Закон в защиту кормящих пап положили под сукно. А зря. Скептики улыбаются и вспоминают известный диалог из гайдаевской комедии «Операция «Ы». Пассажиры увещевают хулигана, не уступившего беременной место в автобусе: «Она готовится стать матерью!» «А я готовлюсь стать отцом!» — парирует тот. А если серьезно взглянуть на проблему?
Убеждена: самое время поддержать будущих родителей, в частности — отцов, которые в кризис могут попасть под увольнение. Для этого достаточно изменить статью 261 Трудового кодекса РФ. Сейчас только с беременными не допускается расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя. А депутат Ян Зелинский предложил распространить эту норму и на работников-мужчин, чьи жены в декретном отпуске. А если у беременной или у молодой матери нет мужа, то запрет на увольнение касается родственников, на чьем иждивении она находится.
Однако законопроект возвращен автору. «Документ не соответствует требованиям статьи 104 Конституции РФ, — объяснили в комитете Госдумы по труду и социальной политике. — Принятие такого закона требует дополнительного бюджетного финансирования, а на это понадобится согласие правительства».
Полагаться на доброту министров не приходится, всюду включен режим экономии. Но роды-то по причине бюджетного дефицита отложить нельзя! И как, спрашивается, жить маме с ребенком, если отец попал под сокращение? По данным ВЦИОМа, 38% россиян ожидают сокращений на работе. Да что опрос! Федерация независимых профсоюзов официально сообщает: машиностроительные и транспортные предприятия, в том числе «АвтоВАЗ» и другие, планируют массово сокращать сотрудников. Например, Челябинский тракторный завод — Уралтрак к маю собирается уволить более 6 тысяч работников. В перечне ФНПР 47 крупных предприятий, подкошенных кризисом.
Вполне возможно, что закон о господдержке будущих отцов подготовлен не по регламенту, но в нынешней социально-экономической ситуации он более чем актуален. В первую очередь из-за долгожданного роста рождаемости. В 2014-м на свет появилось больше 1,9 млн детишек — впервые за много лет в России случился такой рекорд. Сыграл свою роль и материнский капитал, размеры которого уже выросли до 453 тысяч рублей. Но есть и другая сторона медали, не столь светлая: годом ранее, по данным Минздрава, было сделано почти 900 тысяч абортов. И именно эта печальная цифра точно будет расти, если жена забеременела, когда муж остался без работы.
Как на это реагируют законодатели? Запретили рекламу услуг по прерыванию беременности. Предлагают отменить бесплатные аборты без медицинских показаний. А недавно озвучена идея не разрешать прерывание беременности без согласия отца ребенка. На запреты, в отличие от бюджетных расходов, испрашивать разрешения становящегося все скупее правительства не требуется.
«Мы исчерпали возможности материального стимулирования процессов, связанных с рождаемостью», — прямо заявил недавно глава Минтруда Максим Топилин. Но, спрашивается, чем не стимул такая антикризисная мера, как запрет на увольнение будущих пап? Тем более что в отношении отцов, воспитывающих трех и более малолетних детей, такое решение было принято в еще относительно благополучном 2012 году. Остальным пока остается уповать только на собственную незаменимость: в Трудовом кодексе есть статья 179 о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Между тем Россию, начиная с 2016-го и вплоть до 2030-го, ожидает демографический провал. По вполне объективной причине: в детородный возраст вступает малочисленное поколение, родившееся в лихие 90-е. Чтобы просто сохранить существующий уровень народонаселения, семьям надо иметь по три и даже по четыре ребенка.
К слову, на днях 28-летняя жительница Нижнего Новгорода эту задачу решила одним махом, родив сразу трех девочек и мальчика. Но родить — только полдела. Поднять на ноги ребятишек будет совсем не просто. Счастливую маму можно поздравить, а за папу порадоваться: его уж точно с работы не уволят. Он без иронии говорил, что готовился стать отцом, — и вот, пожалуйста, стал!
