К ПОИСКУ РАБОТЫ ГОТОВ!

Главная Жизнь 01:01 30 Сентября 2008 171

Для поиска хорошей работы недостаточно быть блестящим профессионалом в своей области. Нужно еще и уметь трудоустраиваться. Итак, что должен иметь и уметь кандидат для того, чтобы заинтересовать работодателя своей персоной?

Крылова Оксана

Напечатать

НАУЧНЫЙ ПОДХОД
От того, насколько серьезно вы подойдете к поиску работы, напрямую зависит ваш успех. Не стоит думать, что написать грамотное резюме и сопроводительное письмо - пара пустяков. Если вы никогда этого не делали, обратитесь за помощью в кадровое агентство или посмотрите образцы подобных документов на специализированных сайтах.
Сам процесс поиска работы можно разделить на несколько этапов, и на каждом из них необходим свой набор документов.
Первый этап - это отклик на вакансию, первоначальная переписка и телефонные переговоры с рекрутером. На этом этапе необходимо иметь резюме, сопроводительное письмо, портфолио (в том случае, если речь идет о творческой работе и в описании вакансии есть прямое требование представить свои работы). Кстати, портфолио не должно быть слишком объемным и демонстрировать весь ваш творческий путь, лучше представить те работы, которые заинтересуют именно этого работодателя. Писать резюме на иностранном языке нужно только в том случае, если об этом просят в описании вакансии, или если вы точно знаете, что это иностранная компания. В любом другом случае лучше приложить к резюме на иностранном языке русский вариант.
Если вам удалось заинтересовать работодателя на этом этапе и вас пригласили на собеседование, то кроме документов, необходимых для первого этапа, следует прихватить с собой заранее заготовленный список вопросов о вакансии и компании, которые вы будете задавать интервьюеру на собеседовании. Для того чтобы эти вопросы были предметными, стоит изучить сайт компании, посмотреть, что пишут о ней в деловой прессе. Нужно также хорошо продумать ответы на стандартные вопросы рекрутера (чем занимались на предыдущих местах работы, каких успехов достигли, почему решили уволиться и т.п.). Если вы пройдете и этот этап, то на заключительные переговоры вам необходимо будет принести письменные рекомендации или предоставить контакты людей, которые могут вас порекомендовать. Не забудьте трудовую книжку для того, чтобы работодатель мог сверить ваш послужной список с тем, что указан в резюме. Захватите паспорт, будьте готовы предоставить данные о ваших ближайших родственниках. Они требуются в тех случаях, когда в компании имеется своя служба безопасности. Вам пригодятся диплом об образовании, сертификаты по пройденным курсам и сданным профессиональным экзаменам, выполненное тестовое задание (в тех случаях, когда того требует вакансия).
ПОЧТИ ПРАВДА
Кто бы мог подумать, но 8 из 10 кандидатов указывают в резюме заведомо ложные данные! К таким выводам пришли исследователи юридической компании Peninsula после проведения опроса, в котором приняло участие более 1100 сотрудников и 1000 работодателей британских компаний. Чаще всего кандидаты приписывают месяц-другой к стажу, чтобы скрыть периоды вынужденного простоя, завышают оклад и должность, искажают свой возраст, изобретают несуществующих нанимателей, у которых якобы работали.
Но самое интересное, как показал этот же опрос, работодатели не особенно стараются защитить себя от подобного обмана. Лишь около трети из них сообщили, что проводят тщательную проверку указанных в резюме данных, связанных с квалификацией кандидата, его опытом работы и рекомендациями. Так что лучше: составить не совсем честное, но полностью соответствующее вакансии резюме или написать чистую правду и оказаться непроходным кандидатом? Откровенно врать, конечно, не стоит. Но можно о некоторых фактах умолчать, а другие подать в более выигрышном свете. Можно и даже нужно "упустить из виду" нежелательный опыт работы: например, если вы недолго трудились не по специальности, с понижением в должности или быстро уволились из компании (не прошли испытательный срок, либо компания вам не понравилась, и вы предпочли уйти). Можно немного завысить свой оклад на предыдущем месте работы, представить свои заслуги более яркими, чем они были на самом деле. А вот врать о навыках, которых у вас нет, не стоит. Ведь проверить ваш уровень английского или умение работать в определенной компьютерной программе не составит труда для работодателя.
КАК ЭТО БЫВАЕТ
Существуют два подхода к поиску работы. Разослать как можно больше резюме, а уже потом выбирать подходящие условия работы или, наоборот, отправлять резюме только на те вакансии, которые вас полностью устраивают. "Первый путь для меня не подходил, поскольку я искала работу, еще не уволившись с предыдущего места, и лишнего времени на рассмотрение не очень подходящих вариантов у меня просто не было. Я решила пойти вторым путем - отобрала всего пять вакансий, но таких, о которых я действительно мечтала. И стала действовать наверняка", - рассказывает Ирина Светланова, специалист по связям с общественностью . Когда она искала работу, то составила развернутые резюме на каждую вакансию отдельно. Потом к каждому резюме Ирина написала сопроводительное письмо. При этом она, как честный человек, предупредила своего непосредственного руководителя о том, что в данный момент занимается поиском нового места работы, и попросила у него рекомендательное письмо. К счастью, руководитель и не подумал отказать девушке. "Впоследствии на всех собеседованиях мне говорили, что это письмо сыграло очень большую роль, поскольку характеризовало меня и как достойного профессионала, и как человека, умеющего находить общий язык с людьми. А ведь для моей работы это очень важно!", - вспоминает Ирина Светланова. Но дело было не только в рекомендательном письме. Прежде чем рассылать резюме, девушка показала его консультанту кадрового агентства, чтобы не допустить каких-то ошибок и недочетов. Надо сказать, что такая тактика сработала превосходно. Ирину пригласили на собеседование во все пять компаний и предложили место в трех из них. Теперь она работает в крупном иностранном банке и очень довольна своим новым местом работы.
ЦИФРА
2 абзаца
идеальный объем сопроводительного письма
3 минуты
требуется менеджеру по персоналу для просмотра одного резюме
Полезно
ГДЕ МОЖНО НАУЧИТЬСЯ СОСТАВЛЯТЬ РЕЗЮМЕ И СОПРОВОДИТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА:
www.hh.ru
www.jobresume.ru
www.job.vl.ru/info/articles/competitor/coveringletter/
www.jobhunter.ru/
www.resume-in-english.ru/
типы собеседований
ИСТОРИЧЕСКИ СЛОЖИЛИСЬ СЛЕДУЮЩИЕ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ.
Британский метод собеседования основан на личной беседе с кандидатом членов кадровой комиссии. Интервьюеры интересуются биографией, традициями семьи и местом, где он получил образование: "Не родственник ли Вы герцога Соммерсетского? Кто из семьи служил в Королевском флоте? Где Вы учились - не в Оксфорде?" Если кандидат успешно отвечает на заданные вопросы, то он быстро принимается.
Немецкий метод основан на предварительной подготовке кандидатами значительного числа документов с обязательными письменными рекомендациями известных специалистов, ученых, руководителей, политиков. Экспертная комиссия из компетентных лиц анализирует представленные документы, следит за правильностью их оформления. Кандидаты на вакант-ные должности проходят целый ряд обязательных строгих процедур, предшествующих непосредственному собеседованию.
Американский метод собеседования сводится к проверке интеллектуальных и творческих способностей, психологическому тестированию с использованием компьютеров и наблюдению за кандидатами в неформальной обстановке. Для этого кандидат приглашается, к примеру, на уик-энд, презентацию, ланч. При этом обращается большое внимание на потенциал человека и недостатки его личности, что не всегда подтверждает возможность работы подобранного таким способом менеджера в команде. Однако такой метод позволяет выявить скрываемые недостатки личности, которые могут быть недопустимы для работы в конкретной фирме.
Китайский метод основан на предварительных письменных экзаменах и имеет давние исторические традиции. Кандидаты пишут ряд сочинений, доказывая знание классики, грамотность письма, знание истории. Успешно сдавшие все экзамены, а таких набирается несколько процентов от участвующих в конкурсе, пишут заключительное сочинение на тему будущей работы. Выдержавшие и этот экзамен допускаются к непосредственному собеседованию. В случае приема на работу их служебное положение нередко зависит от полученной на экзаменах отметки.
По данным www. psyfactor.org
вопрос ЭКСПЕРТу
КТО ТАКОЙ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ?
Ильгиз Валинуров, генеральный директор КА Business Connection (Москва)
Идеальный соискатель для работодателя и КА - разные люди. Для агентства - это тот, кто всегда отвечает на телефонные звонки и электронные письма, вовремя приходит на собеседования, сообщает о результатах встреч с работодателями и в итоге принимает предложение клиента КА. Идеальный кандидат также как минимум проходит испытательный срок, а затем остается в компании на два года и более, за что агентство получает положительные отзывы работодателя и развивает с ним партнерские отношения. Иначе говоря, идеальный кандидат для кадрового агентства - это кандидат, которого с радостью принимают на работу.
С точки зрения работодателя, идеального кандидата отличают способности максимально соответствовать должностным обязанностям и выполнять возложенные на сотрудника функции. Например, от менеджера по продажам ждут увеличения объемов продаж и роста клиентской базы; для главного бухгалтера показателем эффективности будет соответствующая сдача отчетов и безупречность ведения дел. Идеальный кандидат должен легко вписаться в новый коллектив и быть принят существующей командой. Идеальный кандидат для компании мотивирован на работу именно в этой компании, является профессионалом в своей области, управляем и безопасен. Соответственно, учитывая все эти моменты, у каждой компании будет свой "идеальный кандидат", так как в каждой сфере бизнеса свои требования, своя корпоративная культура. Поэтому идеальный кандидат для компании MARS может оказаться совершенно бесполезным в Макдоналдсе.
Для того чтобы компании найти своего "идеального кандидата", необходимо четко прописать требования к нему, зафиксировать ожидаемые результаты, которых должен достичь кандидат через месяц, три месяца, полгода. Рекомендуется разработать "профиль должности", который отражает ключевые, формальные требования к сотруднику, такие как пол, возраст, образование, профессиональные компетенции, предпочтительный профессиональный опыт и особые личные качества. Однако для того, чтобы идеальный кандидат стал идеальным сотрудником, компании нужен адаптационный план.
КАКОВА РОЛЬ СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА?
Гуля Суханова, директор по развитию компании "Кадровый Капитал":
Качественное сопроводительное письмо способно:
* усилить влияние резюме на рекрутера или потенциального работодателя;
* оставить о вас положительное впечатление (возможно благодаря этому ваше резюме будет рассмотрено в будущем на другие вакансии).
Хорошее сопроводительное письмо обязательно должно отражать:
* вашу заинтересованность в вакансии и компании-работодателе;
* ваши навыки и знания, на которых вы хотели бы акцентировать внимание читающего.
Важно обратить внимание на следующие моменты:
* письмо должно быть адресным (если есть возможность, постарайтесь отправить его конкретному человеку, не забыв при этом уважительно обратиться к адресату по имени-отчеству);
* под каждую отдельную вакансию составляется отдельное письмо (смешно читать послания типа "Мечтаю работать именно в вашей компании, потому что соответствую требованиям именно вашей вакансии", адресованные и отправленные одновременно по 15 электронным адресам в разные организации);
* обязательно указывайте, какая именно вакансия вас привлекла или хотя бы опишите сферу деятельности, в которой вам хотелось бы развиваться в рамках данного предприятия;
* желательно указать, из каких источников вы узнали о вакансии;
* парой фраз разъясните, чем ваш опыт полезен для данной должности;
* письмо не должно содержать в себе никаких требований (типа "Прошу дать ответ в течение недели" или "Прошу прислать ответ в любом случае" - поверьте мне, если специалист имеет возможность отвечать на все входящие резюме - он это обязательно сделает, если нет - то подобной настойчивостью вы его не переубедите);
* письмо не должно быть слишком длинным (максимум 2 - 3 коротких абзаца): чем четче и лаконичнее фразы, тем они лучше отложатся в памяти читающего;
* перед отправкой обязательно проверьте письмо на грамматические и стилистические ошибки;
* не загромождайте письмо различными картинками, украшениями, красивыми шрифтами - это отвлекает от чтения, а необычный шрифт может оказаться просто нераспознаваемым на компьютере рекрутера;
* поблагодарите читающего за внимание.

Напечатать

Жизнь 00:04 / 19 Апреля 2024 12680

Итак, она звалась «копейкой»…

В этот день в 1970 году с конвейера сошел первый ВАЗ-2101

Артем Скворцов

Труд

19 апреля 1970 года со сборочного конвейера Волжского автозавода сошел первый автомобиль ВАЗ-2101, прозванный в нашей стране «копейкой». Советскому человеку эта машина, прототипом которой являлся итальянский «Фиат-124»,...