Труд: Прибавка не спасет врачей

Главная Работа 01:05 20 Апреля 2011 6313

Прибавка не спасет врачей

Новые зарплаты медиков не привлекут молодых специалистов

Напечатать

Зарплаты врачей за два года увеличат примерно на треть, пообещал Владимир Путин. Однако эта мера не привлечет в медицину молодых специалистов, разве что немного улучшит положение старожилов городских поликлиник.

«Я работаю в Пензенской больнице врачом-педиатром, клиническим ординатором, — рассказывает Ольга. — Больше 10 лет отдала этому. А зарплаты больше 10 000 рублей со всеми премиями ни разу в жизни не было».

Врач-психиатр в Омске в городской больнице получает 16 000 рублей, терапевт в Вологодской области — 8400 рублей в месяц, а хирург в Уфе — 5000 рублей.

В Москве с оплатой труда врачей дела обстоят несколько лучше: тот же врач-психиатр в Москве может зарабатывать до 30 000 рублей в зависимости от стажа. Терапевт — около 25 000 рублей, а хирург — до 50 000. Но касается это далеко не всех городских больниц. Например, зарплата врача-педиатра в разных государственных учреждениях колеблется от 6000 до 30 000 рублей в месяц.

Владимир Путин пообещал исправить сложившуюся ситуацию. За два-три года зарплаты врачей планируют увеличить примерно на 30%.

Увеличение зарплат вряд ли утешит врачей. Если, например, в Пензе врачи в среднем получают 10 000 рублей, то через два-три года они могут рассчитывать максимум на зарплату в 13 000 рублей.

А если учесть, что за два-три года увеличится и стоимость продуктов, то ни о каком существенном увеличении зарплат говорить нельзя.

В поликлиниках не останется молодых

Увеличение зарплат врачам в государственных медицинских учреждениях не будет существенной мотивацией для молодых специалистов. Они по-прежнему будут стараться уйти в частный сектор или другие отрасли, считают рекрутеры.

Повышение зарплат поможет улучшить положение только тем, кто работает в городских поликлиниках и больницах уже давно. Они не могут перебраться, например, в фармацевтическую отрасль, так как в большинстве фармацевтических компаний на рынке требуется знание английского языка, которого у старшего поколения медиков зачастую нет.

«Сейчас многие выпускники медицинских вузов охотно рассматривают предложения о работе в фармацевтических компаниях, — рассказывает руководитель фармацевтического направления кадрового агентства HPStrategic Ирина Соболева. — Причем они готовы идти работать медицинскими представителями, так как зарплата даже на этой стартовой позиции выше, чем можно получить выпускнику вуза в районной поликлинике».

На Западе аналогичные должности занимают люди со средним специальным образованием. У нас представителями этих профессий становятся люди с высшим медицинским образованием.

Как сообщает Соболева, фармацевтические компании приглашают врачей на позиции не только медицинских представителей, но и менеджеров по продукту, руководителей отдела маркетинга, руководителей отдела продаж.

Медицинское образование является ключевым требованием в этих случаях — компания сразу получает подготовленного специалиста, имеющего знания в отношении групп лекарственных препаратов. Но самое ценное, что этот специалист говорит на одном языке с врачами и работниками аптек.

Как отмечает Соболева, из-за низкого уровня оплаты труда у врачей происходит подмена понятий: выпускники вузов считают, что работа медицинского представителя важнее и престижнее, так как она приносит больший доход.

Выпускники медицинских вузов не хотят идти в государственные медицинские учреждения еще и потому, что им не могут предоставить хороший социальный пакет, нет четких перспектив карьерного роста. Для того чтобы стать заведующим отделения и уж тем более главным врачом, нужно работать долгие-долгие годы. Но даже они не гарантируют повышения.

Работать приходится зачастую на старом оборудовании, вместо лечения больных надо заниматься заполнением всевозможных бумаг, что тоже не очень привлекательно для молодых и амбициозных.

Конечно, социальная поддержка врачей существует. Например, сейчас врачам, готовым уехать в отдаленные регионы, предоставляют жилье. Но реализуются эти меры очень медленно.

Теряем ценные кадры

Потратив шесть лет на получение высшего образования, специалисты отходят от лечебной практики.

По словам Ирины Соболевой, если выпускник вуза уходит работать в частную клинику, он продолжает работать в рамках полученной специальности. К тому же он заинтересован в развитии и совершенствовании собственных знаний и навыков.

Частные клиники стремятся заработать себе отличную репутацию, сотрудничая с высококвалифицированными врачами. А вот если тот же выпускник уходит работать в бизнес-структуру, то он получает большую зарплату, но теряет профессию, взамен обрастая новыми знаниями и навыками.

Мы теряем квалифицированных медицинских специалистов в городских поликлиниках не только в пользу частных медицинских центров и фармакологических компаний.

Многие уходят в торговлю, идут работать и в общепит — туда, где не требуется специальное образование: компании сами обучают персонал. Это менее престижно, но такие отрасли предлагают более высокий карьерный рост.

Цифры

150 тыс. рублей получает стоматолог в частном центре
80 тыс. рублей зарабатывает хирург в частной клинике
20 тыс. рублей получает стоматолог в госклинике
15 тыс. рублей получает хирург в государственной больнице

Напечатать

Работа 00:01 / 24 Апреля 2026 10261

Работа как средство от морщин

Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров

Ирина Хмара

Труд

Жизнь соткана из парадоксов. Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров. Может, труд продлевает молодость, избавляет от морщин? Нет, ВЦИОМ указывает на другую причину: 74% россиян...