Чтобы ни у вас, ни у надзорных органов не возникало лишних вопросов, праздники и попойки могут быть названы командообразующими тренингами или обучающими семинарами.
Если в вашем договоре есть пункт об обязательном посещении этих "семинаров", то спасти от них может либо больничный лист, либо отпуск. В противном случае неявка будет считаться прогулом. Правда, у работника есть возможность спастись от корпоратива, если бурная пьянка проводится в официальный выходной день. Работодатель не может распоряжаться вашим свободным временем, а выход на работу в выходной или праздник может состояться только после вашего согласия. Кроме того, начальник должен предоставить вам за это отгул или денежную компенсацию.
Понятно, что работодатель может начать угрожать увольнением или штрафом за отказ от присутствия на корпоративе. Тогда вашим аргументом должны стать слова: "Хорошо, у меня рабочий день с 9 до 18, есть четко прописанные должностные инструкции, я проведу это время на своем рабочем месте". Объясните руководству, что выполнять свои прямые обязанности вы готовы, а уезжать на несколько дней для участия в корпоративе просто не имеете возможности. Если вы отсидите в офисе положенное время, никто не сможет обвинить вас в прогуле, и по Трудовому кодексу придраться к вам будет очень непросто.
Просто отказаться и отсидеться дома у вас не получится. Работодатель может засчитать это как прогул и даже занести в личное дело. Вы можете ссылаться на должностные инструкции, в которых вряд ли будет прописано ваше назначение елочкой, серым волком, Дедом Морозом или Снегурочкой.
А вот с праздником, намеченным на выходные, у вас не возникнет никаких проблем. Это дело сугубо добровольное, и обязать вас на нем присутствовать никто не может.
В любом случае все спорные моменты такого характера проще решать с морально-этической, а не с юридической точки зрения. В Трудовом кодексе нет понятия "корпоративная вечеринка", так что при возникновении конфликта уязвимы оба его участника - и вы, и ваш начальник.
Толковый руководитель не может этого не понимать, поэтому, скорее всего, он прибегнет к уговорам, а не к санкциям. Ну а если вы сами подписали трудовой договор, в котором есть пункт об обязательном участии в вечеринках компании, то, кроме вас, никто в этом не виноват. Хотя даже в этом случае вы можете попросить внести изменения в договор и либо убрать, либо изменить этот пункт. Чтобы добиться своего, вам понадобятся достаточно веские аргументы - здоровье близких, благополучие семьи.
