Труд: Лишившись законного отдыха, работники сводят счеты с теми, кто его получил

Главная Работа 00:37 31 Мая 2010 2433

Лишившись законного отдыха, работники сводят счеты с теми, кто его получил

Мы узнали, на что способны сотрудники, которых неожиданно отказались отпускать к морю и пляжу

Напечатать

Дмитрий Ломаков работает программистом в московской телекоммуникационной компании. В начале мая он ушел в отпуск, а вернувшись, чуть не вылетел с работы.

«После возвращения шеф вдруг предъявил мне претензии, что я распространил по всем рабочим компьютерам вирус, — вспоминает Ломаков. — Я, естественно, возмутился. На кой-черт мне это делать? Чтобы потом самому все налаживать?! Начальник был настолько зол, что едва не уволил меня в тот же день».

На следующий день, проведя собственные изыскания, Ломаков выяснил, откуда дует ветер. Оказалось, что с его компьютера, пользуясь его паролем и правами, вирус разослал коллега Дмитрия. В тот же день выяснилось, почему он это сделал.

«Я, оказывается, сломал парню отпуск. Он полгода планировал поездку на майские праздники со своей девушкой, но не решался подойти к шефу и написать заявление. А я, ничего об этом не зная, пошел и отпросился на десять дней. В Турцию съездил. Парень слишком поздно спохватился. Шеф его не отпустил, потому что без нас обоих просто никого не было бы в отделе», — рассказывает программист.

Коллега Дмитрия смертельно обиделся и решил отомстить таким мальчишеским способом. Конфликт разрешился его увольнением.

Подобных историй с начала кризиса все больше и больше. Люди, оставшиеся без отдыха, сводят счеты со своими коллегами.

Людей нет, времени тоже

После масштабных сокращений персонала в 2008–2009 годах во многих подразделениях российских компаний остался минимум сотрудников.

Они работают за троих в режиме постоянного аврала. Докризисные системы распределения нагрузок и организации работы перестали функционировать, а новые зачастую просто не успевают ввести. Из-за этого руководители потеряли возможность планировать жизнь организации на несколько месяцев вперед.

Это и стало главной причиной настоящего беспорядка в графиках отпусков, а также в частых отменах отпуска по просьбе или приказу начальника.

В отместку разбила машину

Менеджер по продажам в магазине строительных материалов в Санкт-Петербурге Ирина отомстила коллеге, ушедшей в отпуск вместо нее.

«У нас был график отпусков. Мой отпуск был намечен на начало мая, но я не смогла отдохнуть, потому что вместо меня на отдых отпустили мою сослуживицу», — рассказывает девушка.

Но после увольнения HR-директора график отпусков перестал выполняться. Руководитель компании просто не знал о нем или не принимал в расчет. Не знала о нем и коллега Ирины, которая просто подошла к начальнику и договорилась об отдыхе на майские праздники. Ирина со своей надеждой на график осталась не у дел.

«У меня чуть семья не развалилась из-за этого. Муж взял отпуск у себя на работе, купил билеты, забронировал гостиницу. Мы с ним не отдыхали уже лет пять. Когда я сказала, что не могу поехать, он просто перестал со мной разговаривать», — сокрушается Ирина.

В отместку за загубленный отпуск девушка разработала план мести. Дождалась возвращения обидчицы, а потом разбила ее машину монтировкой.

«Когда я это сделала, то сразу же поняла, какое это свинство, ведь пострадавшая не специально ушла в отпуск вместо меня, обо всем можно было договориться», — жалеет о сделанном Ира.

Она призналась во всем обидчице и возместила ущерб. С тех пор девушки, по словам Иры, дружат.

Спасет только профилактика

«График решает все. Благодаря ему можно избежать любых конфликтов, связанных с отпусками, — считает директор по организационному развитию компании „Связной“ Вера Елисеева. — Причем это справедливо для компании любого размера».

В конце календарного года составляется план ухода на отдых для всех сотрудников компании.

В то же время сотрудники договариваются между собой. А руководители подразделений контролируют эти переговоры. Это происходит намного проще, чем в мае, накануне сезона отпусков, поэтому конфликты практически исключены.

В дальнейшем столкновения могут произойти либо из-за перестановок в графике по производственной необходимости, либо по личной инициативе работников.

В первом случае конфликт зависит от умения компании мотивировать своих сотрудников: за перенесенный отпуск можно предложить материальную компенсацию, отдых попозже, но увеличенный на неделю. Во втором — умение работника договариваться со своими коллегами. Если кто-то согласился поменяться, то почвы для конфликта нет, а если изменить свои планы работнику не удалось, то ему некого винить, кроме самого себя.

Начальнику, столкнувшемуся с подобной проблемой в своем коллективе, ни в коем случае нельзя пускать проблему на самотек. Это чревато конфликтом внутри отдела или обидой со стороны подчиненного. В обоих случаях это отрицательно скажется на работе отдела. К разрешению спора нужно подойти ответственно — несправедливость здесь так же чревата обидой, как и безучастие.

«Стоит избегать личных предпочтений и делать выбор исходя из объективных факторов», — советует заместитель директора Центра психологической поддержки и современного психоанализа «Персона» Галина Филатова. В качестве таковых может выступать предыдущее время ухода в отпуск спорящих коллег. Кто-то из них, возможно, уже отдыхал летом, а кому-то досталась зима. Какие-то категории сотрудников могут быть нужны в конкретный момент (бухгалтеры — в июле, в момент сдачи отчетности). В любом случае важно принять решение и дать понять подчиненным, что для его принятия были объективные причины.

Для обычных работников лучший вариант — не вступать в конфликт, а положиться на начальника. В этом случае шансов добиться желаемого меньше, но отпуск в нужное для вас время вряд ли стоит хороших отношений с коллегами. Отдавая решение на откуп руководителю, стоит упомянуть факторы, которые могли бы сыграть в вашу пользу. Не стоит делать это слишком настойчиво, чтобы это не было воспринято как давление с вашей стороны.

Конфликт

Как мстят отпускникам «лишенцы»

Стирают всю информацию с рабочего компьютера
Уводят клиентов у отправившегося на отдых сослуживца
Сваливают на отпускника вину за собственные ошибки
Делятся нелицеприятной информацией о коллеге с его родственниками
Царапают автомобиль, прокалывают колеса, разбивают стекла
Пишут оскорбительные письма, распространяют слухи, провоцируют на драку

Цена вопроса

66% россиян переносили свой отдых из-за работы
30% россиян по решению начальника откажутся от отпуска этим летом
19% сотрудников не строят никаких планов относительно отпуска на лето
16% работников жалуются, что вынуждены работать во время отпуска
16% отдыхающих отключают телефон во время отпуска, чтобы работодатель их не беспокоил

Источник: HeadHunter, Superjob

Напечатать

Работа 00:01 / 24 Апреля 2026 13197

Работа как средство от морщин

Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров

Ирина Хмара

Труд

Жизнь соткана из парадоксов. Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров. Может, труд продлевает молодость, избавляет от морщин? Нет, ВЦИОМ указывает на другую причину: 74% россиян...