Труд: Электромеханик

Главная Работа 00:57 30 Марта 2011 7808

Электромеханик — это модно

Нехватку инженеров можно исправить только повышением престижа профессии

Напечатать

Нехватку инженеров предлагают восполнить за счет увеличения бюджетных мест на технических специальностях, сократив гуманитарные. Эксперты уверены, что этих мер недостаточно для того, чтобы привлечь инженерно-технические кадры.

Финансировать увеличение подготовки инженерно-технических кадров государство планирует в основном за счет сокращения бюджетных мест на гуманитарных специальностях, заявил помощник президента Аркадий Дворкович.

Как сообщил заместитель министра промышленности и торговли РФ Андрей Дементьев, в нашей стране не хватает специалистов — «штучных» проектировщиков, создающих новые технологии и продукты, и «массовых» технологов, обеспечивающих серийный выпуск. По его словам, необходима массовая подготовка этих специалистов, к которой надо привлечь сами компании. В частности, они должны будут помогать организовывать производственную практику.

Для того чтобы увеличить интерес к профессии, планируется повысить стипендии студентам-отличникам на технических факультетах.

Вакансии только в Арзамасе-16

«Ежегодно идет сокращение мест на юридические, экономические и управленческие специальности на 10–15%», — рассказал заместитель директора агентства «Рейтор» Алексей Чаплыгин.

Но в первую очередь сокращение бюджетных мест на гуманитарных специальностях и увеличение на инженерно-технических происходит внутри технических вузов, которые запустили у себя эти программы обучения. В остальных вузах социально-гуманитарные направления по-прежнему остаются популярными.

По мнению экспертов, сокращение бюджетных мест по гуманитарным направлениям вряд ли вызовет большой приток абитуриентов в технические вузы. «Остается возможность получения платного образования для гуманитариев, а престижность технических специальностей находится на крайне низком уровне в настоящее время», — считает региональный директор HPS Group Екатерина Агафонова.

Это приводит к тому, что выпускники технических вузов уходят в другие отрасли, а рынок труда недополучает нужных специалистов.

На факультетах инженерных специальностей сейчас конкурс 4,5 человека на место. Но верить этим показателям нельзя. Ведь абитуриенты подают документы в несколько вузов. Из 450 человек 400 расходятся по другим заведениям. И на факультетах недобор.

Как рассказал Алексей Чаплыгин, мы сейчас испытываем не только недостаток инженеров, но и недостаток рабочих мест для них. «Выпускнику сейчас очень трудно найти работу по специальности, особенно если он не нашел ее на 3-4-м курсе, — говорит Чаплыгин. — В крупных городах еще есть офисные места какие то, в регионах — нет. Конечно, есть рабочие места в Комсомольске-на-Амуре, в Арзамасе-16, — уточняет Чаплыгин. — Но в закрытые города не очень хотят ехать».

Как рассказал Алексей Чаплыгин, после выхода закон-а о создании малых инновационных предприятий, к февралю 2011 года существовало более 750 новых инновационных предприятий. Они обеспечили рынок труда инженеров более чем 2 тысячами рабочих мест. «Но это ничто», — добавляет Чаплыгин.

«Потребность в высококлассных инженерах действительно растет, — рассказала руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Ольга Степанова. — Молодых специалистов работодатели приглашают на оклад от 30 000 рублей, в то время как высококвалифицированные инженеры могут рассчитывать на зарплату от 80 000 рублей».

Не хватает сейчас инженеров для конструкторских работ, инженеров-технологов, инфраструктурщиков. Чуть лучше обстоят дела с инженерами био- и инновационных технологий.

Рекламировать инженеров как борьбу с курением

Большие стипендии для отличников и увеличенное количество бюджетных мест на инженерно-технических специальностях не повышают престиж профессии.

Решать проблему необходимо комплексно, считают специалисты, и перемены должны произойти не только в сфере высшего образования. Привлекать людей на технические специальности нужно уже со школьной скамьи.

«Если во времена бывшего Советского Союза организовывались экскурсии школьников на производство, сейчас данным вопросом занимается далеко не каждый работодатель», — говорит Екатерина Агафонова.

Проявлять инициативу по привлечению людей в отрасли, где нужны инженеры, должны компании, обращая внимание не на бренд вуза, а на подготовку специалистов. «Работодатель инженеров гораздо пассивнее офисного. Пока только отдельные промышленные предприятия выказывают заинтересованность, пытаются заключать соглашения с вузами по подготовке и трудоустройству студентов», — говорит Алексей Чаплыгин. Именно возможность быстрого трудоустройства по окончании вуза привлекает внимание студентов к тем или иным отраслям.

Для того чтобы молодежь поверила в престижность профессии инженера, придется развеять некоторые мифы. Большое количество юристов и экономистов появилось из-за того, что эти специальности предполагали высокий доход и обеспеченную жизнь. «Теперь нужно сделать профессии инженеров, наладчиков технологического оборудования, специалистов по технической эксплуатации летательных аппаратов и двигателей, электромехаников и прочие модными и перспективными», — говорит Ольга Степанова.

Моду на инженеров поможет ввести социальная реклама. «Как существует социальная реклама об отказе от курения, так необходимо провести рекламную кампанию в масштабах страны, нацеленную на поднятие престижа и репутации технических специальностей», — считает Ольга Степанова. Абитуриентам и выпускникам технических вузов будут рассказывать, в каких отраслях их ждут и сколько денег заплатят.

Правдоподобность социальной пропаганде должны придать реальные цифры. «Работодатели должны больше платить техническим специалистам. Тогда и будет появляться конкуренция на рынке труда», — заключает Ольга Степанова.

Цифры

45 000 рублей составляет зарплата инженера-проектировщика в Москве
23 000 рублей получает инженер в Омске
21 800 рублей — заработная плата инженера в Нижнем Новгороде
25 000 рублей зарабатывает инженер в Новосибирске

Напечатать

Работа 00:01 / 24 Апреля 2026 9835

Работа как средство от морщин

Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров

Ирина Хмара

Труд

Жизнь соткана из парадоксов. Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров. Может, труд продлевает молодость, избавляет от морщин? Нет, ВЦИОМ указывает на другую причину: 74% россиян...