Труд: Список частей и городов вместо опыта

Найти работу в столице непросто, особенно если за плечами не многолетний опыт в лучших российских и западных компаниях, а список частей, в которых проходила военная служба. Большинство работодателей не рассматривают бывших вояк как полноценных кандидатов на открытые вакансии. Разобраться в причинах этого явления мы попытались на ярмарке вакансий для бывших военнослужащих, которую регулярно устраивают московские власти. Каждые полгода туда приходят по 1,5 тысячи человек, чтобы получить ответ на важный вопрос: кому они нужны?

О ярмарке большинство узнают от знакомых, кому-то звонят из военкомата. На этот раз бывших военных собрали в Доме офицеров Восточного округа. С самого утра здесь много людей — моложавых, отличающихся выправкой. «У нас есть специальные базы данных, в которые мы помещаем анкеты всех соискателей, отмечаем, какой у них опыт работы, на какую должность они рассчитывают. Обзваниваем всех перед подобными мероприятиями и стараемся собрать как можно больше предложений», — объяснил аналитик Московского центра адаптации военнослужащих Ираклий Арабидзе.

Кто в чем соображает

«В радиоэлектронике соображаете? Я вас на хорошую работу сватаю!» — обнадеживающе похлопывает по плечу мужчину представитель службы занятости. Судя по тому, что претендент отказывается от брошюрок и идет к следующей стойке, не очень-то он в этом и соображает.

Радиоэлектроника — действительно, не то, что нужно бывшим военным. По словам представителей Московской службы психологической помощи населению, которая, кстати, предлагает здесь не только консультации, но и работу, офицеры могут быть отличными именно офисными сотрудниками. Они исполнительны, образованны, а значит, вполне могут стать и грамотными руководителями, и ответственными подчиненными. Вот только перейти к исполнению новых обязанностей для многих из них становится невыполнимой задачей.

Социальный статус

«Что вас интересует?» — представительница ООО «Открытое страхование» улыбается мужчине, который озадаченно рассматривает стенд компании. «Недвижимость», — хмуро бурчит потенциальный страховщик, и желание доверить ему судьбу своего жилища мгновенно отпадает.

«Проблема не в работе, проблема в личности, — говорит кандидат психологических наук профессор Александр Костров. — Офицер привык командовать или подчиняться. И если подчиняться, то более опытному и старшему командиру. А на гражданке ему придется, возможно, работать на кого-то моложе себя и, как ему кажется, с меньшим опытом. Очень сложно решиться сменить свой социальный статус. Я вам это говорю как бывший капитан подводной лодки, который после армии пошел работать учителем в школу. На Западе отставные военные — ценные кадры, их «ведут» всю жизнь, а у нас они предоставлены сами себе».

Проблемы с опытом

Разобраться, на что они способны и к какой работе готовы, бывшим военным просто необходимо, хотя бы для того, чтобы между соискателями и работодателями установился диалог, а не обмен любезностями.

«У вас проблемы с должностью?» — спрашивает женщину, заполняющую анкету, представительница «Работа@Mail. Ru». «Нет, скорее с опытом работы», — отвечает та.

Рядом — другие листовки с предложениями по вакансиям: требуются сотрудники склада, набирают и на временную подработку. «Здесь в основном предложения для «низкого» персонала, то, что может делать человек без специальной подготовки. Конечно, у бывших военных есть шансы занять и топовые позиции в компании, но для этого нужно хорошее образование, опыт и умение себя подать», — говорят представители компании. Минимальный же доход, который предлагают кандидатам, — 17 тысяч рублей.

Самый распространенный ответ на вопрос, какую работу вы хотите здесь найти: «Не знаю, что-нибудь по специальности, пока сложно сказать, только присматриваюсь». То ли правда не знают, то ли лукавят, но вот рекрутеры явно недовольны такой позицией. По их мнению, требования бывших военных не только расплывчаты, но и завышены.

«Большинство из тех, кто приходит, претендуют на инженерные специальности, многие хотят занимать руководящие должности. На рабочие специальности идти никто не хочет. Вот нам нужны слесари-электрики, а соискателям нужны высокие зарплаты», — объясняют представители ООО «Реатекс».

У стенда с неоднозначным слоганом «Работа есть!», задумчиво обняв портфель, стоит молодой человек. На вид ему не больше 30. Он последний в длинной очереди на заполнение анкеты для службы занятости. «Я увольняюсь на днях, вот пришел посмотреть, что может мне предложить рынок труда сейчас. Посмотрел, что меня ждет, и понял, что ничего интересного здесь нет. Конечно, оставлю заявку, но иллюзий, что мне найдут работу, не питаю. Может, получится устроиться в органы», — делится впечатлениями Вячеслав.

Вы не вписываетесь

«Уходите с достоинством» — в фойе на проекторах присутствующим показывают презентацию на тему, как именно они должны преподносить себя будущим работодателям после увольнения из армии. Правительство Москвы предлагает бывшим военным бесплатно пройти психологические тренинги, где их научат правильно оценивать себя и поднимать свой профессиональный рейтинг.

«Основная проблема в том, что, уволившись из армии, люди поддаются влиянию стереотипов и требуют от будущей работы слишком многого. Им нужны свой кабинет, машина, большая зарплата и секретарша. А через три месяца, когда им несколько раз отказывают, они отчаиваются, и наступает другая крайность. Тогда они готовы на любую работу, но уже совершенно не понимают, где себя пристроить», — считает Александр Костров.

Уже после ярмарки в трамвае по дороге к метро мы ехали с тем самым военным, которому сватали хорошее будущее в радиоэлектронике. Без особого энтузиазма перебирая листовки с предложениями, он устало сказал: «Тренинги — это, конечно, хорошо звучит, только любой офицер-командир и сам такие тренинги проводить может. А вот почему не берут на работу, никто не объясняет. Вроде и звонишь, и на собеседования ездишь, а они молчат. Или говорят что-то типа: «Не вписываетесь в кадровую политику компании». Староват, видимо».

«А сколько вам лет?» — поинтересовалась я. «Мне 43, — ответил мужчина. — Вот, думаю, дело все-таки не в опыте. Зачем он, если в этом возрасте, когда еще работать бы и работать, ты уже никому не нужен?»

Вакансии для бывших военных, которые обычно бывают на ярмарках

20 тысяч рублей — оператор ПК

25 тысяч рублей — охранник

35 тысяч рублей — заведующий складом

40 тысяч рублей — сотрудник службы персонала

45 тысяч рублей — инженер

Глас народа

Михаил Графский, бизнес-тренер

— Есть несколько причин, по которым работодатели не хотят брать на работу бывших военных. Во-первых, зачастую это люди, которые по-другому подходят к самому процессу работы. Хороший работодатель ждет от сотрудников инициативности, творческого подхода, а военные привыкли к системе приказов и не всегда готовы сами принимать решения. Конечно, это крайность, но проблема существует. Во-вторых, эти люди привыкли ждать чего-то от государства и винить его во всех бедах. Это отношение переносится и на работодателя. В-третьих, это командный стиль управления, в случае если человек оказывается на руководящей должности. Но это качество может сыграть и в плюс, если это четко сформированная бизнес-структура. Например, производство, где задача руководителя — не создавать что-то новое, а не дать системе погрузиться в хаос.

Сергей Быстрицкий

— На ярмарку мы пришли с товарищем — посмотреть, какие вакансии сегодня предлагают военным. Через полгода собираемся увольняться и сейчас пока только присматриваемся. Хотелось бы найти что-то по специальности, и, кажется, здесь действительно много хороших предложений. Пока только набираем брошюрки, листовки, заполняем анкеты.

Татьяна Прохорова

— Я пришла сюда с мужем, после сокращения он так и не нашел ничего подходящего. Ему оставалось дослужить всего четыре года и, конечно, хотелось бы найти место, где можно эту службу пройти, а предлагают в основном гражданские вакансии. Есть, правда, приставы, это пока единственное исключение. Надеемся, что сегодня удастся найти подходящее место.