Труд: ВОЗРАСТ РАБОТЕ НЕ ПОМЕХА

Главная Жизнь 01:01 19 Ноября 2002 205

ВОЗРАСТ РАБОТЕ НЕ ПОМЕХА

Я работала секретарем в сельсовете - должность не выборная. Мне недавно исполнилось 55 лет. Глава администрации заставляет меня написать заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию. Дескать, вы уже доработали до пенсии, дайте и другим потрудиться.

Жуков Юрий

Напечатать

Нет, не могут, а если все же уволят, это будет грубейшим нарушением закона, и суд восстановит вас на работе незамедлительно. Ни статья 81 Трудового кодекса (ТК), регулирующая порядок увольнения работников по инициативе администрации (работодателя), ни другие нормы трудового законодательства НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЮТ такого самостоятельного основания увольнения, как достижение работником пенсионного возраста (в 80-х годах прошлого века такая норма в КЗоТе была, но просуществовала недолго). Пункт 3 статьи 81 действующего ТК предусматривает возможность расторжения трудового договора (контракта) работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, но есть существенная оговорка. Если такое несоответствие явилось следствием: 1) состояния здоровья, препятствующего работе, В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, или 2) недостаточной квалификации, но ПОДТВЕРЖДЕННОЙ РЕЗУЛЬТАТАМИ АТТЕСТАЦИИ. Увольнение работника только потому, что работодатель СЧИТАЕТ работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе, не допускается. Закон требует для этого веских оснований, подтвержденных документально. В этой связи нельзя не упомянуть о том, что в некоторых организациях, возглавляемых, скажем так, недостаточно юридически подкованными управленцами, обычной считается практика, когда работника после назначения ему пенсии по возрасту фактически принуждают под угрозой увольнения "перейти на контракт", то есть перезаключить трудовой договор на определенный срок (год-полгода). Интересно, что при этом делается ссылка на статью 59 ТК, а ссылка-то абсолютно необоснованная. Действительно, согласно этой статье с пенсионерами по возрасту МОЖЕТ (а отнюдь не должен) заключаться срочный трудовой договор, причем не только по инициативе работодателя, но и по инициативе работника (а пенсионеры часто в этом заинтересованы сами). Но ведь в статье не говорится о перезаключении уже заключенных ранее трудовых договоров (контрактов). Речь идет о контрактах, заключаемых вновь, при поступлении на работу. Что касается перезаключения трудовых договоров с изменением такого существенного условия, как срок работы, то это допускается только по соглашению работодателя и работника.

Напечатать

Жизнь 00:01 / 20 Марта 2026 8305

Бульварный роман

История про школьных друзей, разъехавшихся из центра по разным окраинам Москвы

Андрей Гореловский

Труд

Этим карточкам почти 10 лет. Тверской бульвар, конец марта, воскресенье, дождичек с утра накрапывает — но он не раздражает. Что происходит в кадре? Ничего особенного, но история хорошая —...