Как показали результаты проведенного по заказу Минздрава исследования, чаще и дольше всего в России болеют специалисты IT-индустрии. Следом за ними по числу больничных листов идут учителя и... сами врачи. Из того же исследования следует, что каждый третий трудоустроенный россиянин сегодня имеет проблемы с сосудами и сердцем, а каждый четвертый — с опорно-двигательным аппаратом.
При этом полисы добровольного медицинского страхования (ДМС) своим сотрудникам оплачивает лишь пятая часть работодателей. А остальным работникам стоит полагаться только на судьбу и здоровую наследственность...
Итак, чаще всего работающие россияне болеют гриппом и О-РВИ. Именно эти диагнозы значатся сегодня в 77% больничных листов. Среди сотрудников IT-компаний бюллетенят хотя бы раз в год 90% от общего числа работников, чуть меньше показатель заболеваемости у учителей (86%) и медиков (77%).
А чему, собственно, удивляться? Люди, чья работа связана с многочасовым сидением за компьютером, в подавляющем большинстве страдают гиподинамией и, как следствие, имеют проблемы с лишним весом и нарушениями обмена веществ. Общее снижение иммунитета для них, увы, правило, а не исключение.
С учителями и врачами тоже все понятно: их работа связана с ежедневным пребыванием в местах массового скопления людей. И прибавьте к этому постоянный стресс от общения с детьми и их родителями. А если вникать в детали, то картина совсем грустная. До трети всех врачей и учителей имеют проблемы с сердечнососудистой системой. Заболеваниями опорно-двигательного аппарата страдают более 30% IT-специалистов, 25% чиновников и 20% медиков.
А еще одолевают проблемы с желудочно-кишечным трактом (ЖКТ) — каждый четвертый системный администратор или программист имеет хотя бы одну из них. Недалеко ушли от них и все те же врачи с учителями, привыкшие много работать и питаться быстро и чем попало. Накопительный эффект от такого образа жизни, по словам диетологов, непременно скажется через 10-12 лет такой жизни.
И что со всеми этими болячками прикажете делать? Самое тревожное заключается в том, что медицинское страхование сегодня в состоянии предложить своим сотрудникам лишь 19% от общего количества работающих в стране компаний. Как правило, это большие корпорации, которые пользуются закрепленной законом возможностью выводить из-под налогообложения до 1% прибыли, если направить ее на оздоровление персонала. Те же компании, где труба пониже и дым пожиже, предпочитают сэкономить на такой «ерунде».
В государственных же медицинских и образовательных учреждениях, состоящих на бюджетном финансировании, ни о каком ДМС не может быть и речи. Тут остается уповать разве что на регулярное обследование в рамках диспансеризаций (которые, увы, зачастую превращаются в профанацию, когда обследуемый даже лишен возможности познакомиться с результатами собственных анализов, не говоря уж о лечении и профилактике заболеваний).
Таким образом, на рынке труда сложилась парадоксальная ситуация. С одной стороны, работодатели заявляют о больших сложностях при поиске квалифицированных кадров. С другой — сам бизнес сегодня не стремится нести дополнительные расходы на социальное (или хотя бы медицинское) обслуживание работников. А они не вечны.
Что же касается самих работников, то их положение на нынешнем рынке труда особого выбора не предоставляет. Платили бы зарплату вовремя — не до здоровья тут...
