Новости
Шипилова Елена
Иностранные компании лучше умеют соблюдать сроки строительства и у них больше опыта работы со сложным оборудованием. На объектах строительства можно обнаружить рабочих20-30 национальностей.
Всего в Сочи планируется возвести 243 объекта. Первые 50 объектов проектируются. Несколько уже строятся. Так, сдан скоростной спуск "Лаура" на хребте Псехако, финансируемый "Газпромом". Весь горнолыжный комплекс будет открыт для туристов с октября этого года. Еще один объект - "Роза Хутор" (трасса и два гостиничных комплекса на 10 тысяч мест), который ведет компания "Интеррос", будет закончен в следующем году.
ЛЮБОВЬ К ЗАМОРСКОМУ
"И "Газпром", и "Интеррос" привлекли для строительства иностранные компании, с которыми привыкли работать", - рассказывает Валерий Полежаев, представитель Ассоциации строителей России. Так, "Интеррос" заключил...
По итогам годовых продаж 54 лучших сотрудника получают от компании ценные подарки и участвуют в розыгрыше двух автомобилей "БМВ" третьей серии.
"Я был крайне удивлен, когда из барабана вытащили мой номер, - говорит руководитель проекта страхования юридических лиц Сергей Угловский. - Никогда не везло в лотерею".
В течение года сотрудники "РОСНО" соревнуются в своих достижениях, набирая баллы, по которым оценивается их работа. Всего в конкурсе принимали участие 2500 человек.
СОРЕВНОВАНИЕ ЗА БАЛЛЫ
За каждую принесенную в компанию агентом по продажам тысячу рублей ему начисляются баллы, причем за продажу полисов в стратегически важных для компании областях (страхование имущества, жизни, ответственности) дают баллов больше, чем за договоры, заключенные по менее приоритетным для...
Пойманных наркоманов не будут увольнять с завода, а постараются вылечить за счет предприятия. Об этом рассказал гендиректор корпорации "Уралвагонзавод" Николай Малых.
На головном предприятии НПК "Уралвагонзавод" в Нижнем Тагиле работают 33,5 тыс. человек. В прошлом году среди сотрудников было выявлено около 200 человек, потребляющих наркотики.
Увольнять наркоманов разрешено законодательством, но танкостроительный холдинг не только оставляет за ними работу, но и предлагает лечение за счет предприятия. Наркоманов, впрочем, не допускают до работ, связанных с литьем, обработкой металлов и обслуживанием техники. Их переводят на земельные работы и уборку помещений.
Свои действия руководство объясняет тем, что холдинг не хочет увеличивать криминогенную обстановку в городе. Если выгнать наркомана с работы,...
По данным Росстата, номинальная зарплата россиян (без вычета инфляции) в период с первого квартала 2007 года по первый квартал 2008 года выросла на 28,7%. Это рекордный показатель с 2002 года, когда зарплаты за год выросли на 34%.
По итогам 2007 года средняя зарплата россиян увеличилась на 27,3%. То есть темпы роста зарплат не только сохраняются, но и продолжают повышаться. В среднем работающий россиянин получает 16 500 рублей после уплаты налогов. Заработок россиян сопоставим с аналогичными показателями стран Восточной Европы (Румыния - 15 100 рублей, Сербия -15 300), но растет большими темпами. Для сравнения: Румыния - 23,5%, Сербия - 16,45%.
Эта "средняя температура по больнице" не дает полную картину: существуют депрессивные отрасли экономики, где заработки почти не растут, или, наоборот, передовые, где зарплата почти в три раза выше средней. Сильно разнится...
Почти все женщины предпочли бы работать, а не сидеть дома, если бы для этого были созданы необходимые условия. Но даже сейчас молодых мам-карьеристок предостаточно.
На семинаре Консорциума женских неправительственных объединений (он включает десятки организаций из России и стран СНГ), который прошел на днях в Москве, наиболее горячо обсуждаемой стала тема "Женщина на работе". Традиционно говорилось о дискриминации. Но были и новые темы. Оказалось, женщины не хотят уходить в длительный декретный отпуск и уж тем более становиться домохозяйками или посвящать себя воспитанию потомства. Они хотят делать карьеру.
Москвичке Татьяне сейчас 22 года, а ее сыну Ивану 1 год и 8 месяцев. Сын у Татьяны появился, когда она училась на 5-м курсе университета. Однако после рождения ребенка девушка продолжила обучение,...
Менеджеров компании DHL по специальной методике оценивают начальники, коллеги и подчиненные. Потом с ними работают консультанты и психологи, исправляя недостатки, препятствующие карьере.
"Я испытала шок, когда узнала результаты программы!" - восклицает менеджер по работе с персоналом DHL в России Елена Петрова. Ее умение быстро принимать решения, иногда не имея достаточного количества информации, подчиненные посчитали ее слабой стороной. Они считают, что, потратив на обдумывание еще пять минут, можно было бы дать более взвешенное распоряжение. "А я-то считала это своей сильной чертой", - добавляет Елена.
ПРОЙТИ ОЦЕНКУ
Менеджеры среднего и выс-шего звена компании DHL (это около 20% сотрудников) участвуют в программе "360 градусов". В ее основе лежит круговое (отсюда и название) анкетирование. Выглядит это так: человек,...
Министерство образования внесло поправки в Административный кодекс, которые предусматривают наказания вузам за дискриминацию абитуриентов. Самой распространенной формой до сих пор была дискриминация по месту жительства.
Во многих вузах поправки называют формальностью, ссылаясь на то, что у них никакой дискриминации нет, что в их работе ничего не изменится. "У нас такого не было. Мы принимали даже чеченцев, правда, пожалели об этом потом, все-таки уровень образования в их республике низкий. В филиале в Нижнем Новгороде у нас нет общежитий, тем не менее мы не отказывали в приеме иногородним", - рассказывает проректор ГУ-ВШЭ Лев Любимов.
Однако случаи отказов иногородним, хоть о них и не любят рассказывать, не редкость. Причин для отказа две. Первая - это нехватка мест в общежитии. Например, девушка Кристина из Курска рассказала "Труду", что три года назад...
Компании тратят все больше денег на дополнительную материальную мотивацию, или соцпакет, как его еще называют. Но мотивирующий эффект часто оказывается низким, поскольку работодатели тратятся не на то, что нужно сотрудникам.
По данным Romir Monitoring, 67% российских работников имеют социальный пакет. В крупных московских компаниях сумма, потраченная на неденежную материальную мотивацию или социальный пакет, по данным Центра управленческих компетенций, может превышать 100 тысяч рублей в год на каждого сотрудника. Компании предлагают всевозможные бонусы: медицинскую страховку или страховку автомобиля, путевки на море, бесплатные абонементы в фитнес-клубы и бассейны, курсы дизайна и регулярные корпоративные вечеринки. Порой соцпакет приобретает и вовсе экзотические формы: например, именные канцелярские принадлежности или офисные кресла стоимостью до 20 тысяч...
Несмотря на меры, принимаемые правительством и налоговиками, за последние три года доля "конвертных зарплат" в стране не снизилась, а согласно некоторым данным даже немного выросла.
Сегодня о том, что зарплат в конвертах становится все меньше, а честных налого-плательщиков среди работодателей все больше, не говорит только ленивый. Наказания за зарплаты в конвертах достаточно суровы: штраф до 500 000 рублей и даже лишение свободы на срок до 5 лет.
В прошлом году Федеральная налоговая служба проверила 215 тысяч организаций. Все тщетно. В то время как чиновники рапортуют об "обелении" зарплат, простые люди утверждают, что, как и раньше, получают серые и черные зарплаты.
По данным исследования Фонда общественного мнения (ФОМ), зарплату в конвертах - частично или полностью - получают 22% работающего населения. Аналогичное...
Школьников, чьи родители работают в московском агентстве недвижимости "МИЭЛЬ", за определенное количество пятерок и отсутствие двоек награждают ценными призами.
Конкурс "Портфель пятерок" проводится в "МИЭЛЬ" с начала учебного года - уже во второй раз. В нем принимают участие дети всех сотрудников компании. Для проведения конкурса школьников разделили на три группы по возрасту: начальные классы, средние и старшие.
В начале учебного года каждый ребенок получил специальный дневник с описанием условий конкурса и ознакомил с ними классного руководителя. Для победы нужно не получить за год ни одной двойки, иметь в активе не более пяти троек и обязательно заработать от 200 до 240 пятерок (в зависимости от возраста участника) по любым предметам.
В течение года сотрудники увлеченно следят за промежуточными...
Ставка по кредиту - 10%. Максимальная сумма - 600 000 рублей. Для получения необходимо поручительство будущего работодателя. Погашать займ можно в течение пяти лет после окончания университета.
На днях на сайте Рособразования был опубликован окончательный список из 112 высших учебных заведений, которые будут принимать участие в эксперименте со льготными кредитами на обучение. В него вошли вузы от крупнейших московских (МГУ, Финансовая Академия, МГТУ) до региональных негосударственных.
Сумма 600 000 рублей рассчитана исходя из средних цен на обучение в вузах Москвы - 120 000 рублей за год. Этого хватит, например, для получения образования в Высшей школе экономики по направлению "политология" (около 500 000 рублей за пять лет), но не хватит для оплаты обучения в магистратуре менеджмента все в той же ВШЭ (640 000 рублей за два...
Работники обязаны носить на работе одноразовые тапочки и перчатки, убирать за собой мусор и пылесосить. Им запрещается класть инструменты на пол или мебель клиента и пользоваться его сантехникой. Взамен - повышенная зарплата и право самостоятельно выбирать коллег.
В то время как проблемы "Эльдорадо" с властями обостряются (напомним, сети предъявлены налоговые претензии на сумму 14 млрд. рублей), руководство компании оттачивает методы управления персоналом. Сотрудников служб установки бытовой техники пытаются заставить быть непохожими на типичного рабочего, к которому привыкли россияне.
"Оставлять свое рабочее место чище, чем оно было до установки техники", - хором выдают одетые в зеленую униформу парни. Это был ответ на мой вопрос о том, какие особые требования предъявляются сотрудникам службы установки. Похоже, свои обязанности их здесь заставляют учить наизусть - слишком слаженно прозвучал ответ.
"Одно...
Фирма по производству офисных перегородок "Астарта престиж" обучает свой персонал русскому языку. В рабочее время топ-менеджеры и простые монтажники вспоминают грамматику, пишут контрольные и сдают экзамены.
"Это интересно! И я не прочь "вернуться в школу" ради получения знаний! Ведь взрослому человеку тоже полезно учиться или повторять пройденное!" - восклицает руководитель отдела по работе с клиентами Светлана Топал.
Обучение проходит на добровольной основе, сотрудники оплачивают половину стоимости курса, вторую половину вносит "Астарта престиж". (Сколько стоит обучение, выяснить не удалось, представители "Астарты" ссылаются на коммерческую тайну.) Постоянно курсы посещают около 30 человек, причем не только офисные работники. Чуть ли не половина "студентов" - рабочие и монтажники предприятия.
"Сначала мы провели тестирование знаний русского...
Низкоквалифицированным трудом мигранты в России занимаются уже давно. В последнее время все большее их число ищет квалифицированную работу и намеревается остаться в России навсегда.
Не так давно автору этих строк пришлось временно снять комнату в большой московской квартире. Соседнюю комнату занимали Наташа и Олеся, гражданки Украины, которые работают в Москве операторами в call-центре: пытаются продавать тренажеры и биоактивные добавки под видом чудодейственных средств от неизлечимых болезней. Легального разрешения на работу у них нет, оклада тоже, только процент с продаж. Но своей работой они очень дорожат. В родном Херсоне, по их собственным словам, заработок 200 долларов - потолок. Здесь они надеются на зарплату 500-1000 долларов.
В третьей комнате жили трое белорусов, которые трудились на стройке. Узнать профессию...
