ПРИБАВКА ЗА УЧЕНОСТЬ

Главная Жизнь 01:01 25 Апреля 2000 180

Постановлением правительства РФ предусмотрены выплаты за ученую степень доктора или кандидата наук специалистам государственных учреждений. Однако Минтруд РФ принял решение о том, что если доктор или кандидат наук работает на полставки (пол-оклада), то ем

Жуков Юрий

Напечатать

Нет, вы не правы по обеим позициям. Конечно, Министерство труда и социального развития РФ не имеет права вносить какие-либо изменения в правительственные постановления, но это же министерство имеет право давать разъяснения, обязательные к применению. Такие разъяснения, разумеется, должны быть основаны на законе и ни в коем случае не менять его смысл.
Действительно, постановлением правительства РФ от 6 июля 1994 года N 807 предусмотрены не ВЫПЛАТЫ, а ежемесячные ДОПЛАТЫ к окладам за ученые степени: доктора наук - в размере пяти, а кандидата наук - в размере трех минимальных размеров оплаты труда, работникам, занимающим штатные должности в бюджетных учреждениях (организациях) науки и в высших учебных заведениях, независимо от ведомственной принадлежности, при условии, если ученые степени предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями к соответствующим должностям. Теперь обратимся к статье 81 КЗоТ РФ. В ней говорится, что оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе надлежаще утвержденных ОКЛАДОВ, которые определяются администрацией предприятий, учреждений, организаций в соответствии с конкретной должностью и квалификацией работника на основании ТИПОВЫХ схем должностных окладов. А как быть с неполным окладом? Нужно начинать с неполного рабочего времени, потому что нельзя платить половину оклада за ПОЛНОЕ рабочее время. Посмотрим статью 49 КЗоТа РФ. По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться как при ПРИЕМЕ на работу, так и ВПОСЛЕДСТВИИ неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ (или в зависимости от выработки). Для нашего случая выработку оставим в покое и получим, что служащему, работающему на условиях неполного рабочего времени (половины), выплачивается ПОЛОВИНА оклада. А доплата? Наш читатель считает, что она должна быть полной. Но на каком основании? Если человек отработал половину рабочего дня, почему он должен получить полный оклад с установленной доплатой? Не только логика, но и смысл закона не позволяют решить вопрос по-иному. Так что разъяснение Министерства труда и социального развития РФ никакого противоречия Закону не содержит.

Напечатать

Жизнь 00:15 / 07 Ноября 2025 20528

«С чувством гордости вышли 7 ноября советские люди на улицы Кенигсберга»

80 лет назад на нынешней площади Победы состоялся первый советский парад

Владислав Ржевский, Калининград

Труд

По площади чеканят шаг летчики, участвовавшие в Восточно-Прусской операции. Фото из открытых источников

«Поверженная прусская столица — Кенигсберг — 7 ноября 1945 года впервые за всю свою семивековую историю увидела великий Октябрьский праздник советского народа» — так 80 лет назад написала...