Труд: В России будет упрощен наем классных иностранных специалистов

Главная Работа 00:29 07 Мая 2010 3033

В России будет упрощен наем классных иностранных специалистов

«Труд» выяснил, какие изменения на рынке труда повлечет за собой новый закон Госдумы

Напечатать

Сегодня Государственная дума рассмотрит во втором чтении закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Планируется улучшить условия пребывания квалифицированных иностранцев в России.

Экспаты, чья зарплата за год будет превышать 2 млн. рублей, теперь могут не проходить дактилоскопию, медкомиссию. Подоходный налог для них уменьшится с 30 до 13%. На квалифицированных специалистов из-за рубежа не будет распространяться ограничение срока временного пребывания в России в течение одного года, если работодатель решит продлить трудовой договор. Число увеличений срока договора не будет ограничено.

Сейчас наша страна малопривлекательна для иностранных работников. В рейтинге международного рекрутингового агентства Network по этому показателю Россия занимает 32-е из 35 мест.

«На данный момент число иностранных специалистов значительно ниже, чем, например, количественное соотношение экспатов и собственных специалистов в Европе или на Западе», — комментирует менеджер департамента по развитию бизнеса кадровой корпорации Manpower Ирина Курганова.

Рост занятости регионов

Парадоксально, но упрощение условий работы для высокооплачиваемых экспатов спровоцирует рост рабочих мест в российских регионах. Одно из главных препятствий экспансии компаний в регионы — дефицит квалифицированных управленцев.

Московские топы ни в какую не соглашались переезжать куда-нибудь в Сибирь, а местные руководители не обладали должным опытом и знаниями, чтобы управлять подразделением или тем более открывать местное отделение с нуля.

Иностранные специалисты не подвержены стереотипам и готовы переезжать даже туда, где условия труда экстремальные: в Читу, Магадан или на Камчатку. Дело в низком российском налоге на доходы физических лиц — всего 13%. В развитых странах Европы он обычно не ниже 20%.

«Сейчас в России представлено лишь 6 тысяч немецких компаний, а может быть в два-три раза больше», — рассказывает Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia. Владельцы-иностранцы не хотят развивать бизнес без своих соотечественников во главе российских представительств.

Развитие отдельных отраслей

Рост числа квалифицированных иностранцев даст толчок отраслям, для развития которых российским специалистам не хватало квалификации.

«Возьмите, к примеру, отечественную автоиндустрию, спасение которой возможно только при покупке высокотехнологичного оборудования и технологий вместе с покупкой команды ИТР», — рассказывает коммерческий директор кадрового центра «Виват персонал» Сергей Новиков.

По его словам, так же обстоят дела и с рядом других отраслей, где есть либо ученые-теоретики, либо молодые специалисты, обеспечить высокий уровень квалификации которых невозможно на старой производственной базе.

Развитие крупных розничных сетей последние годы невозможно было без экспатов. Наши специалисты просто не умели управлять 60–80 магазинами.

Остро требуются иностранные специалисты в образовании. Проблемы при развитии бизнес-школы «Сколково», собственно, подтолкнули законодателей к внесению поправок. Нужны зарубежные специалисты в наукоемких отраслях.

С ними спокойнее

Появление в компании иностранцев зачастую гарантирует акционерам стабильность бизнеса. Силовые структуры в случае появления претензий к организации, в управлении которой есть гости из-за рубежа, предпочитают более мягкую политику общения: одно дело — в ходе налоговой проверки «поставить к стенке» российского гражданина, другое — иностранца, к такому обращению не привыкшего.

Часто российские бизнесмены нанимают экспатов, чтобы легче было договориться с иностранными партнерами. «Упрощение миграционных процедур для такой категории, как высококвалифицированные иностранные специалисты, которые, как правило, включают руководителей компаний, существенно повысит привлекательность России с точки зрения привлечения инвестиций», — считает старший менеджер компании «Эрнст энд Янг» Людмила Ширяева. В этом случае бизнес оказывается застрахованным от неожиданного банкротства. Иностранные акционеры, в отличие от российских, чаще обращаются в суд, если чувствуют себя обиженными.

Если среди вашего руководства есть зарубежный специалист, вряд ли ваша компания закроется из-за неожиданных претензий прокуратуры или иных людей в погонах.

Уронят зарплаты

Увеличение привлекательности России приведет к росту числа кандидатов на высокооплачиваемые вакансии, а значит, и к снижению зарплат в отрасли. Этот процесс обычно занимает некоторое время, и отечественные специалисты не сразу почувствуют конкуренцию коллег из-за рубежа. «Лет через 10–15 сисадмины из Турции или Египта будут сбивать цену на аналогичных местных сисадминов», — прогнозирует Дмитрий Володин, генеральный директор кадрового агентства Hi-Tech group.

Заметнее всего падение будет в сферах, где велика доля международных компаний, — производство товаров повседневного спроса, информационные технологии, розница.

Не будет простоев в работе

Исчезнет одно из главных препятствий найма иностранцев в России. На таких работников не будет распространяться квота. Раньше это ограничение могло серьезно затормозить деятельность компании.

Например, в российском отделении крупной международной компании увольнялся генеральный директор. По корпоративным правилам решение о назначении принимается в головном офисе за пределами России. Руководство из США вполне может решить, что на место ушедшего итальянца должен прийти, например, немец. Однако у российского подразделения нет квот на сотрудников из Германии. В итоге процесс смены руководства затягивается на несколько месяцев.

В течение этого времени приостанавливаются начавшиеся преобразования в компании, а иногда даже операционная деятельность. Для рядовых сотрудников подобный простой был чреват лишением годовых бонусов. Из-за временных затруднений компания недополучала прибыль, отказывалась от выплаты новогодних премий.

Куда позвать

Ярким примером является «АвтоВАЗ». Учитывая хорошие результаты иностранного автопрома в России, на должность президента компании стоило бы попробовать экспата с богатым прошлым в европейских автоконцернах. Кандидатом на пост президента «АвтоВАЗа» мог бы стать Рик Вагонер, смещенный с должности главы компании General Motors по инициативе администрации президента США.

Где пригодились

Строительство
Нефтегазовая отрасль
Квалифицированные инженерно-технические работники
Архитекторы
Пищевая промышленность
Химическая промышленность
Фармацевтика
Менеджеры среднего звена, технологи.
Банковская сфера,
Страхование.
Финансовый, коммерческий директор, президент.

Источник: КА Hi-tech Group

Цифры

83% экспатов довольны жизнью в России и не хотят возвращаться домой
200 тыс. долларов в год и больше получают около 45% экспатов в России
90% вакансий в России — для экспатов со знанием русского языка. 3 года назад таких требований не было
150 тыс. экспатов работают в России

Напечатать

Работа 00:01 / 24 Апреля 2026 8215

Работа как средство от морщин

Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров

Ирина Хмара

Труд

Жизнь соткана из парадоксов. Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров. Может, труд продлевает молодость, избавляет от морщин? Нет, ВЦИОМ указывает на другую причину: 74% россиян...