Труд: "Начните выпуск корпоративной газеты"

Главная Жизнь 01:01 19 Декабря 2008 168

"Начните выпуск корпоративной газеты"

Варианты ответов оценили по десятибалльной шкале генеральные директора компаний, HR-специалист и психолог.

Напечатать

Отличная идея! Это поможет поднять командный дух - 8,5*

Юлия Перевощикова, директор по персоналу и социальным вопросам сети аптек "Старый лекарь":

- Так ответит человек, легкий на подъем. Сотрудник готов к новым задачам. При этом он проявляет оптимистичный подход к делу. Новые задания воспринимает как возможность проявить себя в новом качестве.

Согласен, но я подберу себе нескольких помощников - 8,2

Иветта Александрова, генеральный директор компании (HR) Capital:

- Сотрудник понимает важность поставленной задачи и тут же как настоящий профессионал запрашивает дополнительные ресурсы. Чтобы сделать это задание качественно, потребуются силы не одного человека. Очень хороший ответ. Это сделано еще в нужное время, не потом, когда завалил работу, так как не успел все в одиночку, а в момент получения задания.

Я всегда мечтал быть главредом, спасибо - 5,4

Маргарита Каширина, генеральный директор психологического центра эффективных технологий экспресс-обучения "Реалистика":

- Это нехороший ответ. У работника проявляется завышенная самооценка. Кроме того, человек демонстрирует подчеркнуто ироничное отношение к просьбе начальника. Подчиненный ставит себя выше руководителя. Не стоит так отвечать, если вам дорого ваше место.

А зачем в кризис тратить на это время и день-ги? - 4,4

Галина Филатова, заместитель директора Центра психологической поддержки и современного психоанализа "Персона":

- Это уже ни в какие ворота. Работнику не стоит обесценивать решения начальства. Тем самым сотрудник переходит в открытую конфронтацию и соперничество с руководством. Не ему в этой ситуации принимать решения. Такой ответ приведет к конфликту.

А мой труд оценят по достоинству? - 2,8

Тимур Соколов, управляющий партнер компании ClubConsult:

- В случае такого ответа руководитель может почувствовать, что все в компании делается только из-за денег. Сотрудник проявляет нелояльность к компании. Заплатят - сделаю, не заплатят - не сделаю. Если это была шутка, то крайне неудачная. Начальнику ни при каких обстоятельствах нельзя показывать, что единственный ваш интерес в работе - это сумма в зарплатной ведомости.

Я бы не хотел тратить на это свое рабочее время - 2,6

Юлия Перевощикова, директор по персоналу и социальным вопросам сети аптек "Старый лекарь":

- В данном случае проявляется нелояльность сотрудника к каким-либо новым задачам. Не он сам должен определять, чем ему заниматься, его дело - выполнять поставленные руководством задачи.

*Средний балл, складывающийся из оценок всех экспертов

Напечатать

Жизнь 16:00 / 19 Февраля 2026 26293

Маска равнодушия и негативный контент

О чем на самом деле вопиет убийство ребенка из многодетной семьи?

Ирина Смирнова, Санкт-Петербург

Как внезапно выяснилось, в школу Паша не ходил: мать пыталась записать его, но не успела

Жителей Петербурга потрясло убийство девятилетнего Паши Тифитулина 38-летним педофилом Петром Жилкиным. Многие восприняли эту беду как свою личную. Сотрудники полиции, спасательные службы, волонтеры «ЛизаАлерт» и просто неравнодушные...