Газета «Труд» на днях опубликовала рейтинг социальной ответственности бизнеса (см. номер от 26 ноября). Среди традиционных лидеров — представителей нефтегазового сектора — появились и предприятия металлургического комплекса. В двадцатке сильнейших оказался Магнитогорский металлургический комбинат. Это большое достижение для комбината, который уделяет повышенное внимание социальной направленности. Сегодня наш рассказ — о деятельности ММК и его программах.
Магнитогорский металлургический комбинат, который давно завоевал репутацию социально ориентированной компании и продолжает сохранять этот статус, добровольно принимая на себя значительный объем социальных обязательств, даже в кризис не свернул ни одной своей социальной программы. Ежегодно на реализацию соцпрограмм и благотворительность Магнитка направляет более 1 млрд рублей.
Всего ММК разрабатывает и успешно реализует 14 социальных программ для своих работников, которые направлены на поддержку многодетных семей, людей с ограниченными возможностями, улучшение жилищных условий, медицинского обслуживания. Кроме того, большое внимание уделяется социальным программам и проектам не только города Магнитогорска, но и близлежащих районов Челябинской области и Республики Башкортостан.
Уже 25 лет комбинат реализует свои социальные программы через благотворительный общественный фонд (БОФ) «Металлург». Комбинат является основным благотворителем фонда, попечительский совет которого возглавляет председатель совета директоров ОАО «ММК» Виктор Рашников.
В 2013 году на реализацию и поддержку социальных проектов Группа ММК планирует направить более 1,5 млрд рублей, а ее материнская компания ОАО «ММК» — почти 1 млрд рублей. В следующем году объем инвестиций в данный сегмент увеличится по группе, как ожидается, более чем на 10%.
Одним из приоритетных направлений социальной политики являются предоставление социальных льгот и гарантий работникам Группы ОАО «ММК»; поддержка неработающих пенсионеров и людей с ограниченными возможностями; поддержка культурных, образовательных, спортивных мероприятий, развитие инфраструктуры города и региона, объектов социальной сферы, а также участие в совместных социальных программах и благотворительных акциях.
Алло, мы ищем таланты!
Важный аспект деятельности — поддержка образовательных учреждений города. Предприятия Группы ММК оказывают помощь 54 из 73 средних общеобразовательных школ и интернатов Магнитогорска. Например, для подготовки подшефных школ к новому учебному году градообразующее предприятие в течение последних трех лет ежегодно выделяет около 3 млн рублей. Кроме того, подшефные учреждения безвозмездно получают продукцию предприятий Группы ММК. Этому примеру последовали и другие крупные организации города, и сегодня в Магнитогорске не осталось школ, не охваченных шефской помощью.
Поддержка талантливых детей осуществляется в рамках программы «Одаренные дети Магнитки». Детишкам из малообеспеченных семей предоставляется возможность участвовать в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях. А также выплачиваются стипендии учащимся старших классов и студентам.
В рамках еще одной программы — «Наши дети» — оказывается помощь почти трем десяткам детских специализированных учреждений, среди которых детские дома, интернаты, дома ребенка, коррекционные школы, социально-реабилитационные центры и детские медицинские учреждения. Всего же в 2013 году комбинат направит на поддержку данной программы более 12 млн рублей, а в следующем году инвестиции возрастут, как ожидается, еще на 500 тысяч рублей.
На поддержку неработающих пенсионеров бюджетных организаций города в текущем году комбинат планирует выделить более 8,5 млн рублей. Данная программа охватывает почти 4 тысячи человек.
На здоровье не экономим
Если же говорить о программах по развитию качественных медицинских услуг для жителей города и близлежащих районов, то здесь нельзя обойти вниманием медсанчасть города. Это еще один яркий пример того, как градообразующее предприятие заботится и о своих работниках, и о горожанах.
До 1994 года в Магнитогорске функционировала медсанчасть «открытого» типа, куда входили муниципальная городская больница и поликлиника, находящиеся в государственной собственности. Комбинат помогал в их содержании. После принятия закона об обязательном медицинском страховании медико-санитарная часть была разделена на городскую больницу № 2 и цеховую поликлинику со здравпунктами. Позднее было создано еще одно подразделение градообразующего предприятия — диагностический центр.
Переломным моментом в истории медсанчасти стал 1996 год. Тогда по инициативе руководства ОАО «ММК» и администрации города Магнитогорска было принято решение объединить материально-технические, кадровые и финансовые ресурсы градообразующего предприятия и муниципалитета, чтобы создать объединенную медико-санитарную часть. Это было креативное решение и, как оказалось, оно стало первым в регионе примером эффективного частно-государственного партнерства. С 2001 года медицинское учреждение реорганизовано в автономную некоммерческую организацию. Сегодня это крупный медицинский холдинг с высокотехнологичным оборудованием и первоклассными специалистами.
В 2007-м медсанчасть получила грант конкурса общероссийской общественной организации «Лига здоровья нации» при поддержке администрации президента РФ за реализацию социально значимого проекта «Сохранение и укрепление репродуктивного здоровья как части здорового образа жизни населения города Магнитогорска (медицинские, социально-трудовые и экологические аспекты преодоления демографического кризиса)». Кроме того, МСЧ — лауреат премии «За достижения в области сохранения здоровья работающего населения России». В этом году медико-санитарная часть удостоена почетного звания «Лидер России — 2013». Все это дает уверенность в завтрашнем дне.
В июле 2013 года в Магнитогорске было открыто отделение для лечения больных с острым нарушением мозгового кровообращения. Затраты на реконструкцию и оснащение оборудованием превысили 9 млн рублей и осуществлялись на паритетной основе — за счет средств ОАО «ММК», бюджета города Магнитогорска и бюджета Фонда обязательного медицинского страхования. В 2014 году на базе медсанчасти планируется открытие регионального сосудистого центра для лечения больных с заболеваниями сердечно-сосудистой системы.
Спортивный цех Магнитогорска
Не стоит забывать также о том, что социальные объекты ММК — это санатории и дома отдыха, два горнолыжных центра и два аквапарка, дворцы культуры, — открыты для всех желающих. Горнолыжный центр «Металлург-Магнитогорск», расположенный в одном из самых красивых уголков Южного Урала, близ озера Банное, был удостоен звания «Лучший горнолыжный курорт России», санаторий «Юбилейный» — звания «Лучшее загородное средство размещения». Среди наград спортивно-оздоровительного комплекса ОАО «ММК» «Абзаково» — «Лучший горнолыжный курорт для круглогодичного отдыха», «Лучший курорт для семейного и детского отдыха».
При активной поддержке комбината в Магнитогорске развивается профессиональный и массовый спорт. На площадках спортивного клуба «Металлург-Магнитогорск» тренируются чемпионы и призеры российских и мировых соревнований. Градо-образующее предприятие выступает генеральным спонсором состязаний самого различного уровня.
Если говорить о спорте, то здесь никак нельзя обойти стороной ХК «Металлург». Эта хоккейная команда была основана в декабре 1950 года и всегда представляла Магнитогорский металлургический комбинат, по сути, являясь его «спортивным цехом». Профессиональный хоккейный клуб в городе появился в 1989 году, когда «Металлург» выступал еще во второй лиге чемпионата СССР. С его созданием и начался прорыв Магнитки в «высший хоккейный свет». Уже через три года, в 1992-м, команда дебютировала в созданной тогда Межнациональной хоккейной лиге, объединившей лучшие клубы бывшего Советского Союза, и начала выступать в элитном дивизионе национального чемпионата. Легендарный капитан знаменитой «красной машины», экс-министр спорта РФ Вячеслав Фетисов считает, что именно в Магнитке 15-20 лет назад началось возрождение отечественного хоккея. «Металлург» быстро стал не просто одним из ведущих клубов страны, а законодателем мод в нашем хоккее. Трижды — в 1999, 2000 и 2008 годах — Магнитка становилась чемпионом Европы, трижды — в 1999, 2001 и 2007 годах — чемпионом России.
Ошибается тот, кто считает хоккейный клуб «Металлург» исключительно имиджевым проектом. 20 лет назад магнитогорцы не просто пригласили высококлассных игроков и тренеров, а занялись развитием полноценной хоккейной инфраструктуры в городе. Прежде всего большие вложения были сделаны в детскую хоккейную школу. Теперь ее воспитанники на деле доказывают, что массовость рождает мастерство. Хоккеисты Магнитки уже много лет подряд входят в составы практически всех сборных России — национальной, олимпийской, молодежной и юношеской — и успешно выступают на крупнейших мировых форумах.
Очень важно, что победы «Металлурга» не только способствуют укреплению корпоративного духа, но и привлекают магнитогорцев к занятиям спортом, здоровому образу жизни.
Занятия физической культурой и спортом вообще являются одним из приоритетных направлений социальной политики ММК. Привлечение к здоровому образу жизни работников предприятия — важное условие полноценного развития человека, а следовательно, всего общества. Комбинат предлагает своим работникам и всем жителям города развитую инфраструктуру спортивных объектов и сооружений для регулярных занятий спортом и активного досуга.
Спортивный клуб «Металлург-Магнитогорск», финансируемый комбинатом, — это крупнейшая в городе база для подготовки спорт-сменов высокого класса и одновременно центр физкультурной жизни предприятия. Спортклуб предоставляет широкий спектр спортивных объектов как для металлургов, так и для всех магнитогорцев, реализуя социальный заказ по развитию массовой физической культуры и спорта высоких достижений. СК «Металлург-Магнитогорск» располагает легкоатлетическим манежем, спортивным павильоном, водно-гребной базой, стадионом для мотокросса, летними спортивными площадками, катком, спортивно-оздоровительным комплексом с хоккейной площадкой.
Кроме хоккеистов в Магнитогорске появились кандидаты на место в национальной олимпийской команде и по другим видам спорта — например, по горным лыжам.
Социальный лифт в действии
Комбинат активно участвует в финансировании научно-исследовательских работ, проводимых совместно с Магнитогорским техническим университетом им. Г. И. Носова.
В вопросах взаимодействия с техническим университетом Магнитка особое внимание уделяет целевой подготовке студентов, реализации программ научно-технического сотрудничества, помощи в создании материально-технической базы университетского комплекса, совместным научно-исследовательским работам. Специалисты ММК совместно с преподавателями МГТУ постоянно совершенствуют и адаптируют учебные программы, чтобы максимально приблизить студентов к условиям реального высокотехнологичного производства. Благодаря этому в последние годы удалось не только сохранить уровень профессиональной подготовки, но и поднять его на новую высоту в соответствии с современными стандартами.
Результаты проводимой работы подтверждаются фактами. Так, на комбинате зафиксирован самый высокий процент работников с высшим профессиональным образованием среди отечественных металлургических компаний. За счет этого расширяется «коридор возможностей» при формировании резерва руководителей в Группе компаний ММК — у молодого специалиста, стремящегося к профессиональному росту, есть возможность реализовать себя. Таким образом, решается насущная на сегодня проблема создания системы социальных и профессиональных лифтов. В 2012 году в Группу ММК были приняты 437 специалистов — выпускников образовательных учреждений. На сегодняшний день по количеству квалифицированных кадровых работников в возрасте до 30 лет показатели ММК превышают средние цифры по отрасли. В течение последних шести лет доля молодых специалистов, выбравших ММК для дальнейшей карьеры, увеличилась в два раза.
На ММК создана и успешно функционирует система адаптации выпускников учебных заведений, которая позволяет выявлять наиболее подготовленных и выстраивать их карьерный рост внутри компании. Молодые специалисты, показавшие лучшие результаты, зачисляются в перспективный резерв и продолжают обучение в «Школе молодого руководителя». Показательно, что на Магнитке 83% действующих сегодня руководителей назначены именно из этого резерва. При этом для молодых специалистов открыты возможности для самореализации не только на производстве, расположенном на магнитогорской площадке, но и в других предприятиях Группы ММК, а это ни много ни мало почти 100 дочерних компаний ОАО «ММК», работающих как непосредственно в металлургическом секторе, так и в сегменте, оказывающем сервисные и технологические услуги, в железорудной отрасли и финансовой сфере.
Доступное жилье для металлургов
Летом этого года ко Дню металлурга в эксплуатацию был сдан 10-этажный дом на 96 квартир в 144-м микрорайоне. До конца этого года будет сдана в эксплуатацию группа из 12 малоэтажных домов на 48 квартир. Всего же общая площадь построенного жилья — 12,656 тысячи кв. метров. Стоимость же 1 кв. метра на 20% ниже рыночной. В апреле текущего года было начато строительство еще одного 10-этажного дома, который планируется сдать в эксплуатацию уже летом этого года.
В 2014-2015 годах будет завершена застройка 142-го микрорайона, рассчитанного на 120 тысяч кв. метров общей площади жилья. Сегодня в нем уже проживают более 4,5 тысячи человек, из которых более 70% — семьи работников Группы ММК. Данный микрорайон признан в городе образцовым и выгодно отличается качественным комфортным жильем с современной инфраструктурой.
Соцпрограммы ММК отмечены рядом наград. Так, ММК — неоднократный победитель отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», победитель областного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников», победитель VII Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». На VI Всероссийском форуме «Здоровье нации — основа процветания России» экспозиция ММК и БОФ «Металлург» была отмечена дипломом лауреата и золотой медалью за вклад в реализацию программы «Лига здоровья нации России».
