Новости
Климочкина Лидия
Дмитрий Дмитриев, руководитель отдела продаж бытовой техники "Самсунг Электроникс Рус Компани", уверен: чтобы сделать карьеру, надо искренне любить дело, которым занимаешься. При этом он добавляет, что стать настоящим сейлз-менеджером может не каждый.
- Дмитрий, как Вы пришли в продажи?
- Это решение я принял еще в юности, причем совершенно осознанно. Страна перестраивалась, и было совершенно очевидно, что в ближайшее время профессия менеджера по продажам станет очень востребованной. Кроме того, меня интересовали продажи как таковые и их более глубокий уровень - маркетинг. В итоге я поступил на экономический факультет в Московский институт электроники и математики, окончил аспирантуру, преподавал. В этом году получил степень МВА по специальности "маркетинг" в институте МИРБИС.
- Зачем Вам понадобился диплом МВА?
- Просто я люблю учиться, читаю специализированную литературу. Если человек...
Как правило, начинающие отельеры мечтают о работе в иностранных гостиничных сетях. Якобы там есть чему поучиться, да и материальное вознаграждение выше, чем в российских гостиницах. Наша героиня об этом и не думала.
- С какими сложностями столкнулись в начале карьеры?
- После окончания университета работала преподавателем английского языка, но потом решила сменить сферу деятельности и стала ресепшионистом в "Орленке", который из советской гостиницы постепенно превращался в современный отель. Мне очень повезло - я начала работать с западными менеджерами и многому научилась.
Порой возникало некоторое недопонимание между старыми и новыми сотрудниками. И хотя у нас были разные подходы к работе, мы быстро нашли общий язык, смогли научить друг друга чему-то новому. Перестройка проходила стремительно. Сначала мы сидели за стойкой, потом стояли, нам выдали...
На Западе временное трудоустройство уже стало обычным делом. Сегодня вы работаете над новым программным продуктом в токийском офисе Microsoft, а через два месяца уезжаете в Буэнос-Айрес помогать коллегам из местной IT-компании. И хотя россияне пока не торопятся отказываться от постоянной работы ради временных проектов, услуга temporary staffing приобретает все большую популярность в нашей стране.
СТИЛЕ TEMPORARY
Почему в России спрос на подбор временного персонала гораздо ниже, чем на Западе? Эксперты считают, что в первую очередь это связано с относительной новизной явления, и некоторым недоверием, которое работодатель испытывает к внештатным сотрудникам, и нежеланием отдельных собственников переходить на "белые" схемы ведения бизнеса. Например, когда около 10 лет назад кадровые агентства начали предоставлять услугу temporary staffing, заказчиками становились только иностранные компании или совместные предприятия. Сказывалась сила привычки: аренда сотрудников была для иностранцев известной схемой работы. С тех пор ситуация изменилась...
