Труд: 12 профессий, пострадавших от кризиса

Главная Работа 04:54 11 Сентября 2009 6844

12 профессий, пострадавших от кризиса

Спустя год после начала кризиса проявляется кадровая расстановка сил. «Труд» опросил экспертов и выяснил, по каким специалистам кризис ударил больнее всего.

Напечатать

Мы отранжировали профессии в соответствии с долей их представителей, потерявших работу. Год назад мы составляли рейтинг пострадавших профессий. Сейчас ситуация изменилась: из прошлогоднего топа в сегодняшний вошли лишь 5 из 10.

98%*

Крупье

Причина

С 1 июля ведение игорного бизнеса разрешено только в четырех специальных зонах. Закрыты все казино. Часть крупье стали работать в нелегальных игровых залах. Некоторые компании продолжили вести бизнес за рубежом и перевезли туда около 1% крупье из России.

Прогноз

Ни одна из четырех российских игровых зон не начала строиться, поэтому пер-спектив в работе крупье нет и в ближайшие пять лет не будет.

Куда податься

Крупье смогли бы трудиться менеджерами по работе с клиентами в сервисных компаниях или менеджерами по продажам.

70%

Event-менеджер

Причина

30% компаний отрасли развлечений закрылись в начале 2009 года. Это связано с падением спро-са на проведение меро-приятий. Если в 2008-м средняя компания устраивала четыре праздника, то в 2009-м — всего два.

Прогноз

Сейчас отрасль медленно восстанавливается. В сфере развлечений ярко выражена сезонность с большим ростом в декабре, так что ждать оживления спроса на event-менеджеров стоит не раньше конца года.

Куда податься

Бывшие сотрудники event-индустрии могут претендовать на вакансии офис-менеджеров, так как умеют делать много дел одновременно и хорошо ладят с людьми.

60%

Менеджер по развитию бизнеса

Причина

В кризис компании сосредоточились на экономии средств и неохотно инвестируют. Этот сектор сократился на 75%. В некоторых компаниях штат этих сотрудников уменьшили в три раза.

Прогноз

Сфера инвестиций постепенно приходит в себя, в июне она впервые продемонстрировала рост. Спрос на специалистов по развитию бизнеса появится, когда начнет расти ВВП, то есть в 2010 году.

Куда податься

Большинство менеджеров по развитию бизнеса до получения этой должности несколько лет трудились на производстве или в продажах. Теперь есть смысл вернуться туда.

50%

Руководитель проекта в строительстве

Причина

В строительной отрасли из-за кризиса было сокращено до 30% персонала. Больше всего не повезло руководителям проектов, так как реализация их работы напрямую зависела от кредитов и инвестиций.

Прогноз

Новые проекты в строительстве в кризис не запускаются, а на это требуется не меньше двух лет. Спрос на руководителей проекта появится в 2010 году, а на докризисный уровень выйдет только к 2012-му.

Куда податься

Руководитель проекта вполне может претендовать на должность инженера или прораба, если он, конечно, согласится на понижение зарплаты не менее чем в 2 раза.

50%

Бизнес-тренер

Причина

73% компаний в 2009 году экономят на обучении персонала. Из департаментов по управлению персоналом бизнес-тренеры первыми попали под нож.

Прогноз

Затраты на обучение персонала компании будут закладывать, когда станут ясны финансовые итоги 2009 года. Это означает, что бизнес-тренеры будут востребованы никак не раньше февраля—марта 2010 года.

Куда податься

Бизнес-тренеры вполне могут переквалифицироваться в рекрутеры. Сейчас они гораздо более востребованы на рынке труда, особенно в крупных торговых компаниях, где традиционно большая текучка кадров.

40%

Кредитный специалист

Причина

С приходом кризиса банки практически прекратили выдавать кредиты. В итоге портфель в среднем сократился на 30%. В этих условиях не были востребованы и специалисты, оформляющие кредиты.

Прогноз

Многие банки сейчас постепенно снижают кредитные ставки. Так что скоро вновь будут открываться вакансии для кредитных специалистов.

Куда податься

Хороший вариант — работа в банке, но в другом департаменте. Например, всегда требуются валютные кассиры. При этом зарплата работника понизится где-то в 1,5 раза: кассир получает 20–30 тысяч рублей в месяц.

30%

Менеджер по продажам автомобилей

Причина

Продажи автомобилей за последние восемь месяцев упали на 51%. Заработки автодилеров, соответственно, тоже рухнули, и им ничего не оставалось делать, кроме как сократить персонал.

Прогноз

Пока что продажи автомобилей постоянно падают и будут снижаться ещё как минимум до 55%.

Куда податься

Менеджер по продажам, разбирающийся в «железе», может пойти в автосервис: из-за кризиса машины автовладельцев ломаться не перестали. Менеджеры по продажам могли зарабатывать от 100 тысяч рублей, а в автосалоне зарплата этих сотрудников будет в 2–3 раза меньше.

30%

Менеджер по туризму

Причина

Россияне экономят на отдыхе из-за кризиса. Число желающих отдохнуть уменьшилось за полгода на 23%. Из-за этого компании вынуждены сокращать персонал.

Прогноз

Турфирмы будут набирать персонал в надежде поправить положение к новому году. Требования к менеджеру сейчас выше. Например, он должен иметь опыт работы от 3 лет и владеть двумя языками.

Куда податься

Менеджер по туризму может стать прекрасным личным помощником или офис-менеджером. Во-первых, он умеет аккуратно вести документацию, а во-вторых, знает хотя бы один иностранный язык.

30%

Журналист в печатной прессе

Причина

Бумажные СМИ ещё до 2008 года по всему миру сдавали позиции электронным. Кризис только ускорил этот процесс. Объем рекламы сократился больше всего в прессе — на 44%.

Прогноз

Россия в развитии СМИ отстает от Запада, а значит, основное падение печатной прессы ещё впереди.

Куда податься

Выход — интернет-журналистика. Во время кризиса открылось много проектов в Сети. Кроме того, есть много вакансий в узкоспециализированных СМИ, например, пишущих о юриспруденции, мебели или искусстве. Есть и вариант трудоустроиться редактором в издательство.

25%

Секретарь

Причина

Чтобы сократить расходы, компании избавлялись в первую очередь от вспомогательного персонала. Число вакансий сократилось на 59%.

Прогноз

В ближайшее время компании не будут набирать такое число секретарей. Востребованы будут только сотрудники со знанием иностранного языка.

Куда податься

Секретарь сможет найти работу в call-центре или устроиться продавцом-консультантом. Если сотрудник знает иностранный язык и делопроизводство, то он может претендовать на вакансию личного помощника, а если владеет навыками бухгалтерского учета, то на место помощника бухгалтера.

25%

Специалист по связям с общественностью

Причина

Работодатели старались сохранить тех сотрудников, от которых напрямую зависит выручка. Пиарщики к таким не относятся. Во многих компаниях был сильно раздут штат отдела.

Прогноз

Новые рабочие места для пиарщиков появляются. Только, чтобы заполучить желаемую вакансию, придется быть универсалом — суметь и рекламную кампанию продумать, и маркетинговое исследование провести.

Куда податься

Пиарщик может сменить сферу деятельности и найти работу в маркетинговом отделе. Но для этого придется пройти дополнительное обучение, так как маркетологу необходимо более глубокое экономическое образование.

20%

Инвестиционный аналитик

Причина

Компании чувствуют экономическую нестабильность, поэтому не рискуют инвестировать средства в новые проекты.

Прогноз

Рост инвестиций в России произойдет не раньше 2010 года, поэтому как минимум этой осенью инвестаналитики востребованы не будут.

Куда податься

Специалисты, умеющие работать с финансовой отчетностью, смогут работать в области слияний и поглощений. Эта сфера востребована, потому что кризис спровоцировал передел рынка во многих отраслях. Также инвест-аналитик может переквалифицироваться во внутренние аудиторы, но спрос на них пока небольшой.

Цифры

Также уволены

15% Брокеры. Пострадали из-за падения индекса и уменьшения числа сделок
12% Маркетологи-аналитики. Специалисты не приносят непосредственной прибыли компании, поэтому увольняются одними из первых
9% Агенты по привлечению депозитов. Вклады населения уменьшились из-за падения доверия населения к банкам
17% Личные ассистенты. Их увольнение доставляет неудобство, но не останавливает работу компании

При подготовке текста помогали эксперты: Валерий Поляков, генеральный директор кадрового агентства «Гласфорд» Юлия Пискунова, руководитель проектов по развитию бизнеса агентства «Империя кадров» Елена Бершачевская, руководитель блока «PR и реклама» кадрового агентства «Контакт» Ольга Горбачева, руководитель практики количественных измерений консалтинговой компании AXES Management

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 10016

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...