Новости
Дубов Сергей
Перед Новым годом более шустрые, чем вы, сослуживцы часто зовут приложиться к бутылке. А вы бы и рады, да многочисленные недоделки не пускают в страну зеленого змия.
Большинство людей в таком положении пытаются совместить несовместимое. Например, пропустить стаканчик-другой, а после взяться за устранение оставшихся "хвостов". Подход в корне неверен.
Нужно научиться отказывать. Не просто говорить: "Нет, ни за что!", а правильно аргументировать свою позицию. Вы должны выполнить определенную работу. Если не сделаете ее до праздников, подведете компанию, начальника и самого себя. Создадите себя неприятности, которые могут кончиться и увольнением. Скажите об этом жизнерадостным коллегам в такой форме: "Я хотел бы посидеть вместе с вами, но если сейчас не сделаю вот это и вот то, то получу массу неприятностей....
Сегодняшняя колонка пригодится тем начинающим руководителям, которые еще не до конца разобрались, с помощью чего можно начать выстраивать позитивный контакт с подчиненными. Похвала - один из таких инструментов.
Похвала - это не только эмоциональная разрядка, но еще и возможность добиться обратной связи от того, кого хвалишь. Как обычно мы благодарим коллег: "Молодец, что произвел своевременную отгрузку товара!", "Молодец, что вовремя сдал отчет!" и т.п. Это простой выплеск эмоций, поднимающий настроение, но дающий минимум пользы для работы.
Чтобы ваши одобряющие слова мотивировали сотрудника на новые подвиги, научитесь хвалить в два этапа. Опишите сначала действие, совершенное человеком, а затем - его последствия для вас, компании и коллектива. Например: "Спасибо, что ты написал такой хороший отчет. То, как ты проанализировал исходные данные,...
Только придя в коллектив, вы видите, что чем-то не понравились неформальному лидеру.
Во-первых, всегда можно пожаловаться прямому начальнику или высшему руководству. Но учтите: придете к шефу в слезах и начнете бормотать что-то несвязное из серии: "А чего он меня обидел" - будете выглядеть безвольным дурачком. Для того чтобы идти жаловаться, вы должны понимать, на что именно обратите внимание начальника. Кроме того, жалобой как средством решения своих проб-лем можно пользоваться только после того, как остальные варианты уже были испробованы и не помогли. Суть вашего разговора с боссом должна сводиться к тому, какой вред наносится компании и делу неадекватными поступками коллег-притеснителей.
Во-вторых, работа не армия,...
Увы, молодым людям свойственен максимализм, и ждать от юноши мудрой рассудительности и покорной благодарности за ваши отеческие наставления не стоит. Скорее наоборот: умудренному богатейшим жизненным опытом молодому человеку ваши нравоучения будут как разъяренному быку красная тряпка.
Отсюда очевидный вывод: не нужно поучать, читать морали, лекции и давать советы менторским тоном. К тому же совет - неблагодарная штука. Во-первых, не факт, что его правильно поймут и смогут им воспользоваться. Соответственно за неудачу, вполне вероятно, вину повесят на советчика. Во-вторых, даже если совет упадет на благодатную почву, воспользуется им человек не без своих личностных особенностей и ценностей, а это означает, что и реализация его будет также искажена, и результат будет отличаться от ожидаемого вами. Ну и наконец, даже если предположить, что совет окажется действенным, его правильно поймут, захотят им воспользоваться и...
Хорошо, когда на ударный труд тебя мотивируют начальник, коллеги, семья. Убеждают, что нужно работать лучше, больше и успешнее, не дают разлениться. А если начальник больше занят собственными проблемами, а семьи нет? Остается только настраивать самого себя.
Те, кто любит спорт, могут представить себя на месте своего футбольного (баскетбольного, хоккейного) кумира. Итак, вы должны давать результат, да еще и показывать красивую игру. Только в этом случае можно добиться успехов, стать звездой и заключить выгодный контракт. Что для этого нужно? Силы, способности и азарт, интерес к тому, что вы делаете, восприимчивость к критике и умение прислушиваться к дельным советам.
С силами все просто: всегда можно найти возможность отдохнуть. Азарт восстановить сложнее. Для того чтобы этого добиться, представьте, что каждый ваш рабочий день - матч, гонка, стрельба по мишеням, заплыв - в зависимости от...
Как только речь заходит о будущей зарплате, соискатель часто начинает мяться и говорить что-то невразумительное либо, наоборот, бодрым голосом требовать непомерную сумму.
И то и другое неверно. Не показывайте, что от решения работодателя о том, брать вас или нет, зависит судьба вселенной. Сохраняйте внешнее и по возможности внутреннее спокойствие. Делайте вид, что вы не слишком-то и заинтересованы в этой работе. Только не переборщите: вряд ли найдется много желающих брать на работу безразличного человека. Постарайтесь дать понять кадровику, что его предложение вас заинтересовало, но у вас есть и другие. В этом случае специалист может посчитать, что вы пользуетесь спросом на рынке, и не станет предлагать вам зарплату ниже определенного уровня. Если же вы всем своим видом будете показывать, что больше жизни...
День начинается с разноса у начальства... А впереди еще восемь часов работы, за которые можно схлопотать не раз. Похоже, что шеф встал не с той ноги. Как не усугубить ситуацию?
После утреннего нагоняя не нужно паниковать. Дойдите до своего рабочего места, курилки или другого помещения, куда начальник вряд ли заглянет, и проанализируйте ситуацию. Оцените возможную причину срыва. Что могло послужить ею: ваши действия, действия коллег, эмоциональное состояние обидчика? Присмотритесь к себе. Оцените свой статус в компании, отношения с коллегами. Вспомните, каковы ваши отношения с обидчиком, кто помимо вас был вовлечен в этот конфликт. Этот блицанализ поможет снять внутреннее напряжение и стресс, устранит источник паники. Паника возникает чаще всего тогда, когда вы не контролируете ситуацию и не понимаете, из-за...
