В современном мире успех крупного бизнеса давно перестали измерять исключительно финансовыми показателями, объемами добытого сырья и размерами выплаченных дивидендов. Для крупнейших корпораций планеты ключевым маркером устойчивости стала их способность служить опорой для общества, заботиться о собственных сотрудниках, сохранять экологический баланс и вкладывать средства в будущее регионов своего присутствия. В России безусловным флагманом этого направления выступает нефтяная компания «Роснефть».
Будучи главным системообразующим элементом отечественной экономики и крупнейшим налогоплательщиком страны, компания на протяжении многих лет формирует высокие стандарты социальной ответственности. За масштабными цифрами добычи и переработки стоит глубоко продуманная, системная работа с людьми и для людей. Это создание образцовых условий труда в труднодоступных районах, развитие детского и профессионального спорта, поддержка культуры, забота о коренных народах Севера, масштабные зеленые инвестиции и многотысячное волонтерское движение. О том, из чего складывается социальная политика нефтяного гиганта и как она меняет жизнь миллионов человек по всей стране, мы подробнее расскажем в этом материале.
Знак качества агентства AK&M
Авторитетное рейтинговое агентство AK&M подвело итоги ежегодного исследования ответственности перед обществом среди крупнейших российских корпораций. В категории предприятий нефтегазового сектора на высшую ступень пьедестала снова поднялась «Роснефть», опередившая в итоговой таблице «Газпром» и «ЛУКОЙЛ». Экспертная оценка подтвердила статус компании как ключевой экономической опоры государства и главного социального инвестора страны.
Авторы исследования отдельно подчеркнули, что компания на протяжении многих лет удерживает позицию крупнейшего налогоплательщика России, сочетая высокую производственную эффективность с масштабными вложениями в развитие человеческого капитала. Экспертов впечатлил комплексный подход к повышению качества жизни сотрудников и их семей, реализации масштабных проектов в регионах деятельности, а также сохранению и популяризации традиционных культурных ценностей.
Масштаб социальной политики компании отражают конкретные цифры и факты. Будучи одним из крупнейших работодателей страны, компания обеспечивает стабильной работой и соцгарантиями свыше 330 000 человек. При этом дочерние предприятия компании во многих субъектах Российской Федерации являются градообразующими, формируя основу местной экономики и обновляя социальную инфраструктуру. Только за 2025 год при прямой поддержке дочерних обществ были построены, капитально отремонтированы и оснащены современным оборудованием десятки детских садов, школ, больниц, спортивных комплексов и объектов коммунальной инфраструктуры.
Отдельное внимание в рейтинге AK&M уделено созданию условий для работников, выполняющих задачи в сложных климатических условиях. На обеспечение благоприятных и безопасных социально-бытовых условий труда в 2025 году компания направила рекордные 32 млрд рублей.
На удаленных месторождениях и промыслах строятся новые вахтовые жилые комплексы, оснащенные цифровыми сервисами, высокоскоростной связью и системами телемедицины, что позволяет нефтяникам чувствовать себя комфортно даже в самых суровых уголках Арктики и Сибири.
Огромный вклад компания вносит и в популяризацию здорового образа жизни. Корпоративная программа «Энергия жизни» в 2025 году объединила более 134 000 сотрудников, регулярно занимающихся спортом, что на 5,5% превысило показатели прошлого года. За 12 месяцев было организовано более 2200 спортивно-оздоровительных мероприятий, в которых принимали участие не только специалисты предприятий, но и члены их семей. При этом «Роснефть» выступает стратегическим партнером национального спорта: компания владеет хоккейным клубом ЦСКА, поддерживает футбольный клуб «Арсенал» из Тулы, развивает отечественный автоспорт через команду LADA Sport ROSNEFT и выступает генеральным спонсором Международной федерации самбо.
Параллельно в компаниях группы развивается институт добрых дел. Волонтерская программа «Платформа добрых дел» в 2025 году объединила свыше 108 000 неравнодушных работников, которые своими силами провели порядка 1700 социально значимых акций по всей стране. Не менее заметен вклад компании в культурную сферу: при ее поддержке в 2025 году были открыты две постоянные выставки в Государственном Эрмитаже, созданы новые экспозиции в Еврейском музее и центре толерантности, состоялся масштабный гастрольный тур Хора Сретенского монастыря и организованы ледовые шоу Татьяны Навки.
Важнейшим фактором высокого рейтинга стали беспрецедентные экологические инициативы. За 2025 год объем зеленых инвестиций компании составил 77 млрд рублей. Основной акцент был сделан на максимальное использование попутного нефтяного газа и комплексную модернизацию трубопроводного транспорта. В рамках программы по снижению промышленных выбросов участвует 41 объект в 13 городах, а реализация энергосберегающих технологий позволила сократить выбросы углекислого газа на 1 млн тонн. На добывающих промыслах успешно функционирует 51 объект возобновляемой энергетики.
Особое место в экоповестке занимает лесовосстановление. В 2025 году дочерние предприятия высадили 8,1 млн молодых деревьев, а общее количество посадок за последние пять лет достигло колоссальной цифры в 46 млн саженцев. Основной объем работ обеспечили «РН-Юганскнефтегаз», «Верхнечонскнефтегаз», «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», «РН-Няганьнефтегаз» и «РН-Уватнефтегаз». Вместе с этим запущена единая корпоративная программа по сохранению биоразнообразия, а в рамках проекта «Тамура» проводятся исследования арктических экосистем и редких видов животных, включая белого медведя, дикого северного оленя, амурского тигра и лошадь Пржевальского.
Наконец, фундаментом лидерства выступает масштабный научно-исследовательский комплекс. В 2025 году компания зарегистрировала 77 новых патентов, увеличив их общий портфель почти до 1200 единиц. Технологии искусственного интеллекта и большие языковые модели внедряются в проектирование, аналитику керна и контроль безопасности на скважинах, что обеспечивает непрерывный технологический суверенитет.
Победы на всероссийских конкурсах
Высокая оценка агентства AK&M подкрепляется успехами дочерних предприятий компании на всероссийских конкурсах. По итогам регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» 2026 года предприятия самарской производственной площадки компании снова подтвердили свой лидерский статус.
Главное нефтедобывающее предприятие региона «Самаранефтегаз» завоевало 1-е место за создание комфортных условий для работников с семейными обязанностями и вошло в список призеров по развитию кадрового потенциала. Выдающиеся результаты показали и нефтепереработчики. Куйбышевский НПЗ одержал абсолютную победу в номинации «За развитие социального партнерства», а также был отмечен наградами за создание новых рабочих мест, формирование здорового образа жизни и всестороннюю поддержку многодетных семей.
Новокуйбышевский НПЗ стал победителем сразу в пяти номинациях, продемонстрировав один из самых действенных коллективных договоров в отрасли. Почетные дипломы получили также коллективы Корпоративного самарского проектного института и предприятия «РН-Сервис» в Томской области.
За каждой из этих наград стоит непрерывная работа по защите интересов трудящихся. На предприятиях действуют льготные путевки в санатории, программы страхования, выплачивается материальная помощь молодым специалистам и семьям с детьми. Забота о человеке труда трансформируется в высокое доверие коллектива к руководству и гарантирует стабильную производственную работу.
Экологические инициативы
Сбережение окружающей среды для будущих поколений — второй ключевой приоритет социальной политики нефтяного гиганта. Сотрудники предприятий не ограничены рамками строгого производственного экологического контроля — они лично участвуют в волонтерских природоохранных акциях, благоустраивают зоны отдыха и восстанавливают водоемы.
Осенью 2026 года волонтерский десант «Самаранефтегаза» организовал масштабную экоакцию в самарском Ботаническом саду — уникальном природном комплексе площадью около 34 гектаров, где произрастает более 4500 видов растений со всех уголков планеты. Акция прошла в формате взаимного обмена опытом. Ученые сада научили нефтяников тонкостям подготовки экзотических и редких видов к зимним морозам, а экологи компании рассказали сотрудникам сада о биологических методах самоочистки местных водоемов. За день работы волонтеры полностью укрыли чувствительные растения, очистили прибрежные зоны и вывезли на вторичную переработку более 20 кубометров мусора.
Масштабные экологические мероприятия охватывают всю территорию России. В Красноярске коллектив «РН-Ванкор» — оператора крупнейшего добычного проекта «Восток Ойл» — присоединился к общегородскому субботнику «За чистый город, чистую Сибирь». Очистка береговой линии Енисея на острове Отдыха была организована в формате динамичного эко-квеста с участием детей сотрудников и активистов «Движения первых». Участники решали экологические задачи, учились раздельному сбору отходов и в итоге собрали более 80 мешков мусора.
В это же время предприятия Самарской и Саратовской областей поддержали международную акцию «Мы чистим мир». Нефтяники привели в порядок 1 гектар прибрежной территории острова Рождественский на Волге — заповедного уголка национального парка «Самарская Лука», собрав около 2 тонн бытовых отходов. В Саратове сотрудники провели плоггинг-забег, объединивший спортивный бег со сбором пластикового и стеклянного мусора. Эта работа носит системный характер благодаря долгосрочному партнерству предприятия с заповедниками и экологическими организациями.
Комфортная среда для жизни
Социальные инвестиции компании напрямую меняют внешний облик населенных пунктов, где живут нефтяники и их семьи. Превращение унылых пустырей в современные, безопасные и ухоженные парки стало доброй традицией компании.
Прекрасный подарок к 440-летию Тюмени сделало предприятие «РН-Уватнефтегаз», полностью реконструировав сквер Нефтяников в самом центре города. Этот сквер, заложенный еще в 1970-х годах в честь первых покорителей тюменских недр, получил полностью новое оформление. В ходе строительных работ здесь высадили молодые яблони, рябины и сиреневые аллеи, обустроили тихие зоны отдыха с эргономичной парковой мебелью и декоративной подсветкой. Для юных горожан построили игровую площадку, а ранее при содействии компании в Тюмени возвели современный спортивный комплекс под открытым небом с тренажерами и турниками.
Создание таких объектов повышает общий уровень комфорта в регионах. Горожане получают безопасные и эстетичные пространства, где можно провести время с детьми, позаниматься спортом на свежем воздухе или просто отдохнуть после рабочего дня.
На страже традиций коренных народов
Особое направление социальной ответственности связано с сохранением культуры и поддержкой коренных малочисленных народов Севера. Сохраняя их многовековые традиции и привычный уклад жизни, компания помогает внедрять в таежную жизнь самые современные цифровые решения.
Уникальный образовательный проект «Очаг знаний: от традиций к будущему» запустило предприятие «РН-Юганскнефтегаз» совместно со специалистами детского технопарка «Кванториум». Программа создана для того, чтобы дети из семей коренных народов, проживающие на отдаленных стойбищах, получили равные возможности для изучения высоких технологий.
Проект стартовал в Угутской школе-интернате, где школьники освоили основы 3D-моделирования. Затем нефтяники пошли дальше: они привезли 3D-принтеры и расходные материалы прямо в родовые угодья в глубине тайги. Инструкторы провели практический курс по работе с техникой непосредственно на стойбищах. В условиях абсолютной автономии за сотни километров от цивилизации возможность самостоятельно напечатать поврежденную деталь бытовой техники или инструмент оказалась огромным подспорьем для взрослых, а дети были в восторге от создания собственных трехмерных моделей. Благодаря параллельному проекту «ИТ-Стойбище», обеспечившему родовые угодья спутниковой связью, юные жители тайги продолжают дистанционные занятия по робототехнике и промышленному дизайну.
За многолетнюю заботу о коренном населении и поддержку сотен семей «РН-Юганскнефтегаз» регулярно получает высшие награды на окружных социальных конкурсах.
Развитие образования
Поддержка детей не ограничивается рамками школьных уроков. Предприятия компании постоянно обновляют материальную базу учебных заведений, заботятся о воспитанниках детских домов и создают условия для ранней профориентации.
Благодаря финансовой помощи «РН-Уватнефтегаза» в сельской школе села Каменка Тюменского района был открыт ультрасовременный компьютерный класс. В этой школе обучаются свыше 500 детей, и уроки информатики невероятно популярны. В обновленном кабинете установлены удобная учебная мебель, система кондиционирования, мультимедийное оборудование, цветная печатная техника и мощные моноблоки. Ранее аналогичные цифровые классы были оборудованы еще в пяти сельских школах, а также в реабилитационных центрах региона.
В Хабаровском крае волонтеры Комсомольского НПЗ организовали праздник для воспитанников подшефного детского дома и социально-реабилитационного центра. Заводчане опекают это учреждение более 10 лет, помогая ремонтом, закупкой развивающих игр и подарков. В этот раз молодые специалисты провели для ребят увлекательное интерактивное занятие «Сделано из нефти». В понятной форме детям рассказали, как из нефтепродуктов получают привычные бытовые вещи: от спортивной формы и игрушек до косметических средств и пищевых ароматизаторов. Встреча завершилась краеведческой викториной и спортивными состязаниями.
Подобные мероприятия помогают детям, оставшимся без попечения родителей, почувствовать внимание взрослых, расширяют их кругозор и помогают определиться с выбором будущей специальности.
Преемственность поколений и поддержка ветеранов
Благополучие любого общества невозможно без глубокого уважения к старшему поколению. На всех предприятиях компании бережно хранят традиции и постоянно оказывают помощь ветеранам производства, заложившим фундамент сегодняшних успехов.
В рамках Международного дня пожилых людей дочерние общества по всей стране провели праздничный марафон заботы. «Самотлорнефтегаз» организовал в Нижневартовске торжественный вечер для 500 заслуженных работников и ветеранов с концертной программой и тематической фотозоной. В Оренбургской области праздничные мероприятия, концерты и экскурсии охватили свыше 650 ветеранов отрасли.
На Ямале предприятие «Харампурнефтегаз» провело душевную встречу поколений: ветераны освоения Севера делились воспоминаниями о первых скважинах, а молодые специалисты рассказывали о современных цифровых технологиях, используемых на промыслах. На Саратовском НПЗ по давней традиции чествовали семейные пары бывших работников, проживших вместе 50 и более лет. В Самаре, Уфе, Губкинском, Ангарске и Туапсе для ветеранов были организованы походы в театры, экскурсии, оздоровительные мероприятия и творческие вечера.
Неразрывная связь поколений дает молодой смене глубокое понимание ценности выбранной профессии и формирует чувство причастности к большому общему делу.
Корпоративное волонтерство как основа внутренних ценностей
Значительная часть экологических, социальных и просветительских проектов компании реализуется благодаря добровольному участию самих сотрудников. В корпоративной культуре уже более четырех лет действует единая волонтерская программа «Платформа добрых дел».
Только за первые шесть месяцев 2026 года в волонтерских проектах приняли участие почти 47 000 сотрудников компании и ее дочерних предприятий. В самых разных уголках России нефтяники организовали и провели 756 благотворительных мероприятий: от адресной поддержки одиноких пенсионеров и ремонта детских центров до высадки лесных массивов и очистки берегов рек.
Подводя итог, можно сделать однозначный вывод: социальная ответственность «Роснефти» — это не формальное соблюдение регламентов и не разовые благотворительные акции. Это глубоко продуманная, масштабируемая и высокоэффективная система. Создавая передовые условия труда, вкладывая миллиарды рублей в экотехнологии, помогая сельским школам, поддерживая традиционный уклад жизни коренных народов и проявляя заботу о ветеранах, компания на практике доказывает, что крупный отечественный бизнес является надежным партнером государства и главной созидательной силой современного общества.
