Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР внесли на рассмотрение нижней палаты парламента законопроект о правилах применения ненормированного рабочего дня. Об этом сообщает ТАСС.
Авторы документа призвали «исключить необоснованное использование» ненормированного рабочего дня работодателями «в ущерб законным правам и интересам работников», говорится в сообщении пресс-службы ЛДПР. С этой целью предлагается изменить статьи 101 и 119 Трудового кодекса РФ.
Поправки предусматривают обязательство работодателя, собирающегося использовать ненормированный рабочий день, закрепить в коллективном договоре перечень должностей сотрудников, которые будут работать по такому графику, и оговорить предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня - не более 120 часов в год.
По достижении указанного предельного числа часов привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может осуществляться только по правилам привлечения к сверхурочной работе с соответствующей ее компенсацией, говорится в тексте инициативы.
При этом либерал-демократы предлагают увеличить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день - от трех до 15 календарных дней.
Кроме того, законопроект исключает привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, сотрудников в возрасте до 18 лет и тех, кому это запрещено по состоянию здоровья.
Ст. 101 Трудового кодекса гласит, что ненормированный рабочий день - это режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом переработка не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере.
В законопроекте ЛДПР отмечается, что оценочными категориями являются «необходимость» и «эпизодичность». При этом, указывается в пояснительной записке, «как законодательство, так и руководящая судебная практика не дают даже приблизительных ориентиров».
Авторы поправок также отмечают, что трехдневный отпуск может получить как работник, не привлекавшийся к работе после окончания его рабочего времени, так и тот, который фактически переработал, например, 200 и более часов в год.
Авторами документа стали Игорь Лебедев, Ярослав Нилов и Андрей Свинцов.
