Новости
Левшин Михаил
На собеседовании при трудоустройстве вас спрашивают: "Почему мы должны взять именно вас?". В этот момент главное - не растеряться. Но не нужно увлекаться, взахлеб рассказывая о своих профессиональных качествах.
Вопрос о том, почему компания должна принять на работу именно вас, задают не всегда, так как сама встреча с возможным работодателем как раз направлена на то, чтобы это выяснить.
Если каверзный вопрос к середине или концу разговора все же возникает, скорее всего, потенциальный работодатель хочет получить подтверждение того, что ему и так уже ясно. Хорошо, если вы уже успели произвести благоприятное впечатление - тогда и здесь выйти из ситуации труда не составит. Но возможно и другое: соискатель не смог в полной мере блеснуть своими достоинствами, чем и вызвал подобный вопрос. Но не надо расстраиваться, в ваших силах исправить положение.
Сообщите...
Сегодняшняя колонка - о тех, с кем вам приходится сталкиваться на собеседовании в кадровом агентстве. Кто эти люди - рекрутеры? Узнайте получше потенциального собеседника, от которого может зависеть ваше будущее.
В последние несколько лет многие вузы откликнулись на запросы бизнеса и стали готовить специалистов по управлению персоналом, однако по-прежнему в цене не столько диплом, сколько опыт. До сих пор рекрутером может стать человек практически с любым образованием. Когда кадровики подбирают новых сотрудников, они принимают во внимание прежде всего нацеленность на результат, стрессоустойчивость, ответственность, желание профессионально расти.
Чтобы успешно налаживать связи с клиентами и кандидатами, рекрутер должен быть тонким психологом. Большая часть его работы связана с общением: чем успешнее сотрудник кадрового агентства сможет найти подход...
Смена рода деятельности, специальности, профессии - частое явление на современном рынке труда. Но от этого не становится понятнее, что делать, если вы решили резко изменить свою жизнь и переквалифицироваться из юристов в трактористы.
Желание сменить профессию не возникает на пустом месте. В лучшем случае вы хорошо понимаете, чем собираетесь заниматься вместо полученной когда-то специальности. В худшем - просто хлопнули дверью и не очень ориентируетесь, куда податься.
На рынке труда существуют "закрытые" и "открытые" специальности. К "закрытым" можно отнести, например, IT и телекоммуникации. Новому человеку, который никогда профессионально этим не занимался, очень сложно будет разобраться в специфике отрасли. К той же категории можно отнести геологию, физику, ряд требующих квалификации строительных и рабочих профессий. Хотя справедливости ради стоит сказать, что мало...
"ПРЕДЛОЖЕНИЕНЕ ПОКРЫВАЕТ СПРОС"
Сейчас рынок труда перегрет. Это верно практически для
"ПРЕДЛОЖЕНИЕНЕ ПОКРЫВАЕТ СПРОС"
Сейчас рынок труда перегрет. Это верно практически для всех отраслей, всех уровней и позиций. Сегодня в России существует рынок кандидатов, а не работодателей.
Это проявляется в том, что грамотные специалисты с хорошей карьерной историей избалованы большим количеством предложений и начинают сами диктовать условия: требовать (не всегда оправданно) повышения компенсации, изменения условий оплаты труда на последней стадии переговоров. Подобные требования зачастую превышают профессиональный уровень самого кандидата. Это становится причиной того, что хорошие вакансии, говоря на профессиональном жаргоне, закрываются...
