Ряд новых заявлений о намерениях сокращать прозвучал в эти выходные на экономическом форуме в Давосе. При этом совершенно очевидно, что страна еще помнит о массовых сокращениях 2008-2009 годов, и подобные заявления от руководителей крупных предприятий сразу порождают панику среди населения.

В начале недели руководство тольяттинского автопроизводителя разъяснило: да, сокращать будем, но дадим возможность уйти по соглашению сторон с выплатой от трех до пяти среднемесячных зарплат. И чем быстрее работник на это согласится, тем больше денег он получит. Как показал опыт прошлого кризиса, такой вариант наиболее предпочтителен для сотрудника: в этом случае хотя бы видно, что работодатель не жалеет денег на компенсации.

«Труд» попросил разъяснить эту ситуацию эксперта по трудовому праву, преподавателя РУДН, государственного инспектора труда Федеральной службы по труду и занятости Ольгу Ерошенкову.

«Действия руководства абсолютно правомерны. Есть несколько моментов, о которых не стоит забывать, оказавшись на грани сокращения. Во-первых, сокращение штата, если в компании есть профсоюз, обязательно проводится с учетом мнения профсоюза. Второе: не стоит забывать о том, что есть список тех, кого не могут сократить: беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, семьи с детьми младше трех лет. Есть также списки с преимущественным правом остаться на рабочем месте. Те, кто попадает под сокращение, должны быть за два месяца предупреждены письменно о грядущих изменениях. Кроме того, в письменном же порядке работодатель обязан уведомить абсолютно обо всех вакансиях на предприятии уровня сокращаемого и ниже. И только в случае, если работник не выбрал ни одну из них, через два месяца его увольняют.

В день увольнения работнику выплачивают расчет и пособие в размере среднемесячной зарплаты. Еще одно такое же пособие положено через два месяца, если человек не нашел работу. Есть возможность получить и третье, еще через месяц, но только в том случае, если безработный встал на учет в центр занятости населения. На практике третьего пособия практически никто не получает: либо лень вставать на учет, либо к тому времени уже находится другое место работы.

Что касается увольнения по соглашению сторон, то это универсальное увольнение, которое предлагается работнику независимо от каких-либо причин. По сути, соглашение является документом, который составляется с каждым работником индивидуально. В нем должно быть три ключевых момента: дата, когда обе стороны согласились, пункт о какой-либо дополнительной выплате, если она определена, и пункт о том, что стороны не имеют друг к другу никаких претензий. Если затем возникнет спор и дойдет до суда — суд рассматривать дело не будет. Этим и отличается увольнение по соглашению сторон от всех остальных. По сокращению (или даже по собственному желанию) работник может оспорить любой момент, даже самый незначительный. Я уверена, что эта альтернатива на руку как работникам, так и работодателям. Первым это выгодно тем, что резко сокращается количество бумажной волокиты и не нужно следить за всеми процедурами: сроки предупреждений о сокращении строго регламентированы. А работникам может быть выгодно получить сразу несколько зарплат, иногда все-таки это бывает нужнее. Никакого нарушения прав работников в данном случае я не вижу. Но нужно тщательно проследить за тем, что права работникам разъяснены и что их не принуждают подписывать соглашения».

Министра сельского хозяйства Новосибирской области Андрея Шинделова уволили после массового забоя. Об этом сообщил в социальной сети «ВКонтакте» губернатор региона Андрей Травников. «Важное кадровое решение глава региона озвучил...

Президент России Владимир Путин назначил Игоря Чайку руководителем Россотрудничества. Соответствующий указ главы государства обнародован на интернет-портале официального опубликования правовых актов. «Назначить Чайку Игоря Юрьевича руководителем...

Президент России Владимир Путин в понедельник, 4 мая, назначил временно исполняющим обязанности главы Дагестана бывшего председателя Верховного суда республики Фёдора Щукина. Соответствующий указ главы государства размещён на интернет-портале...

Президент России Владимир Путин назначил своего нового представителя – шерпу – в «большую двадцатку» (G20). Им стал начальник экспертного управления администрации главы государства Денис Агафонов. Соответствующий указ...

Татьяна Москалькова покинула пост уполномоченного по правам человека в России. Об этом сообщает ТАСС. Президент РФ Владимир Путин поблагодарил Москалькову за всё, чего она вместе со своей командой добилась за время работы на этой должности. «Работа...

Депутаты Государственной думы назначили нового уполномоченного по правам человека (омбудсмена) в России. Как сообщает «Российская газета», им стала депутат от партии «Справедливая Россия» Яна Лантратова. На этом посту...