка. Так вот, названным постановлением установлено, что уволенным военнослужащим срок военной службы ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ в непрерывный стаж работы, дающей право на надбавку, в календарном исчислении, независимо от продолжительности перерыва и мотивов прекращения трудовых отношений по месту предыдущей работы. И, наконец, существенный момент. Не всем уволенным в запас и в отставку военнослужащим время службы календарно засчитывается в непрерывный стаж для получения процентной надбавки, а только уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, либо окончанием срока военной службы, а также уволенным в связи с избранием в представительные органы государственной власти всех уровней и необходимостью работы в них на постоянной основе, или - с избранием главами органов исполнительной власти. Отделы кадров предприятий, организаций районов с неблагоприятными климатическими условиями, где выплачивается надбавка, определяют суммарный непрерывный стаж с включением времени военной службы на основании справок ОБ ОСНОВАНИЯХ УВОЛЬНЕНИЯ и сроках военной службы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к оплате труда.