Главная Сделано в России 00:20 29 Февраля 2024 2503
Cила человеческого капитала

«Роснефть» расширяет корпоративную программу непрерывного образования

Дмитрий Бородинский
Фото пресс-службы ПАО «НК «Роснефть»

С тех пор как ESG-повестка глубоко интегрировалась в современный лексикон, у отечественного бизнеса и нашего общества в целом мнение о ней складывалось самое разное. Но так или иначе термин ассоциировался скорее с вовлечением компаний в решение экологических проблем, нежели с совершенствованием стандартов в области управленческих и социальных компетенций.

И если с экологической частью повестки все достаточно понятно, то какими должны быть базовые и стратегические социальные приоритеты? Безотносительно термина ESG и подходов, пришедших к нам из-за рубежа, чуть больше года назад на церемонии открытия очередной группы социальных объектов про ориентир в этом направлении, которого государство и бизнес придерживаются в России, напомнил президент РФ Владимир Путин. «В центре внимания всегда будут семья, дети, человек, его здоровье и образование. Его широкие возможности для самореализации», — сказал глава государства.

А что такое самореализация? Этот процесс по своей сути — большая стратегия саморазвития длиною в жизнь, которая предполагает сложную систему организации непрерывного самосовершенствования, обучения и получения нового опыта. Как говорил Михаил Ломоносов, «везде исследуйте всечасно, что есть велико и прекрасно». Чтобы каждый человек смог выработать собственную тактику реализации проекта лучшего себя, в масштабах страны не обойтись без крупнейших социально ответственных компаний, которые возьмут на себя роль глобальных менторов.

Школа — вуз — предприятие

«Роснефть» как один из крупнейших работодателей страны уделяет развитию кадрового потенциала особое и повышенное внимание. Все объяснимо, ведь политика компании направлена на постоянный приток профессионально подготовленной молодежи, подготовку выпускников образовательных организаций всех уровней, в процессе которой они становятся лучшими в своих областях, а затем их максимально быструю и исключительно эффективную адаптацию на предприятиях.

Для этого «Роснефть» создала специальную корпоративную систему непрерывного образования «Школа — вуз — предприятие». В рамках этой программы компания проводит активную работу по формированию молодого внешнего кадрового резерва из числа школьников и студентов в регионах своей производственной деятельности, а также организует работу с молодежью.

Программа «Школа — вуз — предприятие» успешно работает уже почти два десятилетия (с 2005 года), помогая ребятам, которые еще вчера мечтали связать свою жизнь с нефтегазовой отраслью, стать профессионалами. Компания обеспечивает постоянный приток молодых специалистов с высоким уровнем подготовки. «Роснефть» на сегодняшний день сотрудничает со 189 образовательными организациями-партнерами, среди которых 73 вуза, 58 колледжей и 58 школ.

«Роснефть-классы»

Первой ступенью этой масштабной корпоративной системы непрерывного образования является школа. На этом этапе компания в сотрудничестве с образовательными организациями создает специальные «Роснефть-классы». В общей сложности сегодня действуют около 110 таких классов в 21 регионе страны, в которых обучаются порядка 2,4 тысячи ребят. На этой стадии проходят профориентация и подготовка школьников к поступлению на профильные направления в вузы.

На прошлой неделе в павильоне компании на ВДНХ состоялся День «Роснефть-классов». Мероприятие прошло в рамках тематического Дня образования Форума национальных достижений, проводимого на Международной выставке-форуме «Россия». В ходе тематического дня руководители партнерских образовательных учреждений из нескольких регионов присутствия компании представили лучшие практики реа-лизации проекта по довузовской подготовке учащихся в рамках корпоративной системы непрерывного образования, а представители кадрового блока компании рассказали о дальнейших планах развития системы непрерывного образования.

Заместитель начальника Управления оценки и обучения персонала департамента кадров ПАО «НК «Роснефть» Наталья Белоусова сообщила, что в планах компании на 2024-2025 годы — формирование в системе «Школа — вуз — предприятие» нескольких новых образовательных треков: школа — колледж на базе 9-х классов, школа — колледж на базе 11-х классов и школа — вуз. Кроме того, запланировано открытие в пилотном режиме 10 новых «Роснефть-классов» на базе 9-х классов, а также проект по развитию системы дистанционного обучения в партнерстве с МГУ имени М.В. Ломоносова.

Новая ступень

Еще одной новостью стали планы по внедрению в систему корпоративного образования «Школа — вуз — предприятие», по сути, новой ступени. В частности, Наталья Белоусова сообщила, что число полноправных участников программы пополнится целым рядом организаций профессионального образования и название будет дополнено соответствующим образом — «Школа — колледж/вуз — предприятие».

Так, второй ступенью системы наряду с уже существующей вузовской станет подготовка кад-ров востребованных рабочих профессий. В этой части в планах «Роснефти» на ближайшие два года — участие дочерних предприятий в федеральном проекте модернизации системы среднего профессионального образования «Профессионалитет» в качестве индустриальных парт-неров. По словам Белоусовой, это предполагает участие в актуализации образовательных программ, организацию стажировок преподавателей, а также развитие инфраструктуры колледжей. И, конечно, речь пойдет о целевом обучении студентов в колледжах-партнерах с последующим гарантированным трудоустройством в компанию с прицелом на обес-печение стратегических проектов «Роснефти», а значит, самых современных и развивающихся. Спикер отметила, что сегодня у компании уже заключены соглашения о парт-нерстве по двум и более направлениям обучения с 65 профильными колледжами в 18 регионах России, в которых обучаются 6,5 тысячи студентов, а это более 90 программ подготовки.

Добро пожаловать в вуз

Еще одной составной частью второй ступени системы непрерывного образования «Роснефти» является работа с высшими учебными заведениями по вопросам подготовки инженерных кадров.

По информации компании, на сегодняшний день у «Роснефти» уже 80 вузов-партнеров, более 25 тысяч студентов и преподавателей которых участвуют в мероприятиях нефтяной компании. Ежегодно «Роснефть» приглашает в качестве практикантов более 6,5 тысячи студентов вузов, а 1555 выпускников высших учебных заведений были трудоустроены только в 2023 году. По словам Белоусовой, в вузах действуют уже 29 базовых кафедр ПАО «НК «Роснефть», 14 уникальных магистерских программ и 10 крупных центров компетенций.

На 2024-2025 годы в качестве основных приоритетов развития ступени компания называет развитие инфраструктуры вузов через инвестиции в создание цент-ров компетенций, реализацию уникальных магистерских программ, целевое обучение студентов в вузах с последующим гарантированным трудоустройством в компанию, а также участие в реализации национальных проектов «Наука и университеты» и «Образование», которое предполагает поддержку участия вузов-партнеров в федеральных проектах «Приоритет-2030» и «Передовые инженерные школы».

Делайте карьеру

Система непрерывного образования «Роснефти» не завершается и на третьей ступени, когда приходит время трудоустройства еще вчерашних выпускников учебных заведений на предприятия компании. Она продумана таким образом, что позволяет развивать компетенции каждого работника на протяжении всей его работы в компании. Так, в зависимости от выбранной карьерной траектории и потребности бизнеса определяется набор требуемых сотруднику компетенций, проводится их оценка и формируется план индивидуального развития и обучения.

По последним данным, каждый год в компанию трудоустраиваются более 2,5 тысячи выпускников колледжей и вузов. Возможности для молодежи с точки зрения саморазвития достаточно широки: работа с наставником и ускоренная адаптация, участие в научно-технических конференциях, спортивные и творческие программы, участие в волонтерском движении и, конечно, социальный пакет.

Трудовые династии

Таким образом один из самых больших трудовых коллективов в России становится большой семьей, где переплетаются в том числе истории целых трудовых династий. На минувшей неделе в павильоне компании на ВДНХ был организован тематический день «Люди — главный приоритет «Роснефти». В ходе мероприятия состоялся деловой завтрак, в ходе которого трудовые коллективы компании обменялись опытом и презентовали свои собственные социальные проекты.

В тематическом дне приняли участие вице-президент по кад-ровым и социальным вопросам — директор департамента кадров «Роснефти» Наталия Минчева, представители нескольких трудовых династий, ветераны предприятий, а также молодые специа-листы — победители конкурса «Лучший по профессии».

«Можно много говорить о компании, о ее успехах, но основное достижение „Роснефти“ и то, что есть сама „Роснефть“, — это в первую очередь люди. И не было бы всех наших достижений, если бы у нас не работала наша большая, огромная, дружная и такая разная семья „Роснефти“, которая обеспечивает наши колоссальные достижения, успехи, интересные проекты. И то, что есть сегодня „Роснефть“, — это вы», — сказала Минчева.

Она сообщила, что на сегодняшний день в компании работают более 360 тысяч человек, задействовано колоссальное количество специальностей — около 500 профессий — и такой же колоссальный диапазон по возрасту: самому младшему сотруднику — 18, а старшему — 87. «Мы очень гордимся тем, что в „Роснефти“ есть большие трудовые династии. Семья Михайловых — 350 лет общего стажа — работает на Сызранском НПЗ. Основатель этой династии пришел на завод сразу после окончания Великой Отечественной вой-ны, сегодня работают его дети, внуки. Это колоссальная история, целая эпоха. Сегодня с нами на встрече большая династия Чесноковых. У них общий стаж работы, мы тут посчитали, 157 лет. Есть еще к чему стремиться», — сказала Минчева.

Она подчеркнула, что будущее компании в руках молодых специалистов: «В их надежные руки мы будем отдавать эту компанию, и им дальше ее развивать и определять ее траекторию развития, траекторию движения. И могу с гордостью сказать, что наша молодежь — самая активная, самая заряженная, самая инициативная, мы очень ею гордимся».

«Роснефть» сделала своей традицией поддержку отечественной культуры и искусства

Дмитрий Бородинский
Труд
Вместе с «Роснефтью» Санкт-Петербургская академическая филармония им. Шостаковича проводила открытия сезонов, праздничные концерты в День Победы и гастрольный тур по крупнейшим городам Китая. Фото пресс-службы ПАО «НК «Роснефть»

25 марта в России отмечался День работника культуры. Необязательно быть философом, чтобы понимать ее значение для каждого из нас: культура — это базис, на котором возникла наша цивилизация. Культура —...

В павильоне «Роснефти» на ВДНХ началась Неделя Республики Башкортостан

Андрей Андреев
Труд
Для гостей павильона «Роснефти» подготовлена специальная программа познавательных и развлекательных мероприятий, связанных с историей и культурой региона. Фото пресс-службы ПАО «НК «Роснефть»

«Курай для нас, башкир, не просто инструмент. В мелодиях курая звучит душа народа, его мироощущение и жизненная сила, любовь и мечта», — говорил знаменитый поэт Мустай Карим. Приверженность башкир к своему...

«Роснефть» завершила подготовительный этап масштабного комплексного лесоклиматического проекта

Дмитрий Бородинский
Труд
Фото пресс-службы ПАО «НК «Роснефть»

21 марта во всем мире отмечался Международный день лесов. Он был учрежден Генеральной Ассамблеей ООН для привлечения внимания к вопросам рационального использования этого ценнейшего природного ресурса. Главной темой дня в этом...

«Роснефть» открыла на ВДНХ тематические Дни крупнейшего добывающего региона страны

Антон Захаров
Труд
Инновационные технологии, применяемые дочерними предприятиями компании в Югре, соответствуют самым строгим экологическим стандартам и требованиям промышленной безопасности. Фото пресс-служба ПАО «НК «Роснефть»

Международная выставка-форум «Россия», открывшаяся в Москве на ВДНХ в ноябре 2023 года, еженедельно радует посетителей тематическими мероприятиями и днями. Главная задача выставки — представить...

«Роснефть» представила на ВДНХ обширную программу исследования арктических животных

Захар Антонов
Труд
Фото пресс-службы ПАО «НК «Роснефть»

Ежегодно 27 февраля отмечается Международный день белого медведя, который призван привлечь внимание к вопросу охраны одного из самых крупных наземных хищников нашей планеты. Белый медведь — символ Арктики, благородный...

«Роснефть» участвует в реализации проектов по изучению и сохранению птиц в Арктике, Поволжье, Восточной Сибири и на Дальнем Востоке

Андрей Андреев
Труд
Фото пресс-службы ПАО «НК «Роснефть»

Согласно недавним подсчетам ученых, общее количество птиц, обитающих на планете Земля, составляет около 50 млрд особей. Исследователи надеются, что дальнейшие наблюдения за изменениями численности позволят выявить, какие виды...

Специалисты и ученые «Роснефти» в павильоне на ВДНХ рассказали об истинной роли черного золота для современной

Дмитрий Бородинский
Труд
В России одной из ключевых компаний, обладающих своими разработками в области нефтехимии и нефтепереработки, является «Роснефть»

Сегодня очевидно, что в самой основе формирования современного мира и глобальной экономики нефть и нефтепродукты сыграли одну из ключевых ролей. Но важны они не только как компонент глобальной макроэкономической...

С 25 по 29 февраля в Красноярске прошли XII Зимние спортивные игры «Роснефти»

Фото пресс-службы ПАО «НК «Роснефть»

Завершились XII Зимние спортивные игры «Роснефти», которые состоялись в Красноярске с 25 по 29 февраля. Состязания прошли в духе девиза барона Пьера де Кубертена: «На Олимпиаде главное не победа, а участие». Эта зимняя...





Подписаться

Еженедельная рассылка самых важных и интересных новостей от Труда. Без спама.

Подписаться
Спасибо!

Вы подписались на еженедельную рассылку от Труда. Мы пришлем Вам первый выпуск сегодня.

Порядок разделов

Для того, чтобы изменить порядок раделов, передвиньте их и установите в нужной последовательности

Сохранить
Спроси у юриста

Квалифицированные юристы помогут разобраться в правовых коллизиях вашей проблемы

Хотите получать уведомления о самых важных новостях от Труда?