Михаил работает в одном из московских банков. Несмотря на то что банковскую отрасль во время кризиса лихорадит сильнее других, своего отношения к работе он никак не изменил: "А зачем мне напрягаться? все равно этого никто не оценит. Когда осенью у нас были сокращения, вы что, думаете, увольняли самых неспособных и слабых? Избавлялись от хороших специалистов с высокой зарплатой, и их умения и опыт им не помогли, так почему со мной должно быть иначе?"
Знаем, но не хотим
По данным ФОМа, 73% соотечественников не изменили своего отношения к работе, не стали подходить к ней более ответственно и брать на себя новые обязанности, а 2% и вовсе начали работать спустя рукава.
При этом, по данным ФОМа, 46% опрошенных считают, что более ответственное отношение к работе может помочь их компании пережить кризис. То есть они понимают, что засучить рукава стоит, но не хотят этого делать.
Вероятно, отвечая на вопрос, эти 46% рассуждали не конкретно о себе, а вообще о людях и нравах. Как правило, когда россиян спрашивают о каких-либо общеизвестных вещах, например о вреде алкоголя, большинство категорически осуждает этот порок, но при этом пить не бросает.
Не умеем напрягаться
Равнодушное отношение к своим обязанностям выглядит странно, тем более что 39% допускают вероятность, что их уволят в ближайшие два-три месяца. Казалось бы, самое время работать более эффективно и показывать себя с лучшей стороны.
Однако стрессовая ситуация на службе вызывает у россиян обратную реакцию. По данным ФОМа, 40% стали строже спрашивать с работников. Учитывая то, что зарплаты при этом не повышаются, а в большинстве компаний придерживаются жесткого стиля управления, у сотрудника пропадает желание совершать стахановские подвиги.
"Я неоднократно сталкивался с такой проблемой, когда проводил тренинги в крупных компаниях", - рассказывает бизнес-тренер компании "Бизнес-Класс" Сергей Дубов. По его словам, у очень многих нет навыков работы в ситуации постоянного аврала и напряжения сил. "Такая работа их слишком сильно выматывает, людям не нужны ни деньги, ни добрые слова - они хотят больше отдыхать", - комментирует эксперт.
По мнению Дубова, нежелание и неумение собраться в нужный момент и стиснув зубы решать поставленные задачи характерно примерно для половины наших сограждан.
Работа разонравилась
Еще одна причина апатичного поведения в том, что многие (21% респондентов ФОМа) стали получать меньше удовольствия от работы в последние кризисные месяцы.
"У нас в компании уже с ноября очень нервная атмосфера, все друг на друга буквально с кулаками кидаются, потому что половину штата сократили, а оставшиеся не справляются с валом проблем", - рассказывает Мария, сотрудница крупного рекламного агентства в Москве.
По словам бизнес-тренера и генерального директора компании ProTraining Дениса Чистякова, такое положение сложилось из-за того, что руководители компаний стали слишком быстро и часто без необходимости сокращать штат. "Банки теперь жалеют, что выставили часть персонала на улицу - в январе клиент пошел валом, а работников нет", - объясняет эксперт.
От нас ничего не зависит
Апатичное поведение 73% работников связано еще и с тем, что они чувствуют себя не имеющими права голоса. "За них все решает работодатель, который - и это общее заблуждение, - не считается ни с заслугами, ни со способностями", - полагает Сергей Дубов.
По словам эксперта, на самом деле ситуация выглядит иначе. "Те, кто действительно что-то может, кто имеет знания и умение ими воспользоваться, работают как проклятые - это как раз те самые 23%, которые стали относиться к своему делу более ответственно", - говорит Дубов. Остальным же, по его мнению, гораздо проще работать в обычном режиме, потому что они не могут прыгнуть выше головы и стоят первыми в очереди на увольнение.
Еще одно объяснение равнодушия россиян - отсутствие командного духа в большинстве компаний. Люди не верят, что за них кто-то заступится, считают, что не смогут сохранить свое место, как бы ни старались, поэтому и предпочитают отсиживаться и делать вид, что ничего не происходит.
Страхи
Какова вероятность, что вас уволят в ближайшее время?
Это невозможно 48%
Низкая 23%
Высокая 16%
Затрудняюсь ответить 13%
Источник: ФОМ
На самом деле
Как изменилась обстановка в вашей компании в последние месяцы?
Никак 66%
Ухудшилась 26%
Улучшилась 4%
Затрудняюсь ответить 4%
Источник: ФОМ
12:54
Интегральный эффект
