93 студента Сибирского федерального университета, Сибирского государственного университета науки и технологий имени М.Ф. Решетнёва, Назаровского энергостроительного техникума, Канских технологического и политехнического колледжей, Хакасского многоотраслевого техникума и ряда других учебных заведений Красноярского края и Хакасии будут получать в 2024 году именные стипендии компании СГК. Соответствующий конкурс компания проводит уже 15 лет, со дня своего основания. Такая практика стала эффективным инструментом вовлечения будущих специалистов-теплоэнергетиков в профессию.
Стипендии традиционно присуждаются в трёх номинациях:
«Будущее энергетики» - комиссия учитывает таланты студентов, обучающихся энергетическим специальностям;
«Потенциал компании» - здесь конкурируют студенты, уже работающие в отрасли;
«Новая смена» - поддержка студентов профильных вузов, которые намерены продолжить дело своих родителей – сотрудников Сибирской генерирующей компании.
Критериями конкурсного отбора являются хорошая учеба, участие в научной и общественной жизни университета, а также личный вклад в социально значимые проекты.
Размер стипендий может достигать 15 тысяч рублей.
«Для нас, как для потенциального работодателя, конкурс именных стипендий – это определенная форма взаимодействия с будущими квалифицированными специалистами, которых мы ждем на наших предприятиях после окончания учебного заведения. Для тех, кто уже трудится в отрасли и одновременно получает дополнительное образование, конкурс может стать импульсом для дальнейшего раскрытия потенциала и профессиональной самореализации», - отмечает директор управления персоналом Енисейского филиала СГК Татьяна Пономарёва.
В 2023 году компания СГК трудоустроила в Красноярском крае и Хакасии 133 молодых специалиста. Помимо конкурса именных стипендий, СГК реализует и множество других программ по привлечению молодежи на производство; в частности, студентам предлагается оплачиваемая практика с возможностью последующего трудоустройства.
Параллельно с молодёжными проектами СГК предлагает обучение в рамках Корпоративного университета сотрудникам компании со стажем. Большинство программ, такие как «Золотой кадровый резерв» или Школа для начальников среднего звена нацелены на подготовку эффективных руководителей, способных грамотно управлять коллективом и рабочим процессом.
