Èññëåäîâàíèå ïðîâåëà êîíñàëòèíãîâàÿ êîìïàíèÿ Mercer Human Resource Consulting. Ýêñïåðòû ñðàâíèëè 215 êðóïíåéøèõ ãîðîäîâ ìèðà ïî 39 ïàðàìåòðàì: ñ òî÷êè çðåíèÿ èíôðàñòðóêòóðû, ýêîëîãèè, áåçîïàñíîñòè, äîñòóïíîñòè ìåäèöèíñêèõ óñëóã, êà÷åñòâà îáðàçîâàíèÿ, äîñòóïíîñòè òðàíñïîðòà è ò.ä. Ïåðâûå ïîçèöèè çàíÿëè øâåéöàðñêèå Öþðèõ è Æåíåâà. Íà òðåòüåì ìåñòå - êàíàäñêèé Âàíêóâåð. Æèçíü çäåñü ìàêñèìàëüíî êîìôîðòíà: ìíîãî ïàðêîâ, ìàãàçèíîâ, íà óëèöàõ ÷èñòî è áåçîïàñíî.
À âîò ìîñêâè÷àì íå ïîçàâèäóåøü. Ðîññèéñêàÿ ñòîëèöà îêàçàëàñü íà 171-ì ìåñòå. Ðÿäîì â ñïèñêå - àôðèêàíñêèå ãîðîäà: Õàðàðå â Çèìáàáâå è Ëàãîñ â Íèãåðèè. Ñòîëü íèçêèé ðåéòèíã íå óäèâëÿåò è íàøèõ ýêñïåðòîâ.
- Âçÿòü õîòÿ áû òðàíñïîðò-íóþ ïðîáëåìó. Äâèæåíèå â ñòîëèöå íàñòîëüêî íåîðãàíèçîâàííî, ÷òî åãî ìîæíî ñðàâíèòü òîëüêî ñ ãîðîäàìè Ëàòèíñêîé Àìåðèêè è Àôðèêè, - ãîâîðèò ýêñïåðò Îòêðûòîãî èíñòèòóòà çäîðîâüÿ Êèðèëë Äàíèøåâñêèé. - Òîëüêî ïðåäñòàâüòå: ÷åëîâåê íà äîðîãó äî ðàáîòû òðàòèò òðè ÷àñà â äåíü. Ïðè ýòîì îí ðàáîòàåò 8 ÷àñîâ. È åùå òðè ÷àñà íàçàä. Ýòî çíà÷èò, îí íåäîñûïàåò, íåò ñèë, ÷òîáû çàíÿòüñÿ ñïîðòîì. Äà è ãäå çàíèìàòüñÿ, åñëè ãîäîâàÿ êàðòà â ôèòíåñ-öåíòðå ñòîèò 50 òûñÿ÷ ðóáëåé? Äà, â Ìîñêâå ñîñðåäîòî÷åíû ëó÷øèå ìåäèöèíñêèå öåíòðû ñòðàíû. Íî äëÿ áîëüøèíñòâà íàñåëåíèÿ îíè íåäîñòóïíû - óñëóãè-òî ïëàòíûå. È òàê âî âñåì, ïîýòîìó ìû â êîíöå ðåéòèíãà.
ÐÅÉÒÈÍà ÊÀ×ÅÑÒÂÀ ÆÈÇÍÈ
1. Öþðèõ (Øâåéöàðèÿ)
2. Æåíåâà (Øâåéöàðèÿ)
3. Âàíêóâåð (Êàíàäà)
...
170. Õàðàðå (Çèìáàáâå)
171. Ìîñêâà (Ðîññèÿ)
172. Ëàãîñ (Íèãåðèÿ)
