Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ (ТК) инвалиды могут привлекаться к работе в ночное и сверхурочное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Что касается работы в выходные и нерабочие праздничные дни, то согласно статье 113 ТК работа в такие дни, как правило, вообще запрещается. И возможна лишь в случаях, прямо указанных в статье 113 ТК. Это - экстраординарные ситуации (предотвращение последствий аварий, выполнение разного рода непредвиденных работ, от выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации, предприятия). В других случаях привлечение к труду в такие дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Так что если работник лаборатории имеет соответствующее заключение медико-социальной экспертизы и дает свое письменное согласие на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (с разрешения профсоюза), то никакой ответственности в отношении него администрация не несет.