Осень в российских технических вузах традиционно проходит под знаком «Дней Роснефти». Ярмарки вакансий, деловые игры, кейс-чемпионаты и встречи «без галстуков» с руководителями предприятий прошли в Тюмени, Уфе, Самаре и Ханты-Мансийске.
Параллельно компания открывала цифровые лаборатории в техникумах, собирала школьников на нефтегазовый слет в Якутии и оценивала научные проекты молодых исследователей. За каждым из этих событий стоит единая логика: «Роснефть» не ждет готовых специалистов на рынке труда, а растит их сама, начиная со школьной скамьи.
От школьной парты до буровой
Основой работы с молодежью служит корпоративная система непрерывного образования «Школа — колледж/вуз — предприятие», которую «Роснефть» развивает с 2005 года. Ее задача — формировать внешний кадровый резерв из школьников и студентов в регионах производственной деятельности компании и обеспечивать постоянный рост компетенций уже работающих сотрудников.
Первое звено этой цепочки — «Роснефть-классы», где старшеклассники углубленно изучают профильные предметы, знакомятся с отраслью и получают первые навыки научной работы. Дальше выпускники поступают в партнерские колледжи и вузы, проходят практику на предприятиях и приходят в компанию молодыми специалистами.
Как показывают встречи со студентами, многие сотрудники, прошедшие полный цикл программы, сегодня сами выступают наставниками и рассказывают молодежи о карьерных перспективах на личном примере.
Юные исследователи Якутии
Как работает первое звено, хорошо видно на примере Якутии. «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» провела в Малой академии наук республики V Молодежный нефтегазовый слет. В нем приняли участие учащиеся «Роснефть-классов» Ленска, Мирного и Якутска, а также ученики политехнических школ более 20 улусов. Многие из них уже имеют достижения в научно-исследовательской деятельности и планируют связать жизнь с неф-тегазовой отраслью.
Школьники участвовали в профориентационной игре, квестах и квизах, встречались с экспертами, а на мастер-классах специалисты предприятия рассказывали об особенностях работы нефтяника и строительстве производственных объектов. Команды создавали макет газокомпрессорной станции для закачки газа в пласт, а наставниками выступали молодые специалисты компании.
Сам слет прошел в учебно-лабораторном корпусе, который «Роснефть» построила и оснастила в селе Чапаево Хангаласского улуса в рамках соглашения с Республикой Саха (Якутия). В здании площадью 7 тысяч квадратных метров работают современные лаборатории, центр биотехнологии с лабораториями геномики и изучения древних ДНК, IT-центр, коворкинг, библиотека, телестудия и спортивные залы. Здесь учатся дети и из крупных городов, и из отдаленных районов, а центр поддержки талантливых детей стал хабом проектной деятельности школьников для всего Дальнего Востока.
Цифровые двойники в аудиториях
Следующий уровень — среднее профессиональное образование. При поддержке Ачинского НПЗ в местном техникуме нефти и газа имени Е.А. Демьяненко открылись две новые цифровые лаборатории с компьютерами и симуляционными тренажерами отечественной разработки. В лаборатории «Управление технологическим процессом» программа имитирует рабочее место оператора установки переработки нефти. С помощью цифрового двойника студенты учатся запускать и останавливать объекты, корректировать режимы, а 3D-моделирование и дополненная реальность помогают отрабатывать навыки безопасного управления.
В лаборатории «Процессы и аппараты» будущие специалисты изучают устройство основного оборудования НПЗ и рассчитывают оптимальные параметры режимов, осваивая методы снижения энергозатрат. Ранее в техникуме при поддержке компании уже были оборудованы шесть мастерских, кабинет промышленной безопасности и еще две цифровые лаборатории. Учебные программы адаптированы под потребности завода, его специалисты ведут занятия и входят в экзаменационные комиссии, а студенты получают предложения о трудоустройстве еще до выпуска. В Красноярском крае комплексная программа подготовки кадров для «Роснефти» действует уже более 30 лет, а компания участвует в федеральном проекте «Профессионалитет».
.jpg)
Фото пресс-службы ПАО «НК «Роснефть»
Ярмарки вакансий в вузах
Самым массовым форматом работы со студентами остаются «Дни Роснефти». В Тюменском индуст-риальном университете ярмарку вакансий посетили более 700 студентов, а работодателей представляли 20 дочерних предприятий компании. «РН-Уватнефтегаз» рассказывал о практике, программах адаптации и наставничества, быте вахтовиков, медицинском страховании и льготной ипотеке. «Харампурнефтегаз» провел кейс-чемпионат «Ориентир будущего», где студенты решали реальные производственные задачи. В этом году в вузе при поддержке «РН-Уватнефтегаза» открылся Центр компетенций «Бурение на суше», тренажеры которого позволяют отрабатывать более 30 учебных сценариев в разных геологических условиях.
В Уфимском государственном нефтяном техническом университете в ярмарке участвовали 25 дочерних обществ «Роснефти». Нефтяники помогали составлять резюме, рассказывали о социальных гарантиях и работе на удаленных площадках, проводили викторины и деловые игры. «Роснефть» и УГНТУ сотрудничают уже 25 лет. В университете работает Научно-образовательный центр «НК «Роснефть» — УГНТУ», а 11 базовых и выпускающих кафедр ведут программы в интересах дочерних предприятий компании.
В Самарском государственном техническом университете студенты учились проходить собеседование, примеряли спецодежду и средства индивидуальной защиты, а эксперты Новокуйбышевского НПЗ провели в химической лаборатории «Урок от профессионала». В Югорском государственном университете «РН-Юганскнефтегаз» оснастил Высшую нефтяную школу 3D-принтерами, лазерными станками и тренажерами-имитаторами. Ежегодно около 70 студентов этого вуза проходят практику на предприятии, а преподаватели — стажировки на производственных объектах.
Особое место в программе «Дней» занимают живые истории. В Самаре перед студентами выступил инженер научно-исследовательского центра Новокуйбышевской нефтехимической компании, прошедший полный цикл программы «Школа — колледж/вуз — предприятие». Слушатели спрашивали его, можно ли совмещать работу и учебу, каков уровень зарплат и какие требования предъявляются к кандидатам на руководящие должности. В ЮГУ для студентов-целевиков организовали отдельный разговор о персональных карьерных перспективах, а завершилась встреча игрой КВН между студенческими командами и нефтяниками.
Наука молодых
Работа с молодежью не ограничивается профориентацией. «Роснефть» совместно с Тюменским индустриальным университетом провела ежегодную научно-практическую конференцию «Молодой взгляд на проблемы ТЭК». Свои проекты представили сотрудники научных институтов, студенты и аспиранты ведущих вузов страны, а в жюри вошли эксперты тюменского научного института компании.
Больше всего слушателей собрала секция моделирования и автоматизации. Молодые исследователи показали цифровые системы мониторинга, решения для роботизации обслуживания скважин, применение машинного обучения для повышения точности прогнозов и нейросетевые технологии анализа геологической информации. В рамках конференции прошел хакатон: участники на реальных данных обучали модель, прогнозирующую минеральный состав горных пород по химическому составу образцов. Автор самого оригинального решения получил приглашение на стажировку в научный институт «Роснефти».
Дальневосточный вектор
Результаты системной работы видны на примере Дальневосточного федерального университета, который более 15 лет остается ключевым партнером компании в регионе. За последние пять лет в «Роснефть» трудоустроились около 200 выпускников ДВФУ. Ежегодно более 150 студентов проходят в компании практику, а лучшие учащиеся и преподаватели получают корпоративные гранты и стипендии.
При поддержке «Роснефти» в университете работают базовая кафедра химических и ресурсосберегающих технологий и Центр компетенций, открытый в 2024 году. Его четыре тематических модуля готовят инженеров-конструкторов и технологов-кораблестроителей, в первую очередь для ССК «Звезда».
В Приморском крае действуют 11 «Роснефть-классов» судостроительной направленности, и уже более 180 их выпускников учатся в ДВФУ. На базовой кафедре реализуется магистерская программа «Химическая технология», выпускники которой востребованы в Ангарской нефтехимической компании, на Ачинском и Комсомольском НПЗ. Так цепочка «Школа — колледж/вуз — предприятие» замыкается на практике.
Инвестиции в будущее
Компания подчеркивает, что работа с молодым поколением ведется на постоянной основе и направлена не только на профориентацию, но и на воспитание патриотизма и активной жизненной позиции. От макета газокомпрессорной станции, собранного якутскими школьниками, до хакатона по машинному обучению в Тюмени — каждый формат решает свою задачу.
Для молодых людей это понятная карьерная траектория и возможность заранее увидеть свое будущее рабочее место. Для учебных заведений — современное оборудование и программы, соответствующие реальным задачам производства. Для «Роснефти» — стабильный приток квалифицированных кадров, которые знают компанию изнутри еще до выпуска. В условиях кадрового дефицита в промышленности такая модель становится одним из главных конкурентных преимуществ.
