Труд: Изгнание женщин

Главная Работа 01:01 17 Марта 2009 2544

Изгнание женщин

На рынке труда начинается гендерная революция. Доля вакансий для мужчин растет, а спрос на соискательниц снижается. Эксперты объясняют это тем, что в кризисный период мужчины могут принести компании больше пользы. Кроме того, сильный пол гораздо реже конф

Вахрушева Дарья

Напечатать

Если проанализировать 10 предложений о трудоустройстве для "белых воротничков", то шесть из них будут ориентированы на кандидата-мужчину. Еще полгода назад ситуация была прямо противоположной. Работодатели охотнее брали в штат барышень, объясняя это тем, что у них более ответственный подход к делу, что они усидчивее и аккуратнее любого мужчины. Но в сентябре экономический кризис нанес болезненный удар по этому стереотипу.

"Когда началась первая волна увольнений, к специалистам по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, прокуратуру и суды чаще обращались женщины", - комментирует ситуацию юрист адвокатской коллегии "Николаев и партнеры" Павел Ламбров. По мнению эксперта, мужчины легче воспринимали увольнение, а желание восстановить справедливость ограничивалось руганью в адрес бывшего начальства и фирмы. "Женщины, особенно одинокие и имеющие детей, в большей степени зависимы от зарплаты и работы, чем мужчины, поэтому борются за свои права до конца", - поясняет Ламбров.

Работодатели считают, что представители сильного пола могут выдерживать большие нагрузки, вкалывать 24 часа в сутки и при этом не качать права.

Снижение интереса к специалистам в юбках объясняется также боязнью, что женщина, не успев устроиться на работу, сразу уйдет в отпуск по беременности, а потом по уходу за ребенком. Уволить такую сотрудницу без скандала и нарушений не получится, а значит, ей придется платить как минимум год. Идти на лишние траты во время кризиса компании не готовы. "Нынешняя ситуация такова, что редкая компания может позволить себе такую роскошь - вложиться в человека, а потом год содержать его в декрете и подбирать нового специалиста на его место. В профессиональной среде есть даже термин - "пришла рожать", - комментирует независимый HR-специалист Александр Сивогривов. "С началом кризиса в отечественных компаниях резко выросло число декретных отпусков", - сообщил "Труду" HR-директор компании "Техносила" Борис Резапов. Именно поэтому у руководителей началась настоящая "декретофобия".

Факт, что у работодателей есть страх перед массовыми беременностями среди сотрудниц, признают большинство экспертов, однако в этом вопросе специалисты на стороне женщин. По словам Александра Сивогривова, последних ни в коем случае нельзя осуждать за такое поведение, поскольку у них нет других вариантов.

Совершенные боевые машины

Во время кризиса работодатели стали мыслить старыми стереотипами, один из которых гласит, что мужчины более выносливы, способны и изобретательны, лучше адаптированы к работе в условиях постоянного стресса и аврала. По мнению Бориса Резапова, стремление работодателей брать на работу мужчин продиктовано желанием иметь в команде совершенные боевые машины, которые можно загрузить работой, задержать в офисе, отправить в срочную командировку. "Считается, что мужчина более собран, менее эмоционален и обладает бойцовскими качествами. Хотя я считаю, что природа создала женщину в этом смысле более адаптивной", - комментирует эксперт.

В том, что героические трудяги в брюках чем-то выгодно отличаются от женщин, сильно сомневается и партнер рекрутинговой компании Antal Russia Наталья Куркчи: "Я знаю массу примеров публичных истерик, устраиваемых мужчинами. Они не выдерживают стресса. А женщины могут пойти на компромисс, поступиться карьерными и денежными амбициями. И потому оказываются востребованнее мужчин".

Мужские дела

При том что женщины действительно умеют быть более гибкими и дипломатичными, чем мужчины, существует целый ряд офисных профессий, в которых предпочтение отдается как раз сильному полу. Наиболее яркий пример - менеджеры по продажам. Этими специалистами чаще становятся мужчины, да и в вакансиях часто указывается "только для мальчиков". По мнению эксперта направления "продажи и маркетинг" кадрового холдинга "Анкор" Дианы Тарасовой, это связано опять-таки со стереотипами. "Встречаются позиции, на которых требуется проявлять напористость, несгибаемость; согласно стереотипам эти качества характерны для представителей мужского пола", - поясняет эксперт.

Стереотипы стереотипами, но, по мнению психологов, знаковые различия между полами в области психологии действительно существуют и в значительной мере сказываются на работе и карьере. "Психика женщины больше направлена на сохранение, консервацию, а психика мужчины - на достижение. Это эволюционный процесс. В связи с этим мужчины более оперативно реагируют на смену ситуации, что во время кризиса очень важно", - комментирует бизнес-тренер компании "Нанопром" психолог Сергей Дубов. По его словам, у женщин - и это доказано наукой - точечное восприятие, поэтому они лучше мужчин приспособлены к мелкой, скрупулезной работе - от вышивания до ведения бухгалтерского учета. При этом у них отсутствует или им тяжело дается макровосприятие, они хуже ориентируются в политике или макроэкономике. В этом обычно сильнее мужчины. В условиях кризиса, когда из 15 человек в отделе остаются всего трое, от них требуется не монотонное и аккуратное исполнение своих обязанностей, а умение импровизировать, придумывать новые ходы и внедрять новые идеи. В силу того что мужская психика лучше подготовлена к такого рода деятельности, мужчины сейчас становятся нужнее женщин.

Есть и более прозаичный момент. "Во время кризиса, как известно, нужно работать больше, а платят за это меньше. В большинстве случаев мужчина в этом смысле свободнее, ему не нужно уделять так много времени хозяйству и дому, поэтому на работу он может тратить больше времени и сил, нежели женщина", - уверен президент кадрового агентства "Гласфорд" Валерий Поляков.

Преимущества

Почему мужчины в кризис нужнее женщин

1. Мужчина может тратить больше времени на работу, поскольку почти не занимается ведением домашнего хозяйства.

2. Мужчину можно срочно отправить в дальнюю командировку или попросить поработать в выходные.

3. Мужчина не может забеременеть и уйти в декрет.

4. Мужчины реже судятся с работодателями, жалуются на них в трудовую инспекцию, прокуратуру и другие инстанции.

5. Мужчины проще относятся к бытовой неустроенности, поэтому могут работать в маленьком и дешевом офисе в неудобном районе.

Работа 17:48 / 24 Сентября 2026 3928

28 925 рублей: МРОТ в следующем году увеличится на 1842 рубля

К 2030-му его планируется довести до 35 000 рублей – такая цель закреплена в указе о национальных целях развития страны

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...