17 октября 2017г.
МОСКВА 
11...13°C
ПРОБКИ
0
БАЛЛОВ
КУРСЫ   $ 57.09   € 67.30
НЕФТЬ  +1.73%   44.76

ОПТИМАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

Афонин Виктор
Опубликовано 01:01 31 Августа 2004г.
Практика показывает, что наиболее распространенными трудовыми спорами, рассматриваемыми в судах, являются споры, возникающие в связи с применением к работникам дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения по соответствующим основаниям. Нередки также трудовые споры, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора - работника и работодателя. На эту тему мы беседуем с директором адвокатской конторы N 11 Московской городской коллегии адвокатов Николаем ПАЛЕЕВЫМ.

- Николай Иванович, всегда ли суд встает на сторону сотрудника, или есть примеры, когда суд признавал правоту работодателя?
- Говорить о том, на чью сторону (работника или работодателя) обычно встает суд при рассмотрении трудового спора, абсолютно неправильно. Суд, являясь органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в соответствии с действующим законодательством должен выносить законные и обоснованные решения. При принятии решения суд оценивает доказательства сторон, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение при рассмотрении дела, установлены, какие не установлены, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. С учетом изложенных обстоятельств, а также равенства сторон судом выносится решение.
Поэтому, если в судебном заседании будет установлено, что работник привлечен работодателем к материальной или дисциплинарной ответственности по основаниям и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, в иске работнику будет отказано. И, наоборот, если работодателем допущено нарушение требований действующего законодательства при наложении дисциплинарного взыскания или при привлечении к материальной ответственности, иск работника будет удовлетворен.
- Приходилось ли вам иметь дело с компаниями, на все сто процентов выполняющими трудовое законодательство?
- Думаю, невозможно найти предприятие, организацию (особенно из числа крупных), где бы вообще не было нарушений трудового законодательства. Но в то же время есть фирмы, где соблюдению норм трудового законодательства уделяется очень много внимания. Могу привести примеры.
Мне приходилось сотрудничать с компанией "Метро Кэш энд Керри" по вопросам трудового права. Могу отметить, что директора компании, руководители кадровой и юридической служб фирмы своевременно реагируют на обращения работников, принимают меры к удовлетворению обоснованных требований, а по требованиям, не подлежащим удовлетворению, дают мотивированные разъяснения о причинах отказа. В компании действует специальная программа обучения менеджеров. Они изучают основные нормы трудового права и использование их в работе с персоналом.
В результате такой целенаправленной работы число обращений работников "Метро Кэш энд Керри" с исками в суды минимальное. При этом практически все исковые требования работников к компании признаются судами не подлежащими удовлетворению, так как выясняется, что действия компании были правомерными.
- Считаете ли вы необходимым наличие профсоюзов в современных организациях?
- По моему мнению, трудно переоценить участие профессиональных союзов в обеспечении соблюдения трудового законодательства, в частности, при разрешении индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями.
Трудовым кодексом Российской Федерации защита трудовых прав работников профессиональными союзами определена как один из основных способов защиты с правом контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства. Профессиональные союзы активно используют это установленное и гарантированное государством право контроля, что дает хорошие результаты в нынешних социально-экономических условиях.
В то же время имеют место случаи, когда профсоюзные органы бывают не всегда объективны при разрешении индивидуальных трудовых споров и встают на защиту прав не совсем добросовестного работника, считающего, что его права нарушены, забывая о принципе равенства сторон трудового договора. Мне встречались также ситуации, когда работники, нарушающие трудовую дисциплину и плохо выполняющие свою работу, вступали в профсоюз потому, что считали, что в этом случае их будет невозможно уволить. Однако это не так. Закон позволяет компании расстаться с неэффективным работником, хотя он и является членом профсоюза.
Профсоюзные организации безусловно важны, но создавать их, на мой взгляд, нужно лишь на тех предприятиях и в тех организациях, где нарушается трудовое законодательство и ущемляются права работников. В тех организациях, руководство которых соблюдает нормы права, проводит активную политику в области работы с персоналом, развивает и мотивирует своих сотрудников, в профсоюзах нет необходимости, так как сотрудники могут обсуждать все возникающие вопросы со своим непосредственным руководителем или с отделом персонала. Таково мое мнение.
Хотелось бы подчеркнуть, что только объективность, последовательность, принципиальность и строгое следование закону как со стороны работодателей, так и со стороны работников позволяют достигнуть оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.


Loading...



Почему лидер Каталонии отложил провозглашение независимости от Испании?
ЭКСТРЕННЫЙ СБОР НА ПРОТИВОРЕЦЕДИВНОЕ ЛЕЧЕНИЕ НЕЙРОБЛАСТОМЫ IV СТЕПЕНИ, ВЫСОКОЙ ГРУППЫ РИСКА!!! Мишаева Ксюша, 2.5г.