Сегодня Государственная дума рассмотрит во втором чтении закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Планируется улучшить условия пребывания квалифицированных иностранцев в России.
Экспаты, чья зарплата за год будет превышать 2 млн. рублей, теперь могут не проходить дактилоскопию, медкомиссию. Подоходный налог для них уменьшится с 30 до 13%. На квалифицированных специалистов
Сейчас наша страна малопривлекательна для иностранных работников. В рейтинге международного рекрутингового агентства Network по этому показателю Россия занимает
«На данный момент число иностранных специалистов значительно ниже, чем, например, количественное соотношение экспатов и собственных специалистов в Европе или на Западе», — комментирует менеджер департамента по развитию бизнеса кадровой корпорации Manpower Ирина Курганова.
Рост занятости регионов
Парадоксально, но упрощение условий работы для высокооплачиваемых экспатов спровоцирует рост рабочих мест в российских регионах. Одно из главных препятствий экспансии компаний в регионы — дефицит квалифицированных управленцев.
Московские топы ни в какую не соглашались переезжать
Иностранные специалисты не подвержены стереотипам и готовы переезжать даже туда, где условия труда экстремальные: в Читу, Магадан или на Камчатку. Дело в низком российском налоге на доходы физических лиц — всего 13%. В развитых странах Европы он обычно не ниже 20%.
«Сейчас в России представлено лишь 6 тысяч немецких компаний, а может быть в
Развитие отдельных отраслей
Рост числа квалифицированных иностранцев даст толчок отраслям, для развития которых российским специалистам не хватало квалификации.
«Возьмите, к примеру, отечественную автоиндустрию, спасение которой возможно только при покупке высокотехнологичного оборудования и технологий вместе с покупкой команды ИТР», — рассказывает коммерческий директор кадрового центра «Виват персонал» Сергей Новиков.
По его словам, так же обстоят дела и с рядом других отраслей, где есть либо
Развитие крупных розничных сетей последние годы невозможно было без экспатов. Наши специалисты просто не умели управлять 60–80 магазинами.
Остро требуются иностранные специалисты в образовании. Проблемы при развитии
С ними спокойнее
Появление в компании иностранцев зачастую гарантирует акционерам стабильность бизнеса. Силовые структуры в случае появления претензий к организации, в управлении которой есть гости
Часто российские бизнесмены нанимают экспатов, чтобы легче было договориться с иностранными партнерами. «Упрощение миграционных процедур для такой категории, как высококвалифицированные иностранные специалисты, которые, как правило, включают руководителей компаний, существенно повысит привлекательность России с точки зрения привлечения инвестиций», — считает старший менеджер компании «Эрнст энд Янг» Людмила Ширяева. В этом случае бизнес оказывается застрахованным от неожиданного банкротства. Иностранные акционеры, в отличие от российских, чаще обращаются в суд, если чувствуют себя обиженными.
Если среди вашего руководства есть зарубежный специалист, вряд ли ваша компания закроется
Уронят зарплаты
Увеличение привлекательности России приведет к росту числа кандидатов на высокооплачиваемые вакансии, а значит, и к снижению зарплат в отрасли. Этот процесс обычно занимает некоторое время, и отечественные специалисты не сразу почувствуют конкуренцию коллег
Заметнее всего падение будет в сферах, где велика доля международных компаний, — производство товаров повседневного спроса, информационные технологии, розница.
Не будет простоев в работе
Исчезнет одно из главных препятствий найма иностранцев в России. На таких работников не будет распространяться квота. Раньше это ограничение могло серьезно затормозить деятельность компании.
Например, в российском отделении крупной международной компании увольнялся генеральный директор. По корпоративным правилам решение о назначении принимается в головном офисе за пределами России. Руководство из США вполне может решить, что на место ушедшего итальянца должен прийти, например, немец. Однако у российского подразделения нет квот на сотрудников из Германии. В итоге процесс смены руководства затягивается на несколько месяцев.
В течение этого времени приостанавливаются начавшиеся преобразования в компании, а иногда даже операционная деятельность. Для рядовых сотрудников подобный простой был чреват лишением годовых бонусов.
Куда позвать
Ярким примером является «АвтоВАЗ». Учитывая хорошие результаты иностранного автопрома в России, на должность президента компании стоило бы попробовать экспата с богатым прошлым в европейских автоконцернах. Кандидатом на пост президента «АвтоВАЗа» мог бы стать Рик Вагонер, смещенный с должности главы компании General Motors по инициативе администрации президента США.
Где пригодились
- Строительство
- Нефтегазовая отрасль
- Квалифицированные
инженерно-технические работники - Архитекторы
- Пищевая промышленность
- Химическая промышленность
- Фармацевтика
- Менеджеры среднего звена, технологи.
- Банковская сфера,
- Страхование.
- Финансовый, коммерческий директор, президент.
Источник: КА
Цифры
- 83% экспатов довольны жизнью в России и не хотят возвращаться домой
- 200 тыс. долларов в год и больше получают около 45% экспатов в России
- 90% вакансий в России — для экспатов со знанием русского языка. 3 года назад таких требований не было
- 150 тыс. экспатов работают в России
