Про тех, кому эта война дает шанс подняться

Лучшие кадры «офисного планктона» уже осознают, что работать на удаленке можно и в зарубежной фирме. Фото: © Albrecht Weißer, globallookpress.com

Не сочтите за циника, но война - двигатель прогресса, это общеизвестно. И нынешняя война с коронавирусом не исключение


Да, она несет массам людей беду и запустение, но немало и тех, кому битва с заразой уже помогла найти работу получше, а зарплату — побольше.

Еще до введения в стране нерабочей недели власть и медики предложили работодателям подумать о переводе части сотрудников на удаленную работу. Для многих предприятий это не было очень большим новшеством: еще год назад служба исследований HeadHunter и других кадровые агентства сообщили, что в стране в самое ближайшее время на удаленке будут трудиться до 20% россиян. А, к примеру, среди ищущих работу в Свердловской и Самарской областях такой вид занятости уже требовали от кадровиков по 42% соискателей.

Все это начиналось с айтишников-программистов, но сегодня «принцип подводной лодки» (встал с рундука — и уже на боевом посту) приняли и полюбили специалисты десятков видов профессий. Оказалось, вне офиса можно работать не только журналистом, консультантом, переводчиком, репетитором, кадровиком, рекламным агентом, торговым представителем, архитектором и еще бог знает кем, но даже управлять государством! О чем в нынешнюю среду, 1 апреля заявил президент России Владимир Путин, отметив, что «удаленный способ работы на ее качестве не отразится, даже наоборот, формат может прижиться: никуда не надо ехать, экономится время, да и машин с мигалками на дорогах будет меньше, что горожанам понравится» (цитирую по «Российской газете»).

Пандемия коронавируса и требование самоизоляции придали этому процессу невиданную скорость и массовость. Продажи программы для удаленной работы Radmin выросли на 237% за последнюю неделю, говорит гендиректор ее разработчика «Фаматек» Дмитрий Зноско. Большинство крупных заказчиков платформы для виртуализации сети VMware планируют расширение инфраструктуры в среднем в два раза, говорит глава представительства VMware в России и СНГ Александр Василенко. В основном интерес наблюдается среди банков и телекома, так как специфика работы позволяет перевести на домашний офис до 65% сотрудников, в том числе отделы маркетинга, HR и кол-центры, отмечает он.

Обороты классических IТ-сервисов тоже растут — на 20-30% в сравнении с обычной ситуацией, отмечает директор департамента инфраструктуры и IT-сервисов Atos в России Сергей Клюев. Выросли продажи и у облачных систем: в «Облакотеке» за последнюю неделю количество заведенных подписок увеличилось на 30%, в «Яндекс.Облаке» зафиксировали рост спроса на такой же уровень в первом квартале по сравнению с четвертым кварталом 2019 года.

В 5-6 раз по сравнению с «мирным временем» выросло число запросов на проекты по созданию виртуальных рабочих машин, говорит руководитель центра проектирования вычислительных комплексов компании «Инфосистемы Джет» Илья Воронин. Рекордной популярностью пользуются и мобильные рабочие станции, то есть поставка ноутбуков, отмечает гендиректор Oberon Евгений Яшин.

Но еще интереснее изменения, которые непосредственно затронули людей: сегодня ведущие кадровые компании уже отмечают наплыв резюме желающих получше устроиться на удаленном доступе. Также выясняется, что востребованными специалистами с хорошими зарплатами могут оказаться не только жители мегаполисов, но и малых городов и даже деревень — был бы там более-менее приличный доступ к интернету. И глухая российская провинция (зато нешумная и экологически привлекательная) получила новый шанс к обновлению и развитию.

А на пороге новый этап трудовой эмиг-рации из страны: лучшие кадры «офисного планктона» очень скоро осознают, что работать на удаленке можно и в зарубежной фирме — хоть в Германии, хоть в Америке. Там сайты по поиску работы предлагают десятки фирм и самых разных вакансий — от самого низкого звена до руководящих должностей. Наиболее востребованные сферы деятельности: IT-технологии, здравоохранение, продажи, образование и маркетинг. А если претендент еще и владеет иностранным языком, для него вообще все дороги открыты.

Что, безусловно, обострит для оте-чественных технологических компаний кадровые проблемы. Это следует из результатов опроса, проведенного Российской венчурной компанией (РВК). Главная опасность, на которую указывает РВК, заключается в том, что «на фоне ослабления руб-ля усилится риск перехода сотрудников на удаленную работу на зарубежных проектах».

В общем, «я от дедушки ушел и от бабушки уйду». Если та не поднимет мне зарплату до общемирового уровня...

 



Что лучше: провести парад Победы без зрителей, как в Волгограде, или отменить его, как в Якутске?