Мельк Аделина 29-05-2013 19:51
Елена, здравствуйте!
Сочувствую Вашей ситуации.В отношении работодателя прежде всего нужно проверить, исполняет ли он обязанности, установленные законодательством при наступлении несчастного случая на производстве.

Работодатель в случае несчастного случая на производстве обязан:
1)сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия)
2)немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации (Фонд социального страхования, государственную инспекцию по труду, прокуратуру), других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
Кроме того, работодатель должен составить акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1), а государственная инспекция по охране труда - свое заключение. В этих документах должна быть отражена степень вины Вашего мужа в наступлении несчастного случая на производстве. Обратите внимание на то, чтобы она соответствовала обстоятельствам дела. Если Вы не согласны, нужно письменно направить свои возражения.
Если у Вас есть сомнения в том, что работодатель исполнит свои обязанности, нужно затребовать от него копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки, самостоятельно сообщить в трудовую инспекцию (письменно) о несчастном случае на производстве, обратиться в медицинскую организацию, в которой находится Ваш муж, с просьбой предоставить выписку из истории болезни. Можно так же в случае необходимости записать контактные данные очевидцев получения Вашим мужем травмы (это может понадобится в случае возникновения спора с работодателем). Если же работодатель не исполняет свои обязанности, можно обратиться с жалобой в прокуратуру, изложив в ней обстоятельства несчастного случая и неисполнения работодателем своих обязанностей, приложив копии имеющихся у вас документов.

Обратите внимание, что в том случае, если Ваш муж работал по гражданско-правовому договору, а не по трудовому, и работодателем не уплачивались по условиям договора взносы в фонд социального страхования, вред, причиненный несчастным случаем на производстве, будет возмещать напрямую работодатель в соответствии с условиями, установленными Гражданским кодексом РФ. В том случае, если работодатель не станет возмещать вред добровольно, потребуется обращение в суд.

Согласно ст. 184 Трудового кодекса РФ, при повреждении здоровья сотрудника вследствие несчастного случая на производстве ему или его семье возмещаются утраченный заработок (доход), а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение, либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Выплаты производятся за счет средств Фонда социального страхования, если сотрудник был застрахован.
Статьей 8 Закона N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрены следующие виды страхового обеспечения:
- пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается за весь период лечения в размере 100 независимо от страхового стажа пострадавшего. Если он трудится у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается каждым из них (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
- страховые выплаты - единовременная и ежемесячная. Назначает и выплачивает их непосредственно ФСС
- возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего (приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, санаторно-курортное лечение, затраты на протезирование и т.д.). В течение всего реабилитационного периода и проезда к месту лечения и обратно сотруднику помимо терапевтических мероприятий, проживания и питания оплачивается и отпуск - сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного трудовым законодательством РФ. Согласно п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ дополнительные отпуска оплачиваются за счет средств ФСС.
ФСС определяет размер страховых выплат после того, как пострадавший или его доверенное лицо подаст соответствующее заявление, а страхователь (либо сам застрахованный) представит необходимые документы либо их заверенные копии. Их перечень установлен п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ. Со дня поступления документов ФСС принимает решение о назначении страховых выплат (либо отказе от такового) в срок не более десяти дней (в случае смерти застрахованного лица - не более двух дней).

Кроме того, работник либо его семья могут обратиться непосредственно к работодателю за возмещением морального вреда. Он компенсируется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению сотрудника и работодателя. Если достигнуть соглашения не удалось, размер компенсации определяется в судебном порядке. Следует отметить, что размер морального вреда не поддается точному денежному подсчету, он взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего. Размер компенсации Вами может быть заявлен любой, который по Вашему мнению соответствует тяжести причиненных страданий, степени вины работодателя, однако при определении данного размера судом окончательный размер компенсации будет определен судом самостоятельно, исходя из обстоятельств дела (например, травма лишила мужа возможности вести обычный образ жизни и продолжать свою профессиональную деятельность, содержать семью на прежнем материальном уровне, потребовалось длительное лечение, множество медицинских вмешательств, что неизбежно причиняло и до настоящего времени причиняет как физическую боль, так и нравственные переживания по поводу своего будущего).

Мельк Аделина 29-05-2013 11:17
Здравствуйте, Михаил!
Приватизация жилых помещений осуществляется в соответствии с нормами Закона РФ № 1541-1 от 04.07.1991 "О приватизации жилизного фонда в Российской Федерации" (далее - Закон № 1541-1).
В соответствии с нормами статьи 2 Закона № 1541-1 граждане Российской Федерации, имеющие право пользования жилыми помещениями государственного или муниципального жилищного фонда на условиях социального найма, вправе приобрести их на условиях, предусмотренных настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, в общую собственность либо в собственность одного лица, в том числе несовершеннолетнего, с согласия всех имеющих право на приватизацию данных жилых помещений совершеннолетних лиц и несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.
При этом, согласно правовой позиции судов, по смыслу статьи 2 Закона № 1541-1 член семьи нанимателя вправе выразить как свое согласие на получение жилья в собственность, так и несогласие с этим. Вместе с тем, предусматривая согласие членов семьи нанимателя как необходимое условие приватизации, законодатель не ставит необходимость получения такого согласия в зависимость от каких-либо условий и в случае отказа члена семьи дать такое согласие не требует установления причин или мотивов подобного волеизъявления, поскольку они не влекут за собой никаких правовых последствий.
В противном случае любое несогласие кого-либо из членов семьи нанимателя на приватизацию квартиры можно рассматривать как злоупотребление правом, поскольку такое несогласие всегда будет препятствовать осуществлению права других членов семьи нанимателя на получение жилья в собственность. Кроме того, понуждение лица дать такое согласие является понуждением к заключению договора на приватизацию жилого помещения, что противоречит части 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации, пункту 2 статьи 1 и пункту 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (Апелляционное определение Забайкальского краевого суда № 33-1885/2012 от 20.06.2012 Определение Верховного суда РФ № 5-В11-127 от 06.03.2012).
Вместе с тем, в силу норм статьи 2 Закона № 1541-1 если лицо дает согласие на приватизацию, но отказывается от приватизации в пользу другого лица, то оно приобретает бессрочное право пользования данным жилым помещением, при этом переход права собственности на такое помещение не является основанием для признания его утратившим право пользования указанной жилой площадью (Определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-11087 от 17.10.2012).
В соответствии с вышеизложенным, представляется, что бывший член семьи может отказаться от приватизации в пользу нанимателя квартиры и сохранить при этом бессрочное право пользования жилым помещением. В случае если бывший член семьи не дает своего согласия на приватизацию, то понудить его к такому согласие нельзя.

Мельк Аделина 27-05-2013 17:06
Уважаемая Лана,
С подобными соседями на практиек бороться достаточно сложно.

В действующем жилищном законодательстве предусмотрена норма, позволяющая выселить нанимателя и совмество проживающих с ним членов семьи без предоставления другого жилого помещения.В соответствии с нормами статьи 91 Жилищного кодекса Российской Федерации если наниматель и (или) проживающие совместно с ним члены его семьи используют жилое помещение не по назначению, систематически нарушают права и законные интересы соседей или бесхозяйственно обращаются с жилым помещением, допуская его разрушение, наймодатель обязан предупредить нанимателя и членов его семьи о необходимости устранить нарушения. Если указанные нарушения влекут за собой разрушение жилого помещения, наймодатель также вправе назначить нанимателю и членам его семьи разумный срок для устранения этих нарушений.
Если наниматель жилого помещения и (или) проживающие совместно с ним члены его семьи после предупреждения наймодателя не устранят эти нарушения, виновные граждане по требованию наймодателя или других заинтересованных лиц выселяются в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения.
Согласно пункту 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 14 от 02.07.2009 разрешая дела о выселении нанимателя и (или) проживающих совместно с ним членов его семьи из жилого помещения без предоставления другого жилого помещения по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 91 ЖК РФ, суды должны исходить из того, что такое выселение является крайней мерой ответственности и возможно лишь при установлении факта систематичности противоправных виновных действий со стороны нанимателя и (или) членов его семьи, которые, несмотря на предупреждение наймодателя в любой форме (устной или письменной) о необходимости устранить допущенные нарушения, эти нарушения не устранили.
К систематическому нарушению прав и законных интересов соседей нанимателем и (или) членами его семьи с учетом положений части 2 статьи 1 и части 4 статьи 17 ЖК РФ следует отнести их неоднократные, постоянно повторяющиеся действия по пользованию жилым помещением без соблюдения прав и законных интересов проживающих в этом жилом помещении или доме граждан, без соблюдения требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических, экологических и иных требований законодательства, правил пользования жилыми помещениями (например, прослушивание музыки, использование телевизора, игра на музыкальных инструментах в ночное время с превышением допустимой громкости производство ремонтных, строительных работ или иных действий, повлекших нарушение покоя граждан и тишины в ночное время нарушение правил содержания домашних животных совершение в отношении соседей хулиганских действий и др.).
Таким образом, выселение нанимателя из занимаемого им жилого помещения является крайней мерой ответственности и возможно лишь при установлении факта систематичности противоправных виновных действий со стороны нанимателя или его членов семьи.
Однако, следует принять во внимание тот факт, что норма статьи 91 Жилищного кодекса Российской Федерации действует только в отношении лиц, занимающих жилые помещения в соответствии с договором социального найма жилья. В отношении собственников жилых помещений указанная норма не действует.

Вместе с тем, действующим законодательством в сфере административных правонарушениях предусмотрено привлечение физического лица к административной ответственности в следующих случаях:
- За хулиганство в соответствии с нормами статьи 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
- За нарушение тишины и покоя граждан в соответствии с нормами статьи 3.13 Кодекса г. Москвы об административных правонарушениях (действует на территории Москвы).
В соответствии с вышеизложенным, Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы.

Мельк Аделина 24-05-2013 19:15

Мельк Аделина 24-05-2013 19:20
Кузьма, вопрос, конечно, риторический. Но мне кажется, что главное, чтобы законы работали на практике, а это происходит далеко не всегда и от объема законодательства не зависит.

Мельк Аделина 24-05-2013 19:13
Татьяна,здравствуйте!
Трудовым законодательством не предусмотрено дополнительных гарантий для одиноких матерей, имеющих малолетних детей, по предоставлению им ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.
Дело в том, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков организации, который устанавливается работодателем без согласования с работниками (ст. 123 Трудового кодекса РФ), если иное не установлено внутренними локальными актами организации. Трудовой кодекс РФ не устанавливает дополнительных гарантий одиноким матерям в предоставлении отпуска в удобное для них время.
Однако, в организации могут действовать коллективные договоры, положения и т.п., которыми данное право одиноким матерям предоставлено, в этом случае нужно руководствоваться их нормами. Подобную информацию нужно запросить у работодателя.
По поводу разделения отпуска на части: в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, работодатель не имеет права без Вашего согласия разделить отпуск на части, однако, если в Вашей организации нет локальных актов, закрепляющих Ваше право требовать предоставления отпуска в удобное для Вас время , работодатель может Вам предоставить весь отпуск, но не в летнее время.

Мельк Аделина 24-05-2013 16:54
Юрий Иванович, здравствуйте!

Я просмотрела все полученные вопросы, и вопросов от Вас за период до 09 мая не поступало, также не поступало вопросов от Вас после 09 мая. Направьте, пожалуйста, свой вопрос и я постараюсь на него ответить.

Мельк Аделина 23-05-2013 17:50
Александр, здравствуйте! Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При определении размера оплаты труда в период командировки в выходной или нерабочий праздничный день следует руководствоваться ст. 153 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей работой в выходной день являются случаи, когда работник:
- привлекается к работе в ввиду необходимости в нерабочий день
- выезжает в командировку (возвращается из нее) в нерабочий день, а также находится в такой день в пути во время командировки.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Для того, чтобы у Вас были доказательства работы в выходные дни по поручению работодателя последним должен быть издан приказ о привлечении Вас к работе в такие дни (если это ранее не было отражено в документах на командировку). Тогда работодатель должен будет отразить Вашу работу в выходные дни в табели учета рабочего времени. После этого Вы сможете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам дополнительных дней отдыха – и он будет обязан это заявление удовлетворить.
Если же Вы работаете в выходные дни по своей инициативе (без распоряжения работодателя), у последнего не возникает каких-либо обязательств в связи с Вашей работой в выходные дни. Без письменных распоряжений работодателя практически невозможно будет доказать, что Вы работали в выходные по его поручению.

Кроме того, обратите внимание на продолжительность работы в выходные дни: если Вам установлен 8-часовой рабочий день, а согласно распоряжению работодателя Вы работали в выходные дни 10-12 часов, это время должно быть отражено в табели учета рабочего времени, и оплата должна быть произведена за каждый час отработанного времени. Но опять же переработка должна иметь место по распоряжению работодателя и подтверждаться письменными доказательствами.

Мельк Аделина 22-05-2013 16:42
Василий, в этой ситуации мать ребенка может обратиться с заявлением в органы внутренних дел о возбуждении уголовного дела в отношении отца ребенка по ст. 157 Уголовного кодекса РФ (Злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей).
Кроме того, можно обратиться в суд с требованием о лишении отца родительских прав в связи со злостным уклонением от уплаты алиментов, а так же возможным злоупотреблением своими родительскими правами. Так, согласно ст. 69 Семейного кодекса РФ родители могут быть лишены родительских прав, если они:
1. Уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов.
2. Отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из аналогичных организаций.
3. Злоупотребляют своими родительскими правами (создают условия, затрудняющие или делающие невозможным полноценное развитие ребенка, получение ребенком образования приучают его к употреблению алкогольных напитков, наркотиков используют ребенка при совершении преступления).
4. Жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность (жестокое обращение родителей с детьми заключается не только в физическом, но и психическом насилии над ними. Физическое насилие - это побои, причинение физических страданий любым способом. Психическое насилие выражается в угрозах, во внушении чувства страха, в подавлении всякой воли ребенка).
5. Являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией (хронический алкоголизм или заболевание родителя наркоманией должны быть подтверждены соответствующим медицинским заключением. Лишение родительских прав по этому основанию может быть произведено независимо от признания через суд ответчика ограниченно дееспособным).
6. Совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга (в этом случае для иска необходим приговор суда, подтверждающий совершенное преступление).
В судебном процессе должны быть доказаны обстоятельства, бесспорно подтверждающие наличие вины отца ребенка и факт того, что изменение поведения родителя в лучшую сторону невозможно.
Лишение родительских прав не освобождает от несения обязанностей по содержанию ребенка, то есть отец будет обязан по-прежнему платить алименты, но от него уже не нужно будет получать согласие на выезд ребенка за границу и т.п

Мельк Аделина 20-05-2013 12:49
Ольга, добрый день! В настоящее время Приказом Минрегиона РФ № 613 от 27.12.2011 утверждены Методические рекомендации по разработке норм и правил по благоустройству территорий муниципальных образований (далее - Методические рекомендации).
В соответствии с нормами пункта 2.12.3 Методических рекомендаций расстояние от окон жилых домов и общественных зданий до границ детских площадок дошкольного возраста рекомендуется принимать не менее 10 м, младшего и среднего школьного возраста - не менее 20 м, комплексных игровых площадок - не менее 40 м, спортивно-игровых комплексов - не менее 100 м. Детские площадки для дошкольного и преддошкольного возраста рекомендуется размещать на участке жилой застройки, площадки для младшего и среднего школьного возраста, комплексные игровые площадки рекомендуется размещать на озелененных территориях группы или микрорайона, спортивно-игровые комплексы и места для катания - в парках жилого района.
Таким образом, расстояние от окон жилых домов до детских площадок рекомендуется принимать исходя из возрастного критерия, по которому происходит градация видов детских площадок.
Вместе с тем, из практики привлечения к ответственности лиц, установивших детские площадки с нарушением требований, следует, что к ответственности данные лица привлекаются не за нарушение Методических рекомендаций, а за нарушение в частности пункта 6.1 СанПиН 2.1.2645-10, в соответствии с которым предельно уровень шума и звукового давления в помещениях жилых зданий и на территории жилой застройки, непосредственно прилегающей к жилым домам, с 07-00 до 23-00 не должны превышать 55 дБА.
В случае нарушения указанного требования, лица, ответственные за установку детской площадки могут быть привлечены к административной ответственности по статье 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Мельк Аделина 17-05-2013 12:09
Георгий, добрый день! По всей видимости Сбербанк, кроме обязательного страхования от несчастных случаев, дополнительно застраховал своих сотрудников от несчастных случаев в Росгосстрахе. Видимо, в договоре страхования было указано, что данный договор распространяется на сотрудников, прошедших испытательный срок (или как-то по-другому, например, проработавших более 3-х месяцев).
Скорее всего, это не будет являться нарушением трудового законодательства, так как это страхование является дополнительным, и работодатель вправе определить критерии, по которым такое страхование обеспечивается.
В данном случае оно связано со временем, которое сотрудник отработал в компании, то есть критерий одинаков для всех сотрудников, а работодатель имеет право стимулировать своих сотрудников к продолжительной работе в компании, в том числе таким образом.
Если же в договоре страхования между Сбербанком и Росгосстрахом условия о том, что сотрудник должен отработать определенное время, нет, то отказ страховой компании не обоснован, так как трудовое законодательство никак не ограничивает права работников на испытательном сроке в подобных ситуациях.
Судебную перспективу по данному вопросу можно определить только после анализа документов.