По данным столичной службы занятости населения, почти половина старшеклассников собирается работать этим летом, среди студентов первых курсов - 60%. Согласно российскому законодательству трудиться можно с 14 лет. Трудоустройством подростков занимаются отделения государственной службы занятости. У них есть специальный банк вакансий именно для детей. По данным Роструда, во время летних каникул работу подыщут почти миллиону школьников.
- Чтобы найти работу на каникулах, достаточно прийти в ближайшее отделение службы занятости, - заверил "Труд-7" заместитель начальника управления государственной службы занятости населения Москвы Сергей Стоянов. - На это лето подготовлено более 30 тысяч рабочих мест для несовершеннолетних. Сферы разные, главное, чтобы соблюдались ограничения по времени и уровню тяжести работ.
В столичной службе занятости ребятам предлагают сажать цветы, подметать парки и скверы, заниматься патронажной деятельностью, обучать пожилых людей компьютерной грамотности. Девочек приглашают на должности помощников воспитателей в детские сады и пришкольные лагеря. Самые популярные среди столичных старшеклассников профессии - это курьер, распространитель рекламной продукции, промоутер и ассистент организатора рекламных акций и праздников.
- Сейчас в крупных городах дети все чаще выбирают интеллектуальные профессии, которые могут пригодиться в будущей карьере, - прокомментировала "Труду-7" эту тенденцию директор консалтинговой компании Human Profit Ксения Сухотина. - А популярность работы в сетевых компаниях общественного питания, например в "Макдоналдсе", в последнее время снижается. Подростки предпочитают работать на свежем воздухе и со свободным графиком.
В регионах ситуация немного другая. Там, наоборот, большинство детских вакансий связано с физическим трудом. Работодатели неохотно нанимают несовершеннолетних и доверяют им только несложную работу.
- Основные наниматели - муниципальные предприятия. Дети работают санитарами и помощниками библиотекарей, - сообщил директор молодежной биржи труда Орджоникидзевского района Екатеринбурга Сергей Зеленин. - Найти для подростков работу очень трудно. Работодатели не хотят с ними связываться, опасаясь проверок прокуратуры и санитарных врачей, говорят, что с экономической точки зрения использовать детский труд невыгодно - большие ограничения по охране труда. Получается, что в провинции дворник - самая детская профессия.
Многие подростки охотно идут на "пыльную" работу. Работая полдня, они могут получить 3-4 тысячи рублей в месяц по России и 7-8 тысяч - в Москве. Примерно половина суммы идет из федерального и местного бюджетов, остальное - от работодателя.
Подросток может найти работу и сам, обратившись в частные агентства по трудоустройству.
- Заявок на детские вакансии практически не поступает - слишком много ограничений, - рассказала "Труду-7" директор филиала "Лизинг и массовые проекты" компании "Аванта Персонал" Людмила Кузенкова. - Соблюдая все российские законы, частным агентствам практически невозможно подобрать работу для несовершеннолетних.
Некоторые частные компании все же берутся за трудоустройство 14-летних, но делают это, как правило, неофициально. Для подростков это частенько заканчивается обманом. Предлагают поработать немного - мол, посмотрим, получится или нет. В итоге либо совсем не платят, либо платят меньше, чем обещали.
- Многие подростки знают, что их могут обмануть, но так как трудоустроиться непросто, то соглашаются "попробовать", - говорит Кузенкова.
В Ростове-на-Дону агентства по подбору персонала готовы искать работу и детям. Самая распространенная подработка - раздавать листовки и рекламировать товар.
Ребенку выдают рекламный текст, он его учит наизусть и приходит на кастинг, где должен продемонстрировать умение общаться с покупателями, предлагать товар и т.д. Как правило, речь идет о продвижении на рынок продуктов - йогуртов, творожков, шоколада, колбасы. В Ростове-на-Дону дети зарабатывают от 70 рублей в час.
Если отборочная комиссия даст добро, то на время рекламной кампании, то есть на 2-3 недели, ребенок работой обеспечен. Но набирают агентства не более 20-30 человек в месяц. Так что о массовом трудоустройстве речи, увы, нет.
Устраиваясь на работу, подростки должны обязательно заключить договор. Нужно помнить: прежде чем подписать документ, необходимо внимательно его прочитать и ознакомиться с условиями найма и оплаты.
Еще один способ заработать - это летний трудовой лагерь. Этот "пережиток" советских времен снова возродился. В таких лагерях школьники не только отдыхают, ходят на пляж и дискотеки, но еще и работают по 4 часа в день. Правда, в отличие от советских предшественников, в современных трудовых лагерях ребятам платят деньги. Инициатива возрождения такой формы занятости подростков принадлежит центрам занятости в регионах. Их создают на базе летних пришкольных площадок или бывших детских санаториев и домов отдыха.
Отдохнуть и потрудиться одновременно этим летом школьники смогут, например, в Кировской, Архангельской и Ростовской областях. Так, в детском оздоровительном центре "Красный десант", что на побережье Азовского моря, ребята за 2 недели отдыха могут заработать 2 тысячи рублей. На первый взгляд, это обычный детский лагерь. Только всем желающим дают возможность еще и подзаработать.
В первой половине дня дети работают на полях одного из сельхозпредприятий - пропалывают огурцы, помидоры. Или благоустраивают территорию лагеря, помогают в столовой. А после обеда играют с другими детьми.
Обычно за заработком сюда охотно едет детвора из небогатых семей, власти отправляют сирот.
- Это очень полезно для молодых людей, - убеждена Людмила Кузенкова. - Работая, дети узнают цену деньгам, они с большим уважением относятся к родительскому труду, сами приучаются к дисциплине. К тому же это помогает им определиться с выбором профессии.
ЧТО НУЖНО ПОМНИТЬ, УСТРАИВАЯ РЕБЕНКА НА РАБОТУ
* При трудоустройстве ребенка необходимо заключить с работодателем срочный трудовой договор в двух экземплярах, один экземпляр старше-классник должен получить на руки.
* Работодатель, нанимая подростка, не имеет права устанавливать испытательный срок и заключать договор о полной материальной ответственности.
* Ребенок может работать не более 4 часов, если ему 14-15 лет, и не более 6 часов, если 16-18 лет.
* Работодатель не имеет права принимать несовершеннолетних на тяжелые, вредные и опасные работы, заставлять трудиться в выходные, праздники и ночью.
* Необходимым инвентарем и спец-одеждой ребенка обязан обеспечить сам работодатель.
* При приеме на работу ребенка работодатель обязан организовать для него медицинский осмотр, обучение, инструктаж по технике безопасности.
* На каждого работника должна быть оформлена трудовая книжка.
14:58
Инновации вместо рутины
