Экономисты и психологи все чаще говорят о том, что привычная 40-часовая рабочая неделя себя изжила. При всеобщей роботизации работы на всех все равно не хватает, а людям для полного восстановления сил не хватает двух выходных дней. Вот вам и выход: переход на рабочую четырехдневку.
Эксперты уверены, что такой шаг поможет решить ворох проблем: снизит напряженность на рынке труда, улучшит экономические показатели компаний, укрепит институт семьи и даже хорошо скажется на экологии.
Идея не нова. Первые предложения на сей счет прозвучали еще в 1930-х, но общество на тот момент было еще слишком индустриальным. Сегодня же, когда основной ценностью развитой экономики признаются не станки и машины, а человеческий капитал, четырехдневная рабочая неделя выглядит не так революционно. В ряде стран прошли масштабные эксперименты. Так, после двухмесячного эксперимента в одной из новозеландских компаний, в котором приняли участие 250 человек, уменьшение количества рабочих часов никак не отразилось на эффективности сотрудников. Объем производимой ими работы не сократился, а в некоторых случаях даже увеличился.
Выяснилось, что третий выходной позволил людям лучше отдыхать, а на рабочем месте — действовать с большей интенсивностью. К тому же в ответ на заботу сотрудники ответили работодателю повышением лояльности. Не говоря уж о том, что участники эксперимента больше времени проводят с семьей, занимаются спортом и: меньше болеют, что опять-таки на руку бизнесу.
Похожий эксперимент проходил в Швеции. И с теми же положительными результатами, что в далекой Новой Зеландии. Так зачем же заставлять сотрудников сидеть на работе дольше, если дело только выигрывает от третьего выходного?
А еще эксперты говорят, что переход на четырехдневную рабочую неделю хорош для экологии. Энергопотребление офисов снизится на 20% в год — это и серьезная экономия, и снижение нагрузки для окружающей среды. Опять-таки снизится потребность в транспорте — личном или общественном.
Ну и едва ли не самое главное: сокращенная рабочая неделя может стать настоящей палочкой-выручалочкой для мам, недавно вышедших из декретного отпуска. Официальный шестичасовой рабочий день избавит эту категорию сотрудников от поиска компромисса между заработком и нехваткой времени на детей. Сейчас едва ли не единственным выходом из положения является частичная занятость, которая в лучшем случае оплачивается в размере 2/3 ставки, при этом очень часто молодым мамам за полдня приходится выполнять полновесную «норму», на которую все остальные работники тратят по восемь часов, а то и больше. Переход на 32-часовую рабочую неделю позволит покончить с такой несправедливостью.
