«Хочешь работать — не грузи меня учебой» — вот главный посыл сегодняшнего работодателя к соискателю-студенту. И, судя по опросам, это действует: две трети учащихся к четвертому курсу уже имеют опыт, а некоторые даже зарабатывают больше 70 тысяч рублей.
Компания Future Today, занимающаяся трудоустройством молодых специалистов, подвела итоги ежегодного опроса московских студентов. Традиционно специалисты выявили, какие компании хотят видеть в своих офисах сегодняшних и завтрашних выпускников и записи от кого хотят видеть в своих трудовых книжках эти самые выпускники.
После «Газпрома» — в Google и Apple
На первом месте среди желаемых работодателей стоит «Газпром». В данном случае может работать и ореол благополучности вокруг компании — социальная реклама и общий фон делают свое дело. Интересно, что в
Второе и третье места принадлежат Google и Apple. После же идут и присутствующие в рейтинге активных PricewaterhouseCoopers, Unilever, Procter&Gamble, KPMG и Microsoft.
В своих рядах молодых специалистов хотят видеть кроме вышеупомянутых Deloitte, McKinsey&Company, L’Oreal и ABBYY Software.
«Вчерашнему студенту, как никому другому, нужна стабильность в работе и возможность приобретения качественного опыта. Зачем ему идти в молодую компанию и изобретать велосипед, когда строчка в резюме „Яндекс“ или Deloitte обеспечит 100% внимания следующего работодателя», — отмечает ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Ольга Мусейчук.
Платят уже хорошо, но не всем
Интересно то, что отношение работодателя к
При этом заработная плата почти 10% опрошенных составляет от 20 до 25 тысяч рублей, более 6% получают 30–35 тысяч рублей, 3,5% — от 35 до 40 тысяч. Более того, 1,5% работающих студентов признались, что их заработная плата составляет более 70 тысяч рублей. И, как оказалось, это реально.
«Знаете, каков главный посыл? Хочешь работать — не грузи меня учебой. Пусть сессия и обязательные пары будут твоими проблемами, а не моими, — рассказывает кадровый специалист одного из крупнейших российских агентств Ирина Ф. — По своему опыту могу сказать, что, если у студента хорошее резюме и случилась некоторая „химия“ на собеседовании, работодатель пойдет на общение дальше, будет использовать ГПД до окончания учебы и взращивать сотрудника. Как бы банально это ни звучало».
