Труд: А НА РАБОТУ НАДО БЫЛО ВЫЙТИ

Главная Жизнь 01:01 05 Октября 2004 201

А НА РАБОТУ НАДО БЫЛО ВЫЙТИ

Я узнал из вашей газеты за 10.06.04 г. о постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", где, в частности, говорится о праве работника не выходить на работу в случае задер

Жуков Юрий

Напечатать

После выплаты работодателем задержанной зарплаты вам, уважаемый Андрей Васильевич, нужно было обязательно выйти на работу, а вопрос о выплате процентов за задержку выплаты зарплаты и сумм индексации решать отдельно с судебным приставом-исполнителем. Тогда у администрации ОАО не было бы оснований для вашего увольнения. Вы же явно ошибочно предположили, что вам не выплатили зарплату полностью, считая, что в состав зарплаты входят и суммы индексации и процент за задержку. На самом деле это не так. В силу статьи 142 Трудового кодекса РФ (ТК) работник имеет право в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней ПРИОСТАНОВИТЬ работу, предупредив об этом администрацию в письменной форме, впредь до выплаты ему задержанных сумм. При этом работник вовсе не обязан появляться на своем рабочем месте в течение периода, на который им приостановлена работа. В пункте 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.02.04 г. особо подчеркнуто существенное для нас обстоятельство: приостановка работы допускается не только в случае, если задержка выплаты зарплаты произошла ПО ВИНЕ работодателя, но и при отсутствии последней. К примеру, работодатель может сам пострадать по чьей-то халатности (похитили деньги на зарплату и т. п.), но отсутствие вины не освобождает его от обязанности рассчитаться с работниками своевременно. Иное дело проценты за задержку и суммы индексации. По своей юридической природе это некие "штрафные санкции", а точнее, речь идет о материальной ответственности работодателя, которая наступает за ущерб, причиненный работнику уже в результате виновных и противоправных действий работодателя. Посмотрим статью 236 ТК. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (а также оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм ЗА КАЖДЫЙ ДЕНЬ задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно. В пункте 55 вышеназванного постановления Пленума оговорено, что проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты зарплаты суд вправе взыскать только в том случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине, иными словами, вина работодателя, как и в других случаях причинения имущественного вреда, здесь резюмируется, предполагается, если не доказано иное.

Жизнь 00:21 / 04 Сентября 2026 16155

Им просто хотелось посмотреть, что такое смерть

Преступность среди детей и подростков растет и молодеет

Ирина Смирнова, Санкт-Петербург

Труд

В 2025-м в городе на Неве подростковая преступность выросла сразу на 45%: 607 преступлений против 413 годом ранее. Резко увеличилось количество тяжких и особо тяжких криминальных деяний — со 188 до 318....