Чаще всего эта схема применяется для того, чтобы безболезненно для компании массово уволить сотрудников. По словам юристов, данный метод часто используется в госкомпаниях.
Проводится эта процедура максимально цинично: сначала переводится на
Персонал могут переводить на сдельную работу не ради увольнения, а просто для экономии средств компании.
Самые уязвимые работники — на производстве и в строительстве. Производительность их труда можно посчитать в количестве собранных деталей или возведенных стен. Составленный с ними договор подряда вместо трудового не будет выглядеть неуместно для трудовой инспекции. Кроме того, чаще всего эти сотрудники плохо знают свои права, идут на поводу у руководителей. Таких работников в стране около 10 млн. человек, по оценке директора Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимира Гимпельсона.
Но и офисные работники не могут чувствовать себя защищенными. «На рынке, главным образом среди небольших компаний, наметилась тенденция замены трудовых договоров на
На сегодняшний день по
По оценкам экспертов, к середине следующего года это число может вырасти на 2,5–3 млн.
Из «работника» в «исполнители»
«Я даже не понял, что это подвох», — вспоминает историю своего увольнения Константин Верленов, работавший до начала сентября в небольшой
По словам Константина, директор студии предложил всем сотрудникам заключить
То есть, когда в студию приходил заказ, дизайнеры брались за его выполнение — делали несколько вариантов, перерабатывали их по просьбе клиента. Но платили им не за весь цикл, а только за то время, которое тратилось на конечный, утвержденный вариант. «Когда я начал возмущаться, меня уволили в один день, причем без выходного пособия! И все было по закону, сам такой договор подписал!» — негодует Константин.
Чтобы самому не попасть на удочку работодателя, не обязательно быть дипломированным юристом.
В самом тексте вместо «работник» и «работодатель» будут использованы формулировки «заказчик» и «исполнитель». Если вы заметили эти маркеры в договоре, ни в коем случае его не подписывайте. Принудить перейти вас на гражданские отношения работодатель не имеет права. Трудовой договор бывает, как правило, бессрочным, и, если вы не подпишете новый контракт, действие старого никто отменить не в силах.
Грозите шефу тюремным сроком
Если же ваш трудовой договор закончился, а работать снова с вами компания согласна только по
Переход с трудового на
Если вы уже подписали
Если нет возможности идти в суд или вы согласны работать на
Цена вопроса
- 2,5 млн. россиян могут быть переведены на
гражданско-правовой договор до середины 2010 года - 3,25 месячного оклада в среднем теряет человек при переходе на
гражданско-правовой договор - 3 года тюрьмы может грозить работодателю за заключение
гражданско-правового контракта вместо трудового
Источник: данные компаний, Уголовный Кодекс РФ
