В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб, «это важно при подготовке коллективных договоров и соглашений, оценке условий оплаты труда, изменении положений об оплате на конкретном рабочем месте, уточнении прав и обязанностей работника».
Депутат подчеркнула, что парламентарии намерены установить месячный срок на профсоюзные запросы потому, что ровно столько времени даётся для ответа на обращения простых граждан, не объединенных в какие-либо формальные структуры. А потому не создаёт избыточной нагрузки на бизнес, но «даёт профсоюзам реальные инструменты для контроля и защиты интересов работников при разрешении спорных ситуаций».
Но спрашивается, что нынче мешает профсоюзам задавать интересующие их вопросы работодателям? Например, при обсуждении коллективных договоров профсоюзу нужно понимать финансово-экономическое положение компании, реальные возможности работодателя. И профсоюз вправе проверять, как работодатель соблюдает условия договора, запрашивая сведения для такого контроля. А если работодатель планирует ввести новый внутренний документ (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.), он обязан направить проект документа в профсоюз для получения мотивированного мнения.
Профсоюзные инспекторы труда и уполномоченные лица имеют право запрашивать у работодателя сведения о состоянии условий и охраны труда. И так далее. Есть даже общий перечень документов, которые профсоюз имеет полное право затребовать от работодателя. Установлены и сроки ответа - от двух недель до месяца.
Но это все в теории, а на практике хозяева нередко преследуют только собственные интересы. Поэтому сегодня не более 30% работников являются членами профсоюзов, а большинство этих организаций занимаются непонятно чем: взамен на взносы выдают на Новый год конфеты, предоставляют скидки на автобусные экскурсии, а также распродают остатки недвижимости, доставшейся им еще со времен СССР. В результате в стране существует огромное количество низкооплачиваемых рабочих мест, проблем с охраной труда и т. д.
Зато в Швеции, где 67% работников являются членами профсоюзов, нет минимальной оплаты труда. Ибо профсоюзы считают, что МРОТ только помешает им договариваться с работодателем о достойной зарплате. Если необходимы увольнения, профсоюзы следят, чтобы люди получали деньги на период поиска новой работы, проходили программу переобучения, помогают найти новое рабочее место. То есть даже увольнение превращается в возможность улучшить условия труда и увеличить доход работающих.
Немецкие профсоюзы предлагают своим членам не только помощь и защиту на рабочем месте, но и множество других льгот: бесплатные консультации адвоката, курсы повышения квалификации. Из профсоюзной казны здесь выплачиваются пособия бастующим и, зачастую, уволенным (это помимо государственных социальный выплат). А ныне профсоюзы Германии добиваются установления порядка, при котором тот, кто всю неделю работает, должен получать за свой труд деньги, достаточные для проживания в эту самую неделю.
Нашим профсоюзникам пока не до диалога: хотя бы выслушали и не послали куда подальше...
