С начала следующего года, согласно принимаемой Госдумой поправки к Трудовому кодексу, работодателей, выплачивающих работникам заработную плату ниже 19 242 рублей, могут начать штрафовать на сумму до 100 тысяч рублей. Об этом рассказала ведущий юрисконсульт КСК ГРУПП Ирина Михеева.
Как она отметила, Госдума уже одобрила в первом чтении увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) с нынешних 16 242 рублей до 19 242 рублей. Работник, выполняющий свои функциональные обязанности в течение месяца в полном объеме, по Трудовому кодексу не может получать сумму ниже МРОТ.
Если работодатель недоплачивает сотрудникам, то его можно будет привлечь к административной ответственности по ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, отметила Михеева, указав, что вилка штрафа устанавливается в диапазоне от 10 до 100 тысяч рублей. В некоторых случаях зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда – например, при неполном рабочем дне или в случае, когда работник брал отпуск за свой счет.
Также в законе оговорены другие возможные удержания – как в случае, когда деньги сотруднику недоплачиваются по исполнительному листу от приставов, уточнила юрист.
