ИРОКЕЗЫ НЕ ПРОЙДУТ
- Сразу замечу, что трудоголизм по-прежнему в моде, - рисует портрет востребованного кандидата Юрий. - Если человек говорит, что в 18.00 хотел бы уходить домой - на серьезную позицию ему не попасть. А вообще первое, на что смотрят работодатели, - это мотивация, то есть на что настроен человек. Кандидат должен хотеть решать поставленные задачи - чем сложнее, тем лучше. А задачи никогда не решаются "от и до". Поэтому, если вам зададут вопрос "Когда вы намереваетесь уходить домой?", лучший ответ - "Я ухожу тогда, когда дело сделано".
Также очень важны инициативность и амбициозность. Повсеместно приветствуются мобильность, готовность к командировкам и стрессоустойчивость. Большую роль играют одежда и прическа, то есть внешний вид. Если амбиции человека сосредоточены в бизнесе - выглядеть он должен как бизнесмен. Оригинальная одежда и стрижка, скажем "ирокез", послужат знаком того, что ваши интересы лежат в иной области. Востребован сотрудник, который будет самовыражаться в работе, а не в чем-то ином.
Наконец практически любой серьезный работодатель хочет получить сотрудника коммуникабельного, даже интровертированного. Ведь команда вдвое, если не вчетверо, сильнее некоманды. А коммуникабельность - залог того, что из вас получится командный игрок.
- Психологический портрет сегодня не менее значим, чем профессиональный опыт, - утверждает Юрий. - Я много раз видел, как работодатели заполняют престижные вакансии, глядя, как кандидаты общаются и выстраивают отношения с другими людьми.
СПЕЦ ПО ЧЕЛОВЕКАМ
Чтобы получить на рабочих местах команду, одной коммуникабельности мало. Нужен профессионализм. Не случайно на вес золота профессионалы, которых нередко приглашают из Европы. Называются они HR-менеджеры (эйчар), что переводится с английского как специалисты по человеческому ресурсу. Эти люди не имеют никакого отношения ни к старым кадровикам, ни к массовикам-затейникам. Их задача - выстроить в компании прозрачную дружелюбную атмосферу. Чтобы все силы тратились на работу, а инициатива и эффективность поощрялись деньгами, повышениями, социальными льготами и дополнительным образованием за счет совета директоров. Для этого надо набрать подходящих сотрудников, дать им соответствующие задачи, выстроить эффективную систему льгот и стимулов, организовать тренинги и семинары....
Кандидат с опытом и рекомендациями, способный возглавить службу человеческого ресурса (HR-директор), сегодня может рассчитывать на 5 - 7 тысяч долларов в месяц. Второй по дефицитности - специалист по льготам и компенсациям (компан-бенд) - стоит $2 - 2,5 тысячи.
- Зарплаты HR-сотрудников за последний год поднялись на 40%, и это не предел, - считает Юрий Ефросинин. - Меньше половины российских компаний имеют серьезную кадровую службу и грамотную HR-политику. Обычное для западных компаний "кафе льгот", где премированный сотрудник может выбрать себе социальный бонус, есть менее чем у 10% наших компаний. Причин несколько. Во-первых, внедрение HR-службы дорого - невозможны черные и серые зарплаты. Во-вторых, выстраивается система ранжирования. Люди в компании занимают уровни в зависимости от талантов, инициативы и объема ответственности. Такая прозрачность не позволяет совету директоров посадить на престижную должность, например, жену знакомого....
Опыт показывает - не любая российская компания готова к прозрачности. Однако их все больше, и специалисты стабильно требуются.
ЕДЕМ В ЕВРОПУ УЧИТЬСЯ
По-прежнему нужны и могут рассчитывать на большие деньги ($4 - 5 тысяч и более) руководители отделов продаж; руководители отделов логистики; коммерческие директора. Очень нужны и могут получать до $10 тысяч эксперты по внедрению IT-систем.
В сегменте банков требуются: консультанты по продажам финансовых продуктов, менеджеры по работе с клиентами, кредитные контролеры, кредитные администраторы, специалисты по формированию кредитного досье, ассистенты дилеров и специалисты по отчетности.
Системе каунтинга по-прежнему необходимы бухгалтеры и аудиторы. Особенно бухгалтеры: по расчету с поставщиками, по учету банковских операций, по НДС, по авансовым отчетам.
Все эти специалисты получат 50 очков форы при трудоустройстве, если имеют опыт работы в западной компании 3 - 5 лет. Дело тут не в пиетете перед заграницей. Просто в западных компаниях задачи и методы их решения гораздо четче разделены и проработаны. Если вы смогли руководить грузовыми перевозками для SHELL в Англии, то российская SHELL оторвет вас с руками, и вы наверняка оправдаете их надежды.
Получается, чтобы сделать блестящую карьеру в России, надо поехать поработать на несколько лет в Европу.
- Наших специалистов там ждет очень непростая жизнь, - предупреждает Юрий Ефросинин. - Несмотря на стремление российских компаний походить на западные, отличия очень серьезны. У нас зачастую отсутствуют представления о корпоративной культуре, и главное - нет представления о работе по позициям. В западных компаниях всегда расписано, кто и что делает. Если человека берут бухгалтером, то его никто не попросит съездить на склад и растаможить груз. Есть и другие тонкости, которые россиянам в Европе даются тяжело.
РАСТИ СЕБЯ САМ
Впрочем, уезжать вовсе не обязательно. Например, банки с удовольствием берут выпускников ведущих вузов интерном. Эту должность можно перевести как помощник с далеко идущими планами. По большинству дефицитных специальностей образование в России только началось или еще не началось. Поэтому банки, так же как нефтегазовые компании, готовы растить специалистов непосредственно под себя.
Выпускник, или в принятой терминологии - бегинер, должен знать английский язык, работать с мотивацией на рост и обладать инициативой. Также он должен быть готов получать первые полгода-год от 500 до 700 долларов. Выпускники, запрашивающие сразу зарплату специалиста, не только не имеют шанса найти работу, но рискуют испортить себе репутацию.
- Лучший старт, - полагает Юрий, - это работа в крупной компании временным сотрудником, начиная с третьего курса. Много примеров, когда молодые люди, закончив вуз с маркетинговым дипломом, приглашаются на работу в ту же компанию, где два года просидели на рецепшен. Причем приходят они на хорошую зарплату.
На вопрос "За сколько лет бегинер может вырасти в специалиста?" Юрий отвечает так: "За 3 - 5 лет в зависимости от инициативности. Как правило, сменив 2 - 3 компании, потому что начальный рост ускоряется при переходе с работы на работу".
ИНИЦИАТИВА НЕ НАКАЗУЕМА
Что касается бухгалтеров, аудиторов и юристов, лучший старт их карьере - это несколько лет работы в одном из российских представительств компаний большой аудиторской четверки: PricewaterhouseCoopers, KPMG, Ernst & Young и Deloitte. Там охотно берут выпускников профильных вузов с английским языком. Работать там нужно много, и делать это тяжело. Зарплаты процентов на 30 - 50 меньше, чем в отрасли. Зато, если выдержать полтора - три года, - карьера сделана. Бухгалтера и аудитора с таким послужным списком российская компания возьмет без разговоров и на хорошие деньги.
Кроме перечисленных требуются IT-специалисты: программисты, разработчики баз данных, компьютерные дизайнеры, архитекторы систем и пр. Инициативные маркетологи. Грамотные логисты. Инженеры-проектировщики, сервисные инженеры, главные инженеры строительства и эксплуатации зданий и сооружений. Также востребованы менеджеры по охране окружающей среды и инженеры по разработке нефтяных и газовых месторождений. Эти профессии связаны с разъездным характером и длительными командировками.
Некоторые из специалистов востребованы настолько, что при устройстве выбирают среди нескольких работодателей. Лидером по популярности среди кандидатов остаются 25 западных компаний, работающих в России.
- И еще, - добавляет Юрий в конце. - За последнее время мы заметили удивительный уровень незнания английского языка у кандидатов на трудоустройство буквально во всех областях. Это странно. Сегодня программное обеспечение и база данных, бухгалтерия и аудит, до почти вся жизнь требует знания языка. по крайней мере без него шансы найти хорошую работу снижаютя вдвое, а то и больше.
Уровень зарплат востребованных специалистов в начале 2007 г. (в $ в месяц)
Миним. значение Макс. значение
Секретарь 400 1000
Программист 600 2500
Менеджер по продажам 700 2500
Персональный ассистент руководителя 700 1500
Системный администратор 700 1700
Инженер в сфере IT 600 2000
Офис-менеджер 600 1500
Специалист технической поддержки 600 1000
Главный бухгалтер 800 5000
Директор по продажам 2000 15000
HR-менеджер 600 1500
Экономист 600 2500
Бухгалтер 600 2500
Специалист по обучению
и развитию персонала 600 3000
PR-менеджер 700 3500
Специалист по маркетинговым исследованиям 600 3000
Тренинг-менеджер 800 4000
Бренд-менеджер 800 4000

«Поверженная прусская столица — Кенигсберг — 7 ноября 1945 года впервые за всю свою семивековую историю увидела великий Октябрьский праздник советского народа» — так 80 лет назад написала...

Вооружённые силы Украины (ВСУ) попытались деблокировать город Купянск в Харьковской области. Об этом сообщает Telegram-канал «Иди и смотри». По данным военных корреспондентов, российские войска ведут в Купянске встречные бои, отражая...

Угол Большой Зелениной улицы и Малого проспекта Петроградской стороны, где в августе прошлого года обрушилась часть дома, обретает контуры аномального треугольника. В отличие от Бермудского, наш треугольник вполне рукотворный....

В официальных документах об этом осталось мало свидетельств, хотя для Питера и государства это событие имело судьбоносные последствия. «Вода в тот день достигла 380 см выше ординара, что совсем немного уступает...

В ходе специальной военной операции группировки войск «Север», «Юг» и «Запад» Вооружённых сил России за минувшие сутки уничтожили более 600 украинских боевиков. Об этом сообщила на своей странице в социальной...

Задачей группы спецназа главного управления разведки (ГУР) министерства обороны Украины в Красноармейске (украинское название Покровск) в Донецкой Народной Республике была эвакуация каких-то важных украинских военных или офицеров НАТО. Такое...

«Если на клетке слона прочтешь надпись «буйвол», не верь глазам своим», — настоятельно советовал когда-то Козьма Прутков. А на этой неделе СМИ облетело очередное бодрое сообщение Росстата...

Махинации в государственном казенном учреждении «Жилищное агентство» привели к аресту его директора Андрея Соколова. Октябрьский районный суд отправил фигуранта в СИЗО до 21 декабря. Его и муниципального...

В ходе специальной военной операции группировки войск «Центр», «Восток» и «Днепр» Вооружённых сил России за минувшие сутки уничтожили более 750 украинских военнослужащих. Об этом сообщила на своей странице...

От такого медведя мало шансов убежать Российские археологи описали новый вид вымершего гигантского медведя, обитавшего на планете примерно 5 млн лет назад. Как сообщил директор Палеонтологического института РАН Алексей Лопатин,...

Отгуляли ноябрьские. Поздравлений от друзей и знакомых я толком так и не услышала. В лучшем случае на мой вопрос о том, что празднуем, отвечали кратко: «Не разжигай!» Выходной день —...

Похититель дверных ручек Когда-то в Риме был снят фильм «Похитители велосипедов». А в Калининграде можно было бы снять кино про похитителя дверных ручек. Региональный Фонд капитального ремонта устанавливает в городе...

Суд Каменска-Уральского Свердловской области оштрафовал на три тысячи рублей местного жителя Сергея Глухих, который был признан виновным в поиске экстремистских материалов. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на объёдиненную пресс-службу судов...

Сумма ущерба по уголовному делу в отношении бывшего первого заместителя министра строительства Донецкой Народной Республики Юлии Мерваезовой и других фигурантов, обвиняемых в хищении денег у Министерства обороны РФ, превысил девять миллиардов...

«Нет, мало того что летом я из-за дронов три раза ночевала в аэропорту, а в сентябре почти месяц без интернета на даче сидела. Так теперь еще и должна доказывать, что я не дрон!» Приятельница...

Научное слово года: ИИ Лингвисты столичного Института русского языка имени Пушкина подвели итоги опроса «Слова года в науке — 2025». В голосовании участвовали больше тысячи преподавателей технических вузов и лабораторий...