Новости
Ромм Екатерина
Работодатель может еще при приеме на работу прописать в трудовом соглашении обязательное посещение корпоративных мероприятий.
Чтобы ни у вас, ни у надзорных органов не возникало лишних вопросов, праздники и попойки могут быть названы командообразующими тренингами или обучающими семинарами.
Если в вашем договоре есть пункт об обязательном посещении этих "семинаров", то спасти от них может либо больничный лист, либо отпуск. В противном случае неявка будет считаться прогулом. Правда, у работника есть возможность спастись от корпоратива, если бурная пьянка проводится в официальный выходной день. Работодатель не может распоряжаться вашим свободным временем, а выход на работу в выходной или праздник может состояться только после вашего согласия. Кроме...
Бывает, что по итогам собеседования вам отказывают в трудоустройстве. Но далеко не всегда потенциальный работодатель имеет на это право.
Трудовой кодекс содержит примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать человеку в приеме на работу. Самая главная из них - установление ограничений для соискателя, не связанных с его деловыми качествами (пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст). Работодатель вправе проводить вступительные тесты. Но имейте в виду, что психологическое тестирование, тестирование на полиграфе, проверка уровня интеллекта (IQ) и другие нельзя рассматривать как форму собеседования и их результаты не могут стать поводом для отказа. Отсутствие регистрации...
