Новости
Сивогривов Александр
Вы вдруг обнаружили, что ваш коллега из соседнего отдела за аналогичную вашей работу получает гораздо большую зарплату. Данная ситуация порождает у вас немало вопросов к руководству. Терпеть и ожидать, что все рассосется само собой, в таком случае вряд ли стоит.
Часто недопонимание, связанное с оплатой труда, может привести к расколу в коллективе. В данном случае руководитель, желая сэкономить на зарплате работника, в итоге только проигрывает. В коллективе формируется нездоровая зависть, сплетни, обсуждения более высокооплачиваемых сотрудников. Менее успешные некоторое время стесняются подойти к шефу, в то время как в коллективе уже назревает бунт.
Политика начальника должна быть ясна для подчиненного. В компаниях с более прозрачной системой мотивации, с возможностью обсуждать с руководителем волнующие вопросы создается здоровая рабочая обстановка. Такой подход способен плодить людей с большей...
Наверное, всем интересно, на что обращает внимание тот, кто проводит собеседование. Что бросается ему в глаза? Что важно для проводящего собеседование, чтобы отнести вас к группе удачливых кандидатов?
Приходя на собеседование, важно четко держать в голове картинку "Кто я через три года?". Перед тем как начинать поиски работы или задумываться о ее смене, нужно хорошенько поразмыслить о том, кем вы представляете себя спустя несколько лет, какая у вас должна быть зарплата, должность, сколько свободного времени, в какую сторону вы хотите развиваться. Именно в таком свете и стоит рассматривать вакансию, которую вы ищете.
Точно так же и собеседование важно не превращать в монолог. Лучше стремиться к тому, чтобы вас просветили относительно будущих обязанностей со всех сторон. Не нужно стесняться задавать вопросы. Но при этом важно, чтобы...
Во время собеседования многие стесняются задавать вопросы о перспективах - возможностях обучения и росте зарплаты, о планах развития компании.
А чего стесняться-то? Не обсудив эти вопросы, вы серьезно увеличиваете риск нарваться на проблемы в будущем. Если же на ваши вопросы работодатель не дает внятных ответов, то это первый признак того, что в этой компании вас не ждет ничего хорошего.
Поиск лучшей работы - это тоже работа. У вас должен быть план. Выберите 4-5 компаний, у которых в принципе есть интересующие вас вакансии, затем изучите информацию о них из всех открытых источников. Лучше всего будет, если вы сможете найти и расспросить людей, которые раньше работали там. Выслушивать их, конечно, нужно критически - у них были одни обстоятельства, у вас совсем другие.
Вопросы...
Если ваш начальник хочет, чтобы вы работали больше 40 часов в неделю, покажите ему этот текст.
Некоторые руководители считают, что мерилом работы является усталость. Я хочу объяснить, почему в компании "Евросеть" мы не верим в такой подход. Самыми ценными сотрудниками для нас являются не трудоголики, а победоголики.
Хорошо, если человек утром с удовольствием приходит на работу, добивается на своем месте максимальных результатов, а вечером с не меньшей радостью спешит домой.
Но бывает по-другому. Человек днюет и чуть ли не ночует в офисе. Казалось бы, работодателю только того и надо. Но мы таких сотрудников пытаемся изменить.
Учеными давно замечено, что, регулярно перерабатывая, сотрудник начинает хуже выполнять свои обязанности....
