Труд: Лишившись законного отдыха, работники сводят счеты с теми, кто его получил

Главная Работа 00:37 31 Мая 2010 2421

Лишившись законного отдыха, работники сводят счеты с теми, кто его получил

Мы узнали, на что способны сотрудники, которых неожиданно отказались отпускать к морю и пляжу

Напечатать

Дмитрий Ломаков работает программистом в московской телекоммуникационной компании. В начале мая он ушел в отпуск, а вернувшись, чуть не вылетел с работы.

«После возвращения шеф вдруг предъявил мне претензии, что я распространил по всем рабочим компьютерам вирус, — вспоминает Ломаков. — Я, естественно, возмутился. На кой-черт мне это делать? Чтобы потом самому все налаживать?! Начальник был настолько зол, что едва не уволил меня в тот же день».

На следующий день, проведя собственные изыскания, Ломаков выяснил, откуда дует ветер. Оказалось, что с его компьютера, пользуясь его паролем и правами, вирус разослал коллега Дмитрия. В тот же день выяснилось, почему он это сделал.

«Я, оказывается, сломал парню отпуск. Он полгода планировал поездку на майские праздники со своей девушкой, но не решался подойти к шефу и написать заявление. А я, ничего об этом не зная, пошел и отпросился на десять дней. В Турцию съездил. Парень слишком поздно спохватился. Шеф его не отпустил, потому что без нас обоих просто никого не было бы в отделе», — рассказывает программист.

Коллега Дмитрия смертельно обиделся и решил отомстить таким мальчишеским способом. Конфликт разрешился его увольнением.

Подобных историй с начала кризиса все больше и больше. Люди, оставшиеся без отдыха, сводят счеты со своими коллегами.

Людей нет, времени тоже

После масштабных сокращений персонала в 2008–2009 годах во многих подразделениях российских компаний остался минимум сотрудников.

Они работают за троих в режиме постоянного аврала. Докризисные системы распределения нагрузок и организации работы перестали функционировать, а новые зачастую просто не успевают ввести. Из-за этого руководители потеряли возможность планировать жизнь организации на несколько месяцев вперед.

Это и стало главной причиной настоящего беспорядка в графиках отпусков, а также в частых отменах отпуска по просьбе или приказу начальника.

В отместку разбила машину

Менеджер по продажам в магазине строительных материалов в Санкт-Петербурге Ирина отомстила коллеге, ушедшей в отпуск вместо нее.

«У нас был график отпусков. Мой отпуск был намечен на начало мая, но я не смогла отдохнуть, потому что вместо меня на отдых отпустили мою сослуживицу», — рассказывает девушка.

Но после увольнения HR-директора график отпусков перестал выполняться. Руководитель компании просто не знал о нем или не принимал в расчет. Не знала о нем и коллега Ирины, которая просто подошла к начальнику и договорилась об отдыхе на майские праздники. Ирина со своей надеждой на график осталась не у дел.

«У меня чуть семья не развалилась из-за этого. Муж взял отпуск у себя на работе, купил билеты, забронировал гостиницу. Мы с ним не отдыхали уже лет пять. Когда я сказала, что не могу поехать, он просто перестал со мной разговаривать», — сокрушается Ирина.

В отместку за загубленный отпуск девушка разработала план мести. Дождалась возвращения обидчицы, а потом разбила ее машину монтировкой.

«Когда я это сделала, то сразу же поняла, какое это свинство, ведь пострадавшая не специально ушла в отпуск вместо меня, обо всем можно было договориться», — жалеет о сделанном Ира.

Она призналась во всем обидчице и возместила ущерб. С тех пор девушки, по словам Иры, дружат.

Спасет только профилактика

«График решает все. Благодаря ему можно избежать любых конфликтов, связанных с отпусками, — считает директор по организационному развитию компании „Связной“ Вера Елисеева. — Причем это справедливо для компании любого размера».

В конце календарного года составляется план ухода на отдых для всех сотрудников компании.

В то же время сотрудники договариваются между собой. А руководители подразделений контролируют эти переговоры. Это происходит намного проще, чем в мае, накануне сезона отпусков, поэтому конфликты практически исключены.

В дальнейшем столкновения могут произойти либо из-за перестановок в графике по производственной необходимости, либо по личной инициативе работников.

В первом случае конфликт зависит от умения компании мотивировать своих сотрудников: за перенесенный отпуск можно предложить материальную компенсацию, отдых попозже, но увеличенный на неделю. Во втором — умение работника договариваться со своими коллегами. Если кто-то согласился поменяться, то почвы для конфликта нет, а если изменить свои планы работнику не удалось, то ему некого винить, кроме самого себя.

Начальнику, столкнувшемуся с подобной проблемой в своем коллективе, ни в коем случае нельзя пускать проблему на самотек. Это чревато конфликтом внутри отдела или обидой со стороны подчиненного. В обоих случаях это отрицательно скажется на работе отдела. К разрешению спора нужно подойти ответственно — несправедливость здесь так же чревата обидой, как и безучастие.

«Стоит избегать личных предпочтений и делать выбор исходя из объективных факторов», — советует заместитель директора Центра психологической поддержки и современного психоанализа «Персона» Галина Филатова. В качестве таковых может выступать предыдущее время ухода в отпуск спорящих коллег. Кто-то из них, возможно, уже отдыхал летом, а кому-то досталась зима. Какие-то категории сотрудников могут быть нужны в конкретный момент (бухгалтеры — в июле, в момент сдачи отчетности). В любом случае важно принять решение и дать понять подчиненным, что для его принятия были объективные причины.

Для обычных работников лучший вариант — не вступать в конфликт, а положиться на начальника. В этом случае шансов добиться желаемого меньше, но отпуск в нужное для вас время вряд ли стоит хороших отношений с коллегами. Отдавая решение на откуп руководителю, стоит упомянуть факторы, которые могли бы сыграть в вашу пользу. Не стоит делать это слишком настойчиво, чтобы это не было воспринято как давление с вашей стороны.

Конфликт

Как мстят отпускникам «лишенцы»

Стирают всю информацию с рабочего компьютера
Уводят клиентов у отправившегося на отдых сослуживца
Сваливают на отпускника вину за собственные ошибки
Делятся нелицеприятной информацией о коллеге с его родственниками
Царапают автомобиль, прокалывают колеса, разбивают стекла
Пишут оскорбительные письма, распространяют слухи, провоцируют на драку

Цена вопроса

66% россиян переносили свой отдых из-за работы
30% россиян по решению начальника откажутся от отпуска этим летом
19% сотрудников не строят никаких планов относительно отпуска на лето
16% работников жалуются, что вынуждены работать во время отпуска
16% отдыхающих отключают телефон во время отпуска, чтобы работодатель их не беспокоил

Источник: HeadHunter, Superjob

Напечатать

Работа 16:10 / 11 Марта 2026 8225

В Госдуме россиянам напомнили о праве на срочную пенсионную выплату

За ней могут обратиться мужчины с 60 лет и женщины с 55 лет

Помимо обычной страховой пенсии по старости граждане России имеют право на получение срочной пенсионной выплаты, которая начисляется гражданам еще до наступления пенсионного возраста. Об этом рассказал телеканалу Russia Today депутат Государственной...