Численность квалифицированных рабочих кадров в Китае превысила 200 миллионов человек, что составляет примерно одну седьмую часть от общего населения страны. Об этом сообщает информационное агентство «Синьхуа».
Отмечается, что в период 14-й пятилетки (2021 - 2025 годы) эти кадры сыграли важную роль в стимулировании экономического и социального прогресса страны, чему способствовала активная политика страны по развитию талантов.
Примером общенациональных усилий стала провинция Гуандун: там работают более 2,4 тысячи государственных и почти 29 тысяч частных технических училищ. Он предоставляют услуги по подготовке кадров в самых разных отраслях.
Кроме того, китайские власти предоставляют субсидии стажерам, чтобы поощрить повышение квалификации. По официальным данным, с 2021 года такую финансовую поддержку для повышения квалификации получили более 92 миллионов работников – в том числе 30 миллионов трудовых мигрантов.
В связи с этим министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР объявило, что продолжит кампанию по повышению профессиональных навыков работников и создаст высококачественную, ориентированную на занятость и продолжающуюся всю жизнь систему технического обучения.
В 2022 году в Китае заработала новая система квалификации профессиональных званий из восьми уровней (раньше их было пять). Эта реформа не только расширила иерархию званий, но и реструктурировала связанные с ней механизмы, касающиеся занятости, оплаты труда и продвижения по службе. Компании поощряются к предложению более высокой зарплаты работникам с продвинутыми профессиональными навыками.
Более шести тысяч квалифицированных рабочих государственных предприятий были повышены до новых должностей техников специального и главного уровней. Эти сотрудники теперь получают зарплату наравне с высшими менеджерами или даже выше.
Ранее сообщалось что за годы 14-й пятилетки китайские вузы выпустили более 50 миллионов специалистов.
