КАК БЫТЬ, ЕСЛИ ШЕФ - САМОДУР?

Главная Жизнь 01:01 04 Марта 2008 3667

Неадекватный шеф - несчастный подчиненный. Ситуация, знакомая до боли каждому третьему. Как ее преодолеть с минимальными потерями, оказавшись в шкуре жертвы самодурства?

Божок Галина

Напечатать

Степень воздействия на вас напрямую зависит от вашего чувства собственного достоинства. Если изначально видно, что вы не позволите на себя кричать, то шеф, скорее всего, этого делать и не будет, равно как и донимать мелкими придирками. Если же шеф катастрофически неадекватен, в первую очередь задумайтесь, настолько ли вам дорого это место работы. Взвесьте все "за" и "против".
Если вы не готовы распрощаться с данной работой по тем или иным причинам, то ваше первое место назначения - это кабинет неадекватного шефа. Не забывайте, что самодурство - это обратная сторона закомплексованности. Чаще всего самодурству, как и звездной болезни, подвержены молодые начальники, которые еще не совсем уверены в своих силах. Они считают, что без их крайней строгости и массы замечаний подчиненные не будут относиться к ним с достаточной серьезностью. Они выстраивают отношения начальник-подчиненный по принципу "боится - значит уважает".
Поэтому, идя на диалог с шефом, обязательно подчеркните его статус. Не "наезжайте" и не качайте права, а попросите помощи как у старшего товарища. Скажите, что есть вещи, с которыми вам сложно мириться, но вы очень дорожите своим местом в этой компании и именно его руководством. Попросите совета, как быть, чтобы вам комфортно работалось вместе. Даже отъявленный самодур должен смягчиться после такого откровения. Возможен и такой вариант: предложите начальнику четко регламентировать все спорные моменты и пути их решения и письменно заверить их в отделе кадров в виде перечня правил. Тогда при возникновении споров вы сможете обратиться к объективному документу с подписями обеих сторон.
Если и это не помогло, ваш следующий пункт назначения - кабинет начальника, под руководством которого находится ваш непосредственный шеф. Не стоит ябедничать. "Он такой плохой, а я такой хороший" - такой подход не поможет. Лучше конструктивно и корректно попросить совета.
Если ваш начальник занимает высшую позицию, не думайте, что вам не к кому обратиться. Ваш пункт назначения номер три - это HR-отдел или отдел кадров. Обратитесь туда и изложите свои пожелания. Даже самый высокопоставленный начальник прислушается к объективным рекомендациям специалистов по персоналу.
И несколько слов о пути номер четыре. Несмотря на то что этот путь наиболее распространен, он наименее действенен и безопасен. Это обсуждение проблемы с коллективом. Плакаться в жилетку коллеги - последнее дело. Во-первых, чужая душа - потемки. Неизвестно, как воспримет информацию ваш товарищ и в какой интерпретации она может дойти до других коллег. Можно прослыть сплетником, интриганом и, в конце концов, нытиком. Во-вторых, самостоятельное решение своих проблем без привлечения третьих лиц - это позиция, которая заслуживает уважения.
При подготовке статьи "Труд" консультировали HR-директор "Вимм-Биль-Данн" Вера Елисеева и HR-менеджер кадрового агентства "Империя кадров" Юлия Пискунова.

Напечатать

Жизнь 14:30 / 06 Июня 2025 15144

Минобороны России рассказало об ответе на атаки военных аэродромов

При этом применялись высокоточное оружие большой дальности всех видов базирования, а также дроны-«камикадзе»

Фото: пресс-служба Министерства обороны РФ, globallookpress.com

В ответ на террористические акты правящего на Украине политического режима Вооруженные силы России нанесли массированный удар по украинским военным объектам. Об этом сообщила в социальной сети «ВКонтакте» пресс-служба Министерства...