Представители российского бизнеса обратились в Министерство труда и социальной защиты с просьбой рассмотреть возможность внесения в Трудовой кодекс нового основания для увольнения сотрудника — в связи с утратой доверия. Об этом сообщает издание «Известия».
Об этом газете рассказал директор департамента государственной службы Минтруда Дмитрий Баснак. «Возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку, но для ограниченного круга компаний», — заявил Баснак. По его словам, этот вопрос пока обсуждается.
По мнению ряда коммерсантов, введение в ТК такой нормы необходимо, поскольку с ее помощью компании смогут защититься от нерадивых и нечистых на руку сотрудников.
«В наше время многие компании вкладывают многомиллионные инвестиции в новые разработки и исследования. Очень часто получается, что из-за небольшой разницы в зарплате сотрудник перебегает к конкурентам и забирает разработку с собой или просто продает ее. Не только менеджмент, а любой рядовой сотрудник может забрать со стола чертеж или скачать информацию на флешку. Такое происходит сплошь и рядом. Новая норма уведомит сотрудника, что всё, созданное им в период работы на компанию, принадлежит компании, а любое разглашение грозит увольнением по статье», — пояснил генеральный директор Института финансового развития бизнеса Ильдар Шайхутдинов.
Со своей стороны, член Торгово-промышленной палаты Валентин Игнатьев высказал уверенность в том, что это нововведение заставит работников более ответственно относиться к своим обязанностям, так как увольнение с такой формулировкой будет подобно «волчьему билету». При этом он отметил, что руководители фирм будут охотно пользоваться таким рычагом воздействия на подчиненных.
По действующему закону уволить в связи с утратой доверия можно государственных служащих. В качество оснований для утраты доверия фигурируют нарушение налагаемых запретов (коммерческая деятельность, участие в иностранных некоммерческих организациях, счета в зарубежных банках), непредставление сведений о доходах или расходах, а также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов.
Кроме того, увольнять по причине утраты доверия можно сотрудников органов правопорядка, профессиональных военных и работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. На всех остальных данная норма сейчас не распространяется.
