Труд: "Я увольняла подчиненных осенью, а теперь зову их обратно"

Главная Работа 01:01 20 Января 2009 144

"Я увольняла подчиненных осенью, а теперь зову их обратно"

Работая в HR-отделе банка, я в начале кризиса занималась сокращением и оптимизацией штата, а спустя месяц начала приглашать уволенных обратно - на те же или меньшие деньги. При этом чувствовала себя последней негодяйкой.

Напечатать

Я работаю в отделе кадров известного столичного коммерческого банка. Когда грянул кризис, совет директоров принял решение о сокращении штата сотрудников на треть. А я была вынуждена заниматься увольнениями. Чувствовала себя ужасно. В первую очередь пришлось попросить уйти всех, кто занимался ипотечными кредитами, так как это направление было полностью закрыто. Дальше пришла очередь почти половины сотрудников отдела потребительского и автокредитования. Не миновала участь и операторов техподдержки. Так что почти все сотрудники забирали трудовые книжки из моих рук.

Я приходила домой и падала спать. Это ужасное состояние, когда тебе нужно уволить тех людей, с которыми ты работала долгое время, а со многими сложились дружеские отношения. Да, те, кто уходил, говорили: "Не расстраивайся, Лен, мы же понимаем, что это не твоя идея. Ты просто выполняешь свою работу". От таких слов становилось еще хуже.

Апофеозом стал приказ о сокращении HR-отдела. Руководство урезало мой отдел последним, чтобы мне было легче завершить свою работу. С этими людьми мне было безумно грустно расставаться, даже вспоминать тяжело. Мы долго работали бок о бок, сдружились, а тут я выступаю в роли их палача.

А потом вдруг примерно через месяц пришло указание о наборе новых сотрудников и возвращении старых. Как же я ругалась! Понятно, что не вслух, но в душе я была в шоке. Два дня я брала за свой счет, чтобы прийти в себя после всех этих сокращений, а теперь оказалась в дурацкой ситуации, когда нужно звать обратно тех, кого недавно увольняла.

Дело в том, что после месяца работы в сокращенном составе стало ясно, что на старых продуктах банка в кризис не продержишься. Надо менять направление и вводить новые услуги. Для этого нужны новые люди. Раньше банк занимался в основном только потребительским кредитованием, теперь же с учетом экономической ситуации стоило уделить внимание депозитарным вкладам на небольшие сроки.

В общем, меня как начальника попросили вернуть некоторых сокращенных, да еще и подыскать новеньких.

Я начала обзванивать своих старых коллег. Некоторые уже нашли работу, многим было просто неприятно даже подумать о том, чтобы вернуться в коллектив, который с ними так обошелся. Дело в том, что многих вынудили написать заявление по собственному желанию, а не по соглашению сторон. Так что из, наверное, 60 человек, согласились подумать всего 20. Я очень хорошо их понимаю: вначале банк избавился от этих людей как от ненужных, а потом вдруг позвал обратно. Я бы и сама не пошла - гордость и честь дороже.

Сейчас набор персонала в полном разгаре. Народ толпами валит к нам устраиваться. Причем не скрывают, что до кризиса они получали на 20-40% больше. Сейчас готовы идти с понижением в должности. Лишь бы работа была, да еще в компании с именем. Из тех, кому я звонила и звала к нам обратно, пришли всего шесть человек. Остальные гордо отказались или сказали, что уже нашли хорошую работу.

В мой отдел девочки вернулись, на этом я настояла. Мы как будто даже и не расставались. Работаем, как раньше, а о тех трех неделях вынужденного отпуска мои подчиненные не вспоминают, делают вид, что ничего не было.

Елена. Москва

Мнение

Вера Елисеева, независимый HR-специалист:

- Не обижайтесь на работодателя. Часто из-за паники работодатели не ведают, что творят.

Я страшно рада, что такие случаи стали происходить. Это доказывает, что не все так плохо. И что паника - это самое пагубное, что может быть. Если бы совет директоров не поддался всеобщим настроениям, им бы не пришлось сокращать персонал, портить с людьми отношения и потом, подумав, звать их обратно.

Напечатать

Работа 16:10 / 11 Марта 2026 8162

В Госдуме россиянам напомнили о праве на срочную пенсионную выплату

За ней могут обратиться мужчины с 60 лет и женщины с 55 лет

Помимо обычной страховой пенсии по старости граждане России имеют право на получение срочной пенсионной выплаты, которая начисляется гражданам еще до наступления пенсионного возраста. Об этом рассказал телеканалу Russia Today депутат Государственной...